職場:阻礙你升遷的10個小人
要成為職場搶手的人才,哪些態度該追求,哪些又是老闆眼中最討厭的爛個性?
各行各業的CEO,傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題,歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個小人」。
從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」,目的並不在膨脹企業主特殊的用人喜惡。
事實上,接受採訪的CEO,莫不都是以過來人的智能,對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應着職場生態的變遷,還有企業對人才的期望。
分析他們的「最惡」,有幾點發現:
從「績效」競爭到「心」的競爭
首先,能力的競爭已經成為基本門檻,而且專業不足,可以透過各種工具、訓練補強。但特別強調的:「心的能力無法量化」。態度、人格、價值觀這些內藴又難以靠外力改變的特質,如今更深深左右企業主對人才的取捨。
為什麼「心」的因素如此重要?因為企業普遍發現,白領成長鈍化的瓶頸,愈來愈少落在知識技能上,「影響力」才是關鍵。
從「獲得職位」到「贏得尊敬」
沒有影響力,光靠單打獨鬥,個人很難持續擴大對組織的價值,更不要説順利晉升為管理的角色。然而,影響力卻未必直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁暨執行長杜書伍即指出:「公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬。」
更進一步,「能力強只是正面的加分;但性格上的缺點帶給別人的負面印象,卻會產生很大的減分效應,」杜書伍分析。態度對個人的殺傷力遠超過能力。
不過,很多上班族之所以會出現負面心態徵候羣,正是因為實力不夠,心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果,反而讓自己成為主管眼中的「最惡」。
從「消極」抗拒到「主動」出擊
上班族要克服這些惡狀,唯有主動出擊,從能力、態度雙管齊下,建立自己的優勢,才能徹底擺脱負面循環。
老闆最討厭的10種爛個性:
1、不能化繁為簡
2、爭功諉過
3、不能勇於任事
4、不能擁抱變革
5、拍馬屁與抓耙仔
6、只會授權,不會用人
7、太聽話
8、不誠信
9、孤芳自賞,沒有利潤觀
10、不能利他
今天的白領,確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰。透過10位CEO的心得分享,猶如提供一面明鏡,為上班族照出自我惕厲、趨吉避凶的方向。
(智聯編輯:聞燕燕)
-
升職快的人都擁有自己的核心競爭力
今日頭條的張一鳴曾在一次演講中提到:為何畢業多年後,原本水平差不多的同學,都拉開了差距?因為在現實中,有人幾十年如一日的拿着一份薪水,埋怨領導、吐槽同事,卻一輩子感覺自己“懷才而不遇“,甚至像收費員那樣發出“我只會收費,被辭退我什麼都不會”!也有人不斷折騰,受...
-
晉升:“技巧”變“能力”
案例:蘇先生,大學學的是心理學專業。畢業後希望能在北京發展,父母也來到北京,而且家人在北京買了房子。畢業後做銷售,進的是一家快速消費品企業。他的開拓能力十分強,業績始終排在前列。但是這家公司的總公司在深圳,老闆從深圳到北京找了他三次,可謂三顧北京,希望能將他...
-
職場中晉升最快的人具有什麼特點
有網友問:職場中晉升最快的人具有什麼特點?職場中晉升最快的人,最主要體現在一個“快”字上,而快要麼是實力超羣,不僅打敗了同齡人,而且還能超越比自己年長的人,要麼就是走了捷徑,否則不容易快。因為職場中每個人都希望自己得到晉升那就需要付出或者擁有的要比別人多,或...
-
職場上3個升職套路
在職場中,大多數人關心的都是升職問題,很多人在工作方面往往非常努力,但是得到的結果往往是遲遲沒有相應的回報,在同一個工作崗位上一呆就是好幾年,不僅沒有得到更多的發展機會,連保持自己的現有的資源都岌岌可危。但生活的壓力大,誰也不想努力工作得不到相應的回報。...