升職後的困惑
位高了,權重了,可心情不好了。看似反常的事情,其實並不那麼難理解,凡事都有正反兩面,升職是好事嗎?那要取決於從哪個角度來看,取決於從誰的角度來看。
俗話説:一個蘿蔔一個坑。坑和蘿蔔要匹配,蘿蔔才會覺得舒坦。人也一樣,找到自己的位置才感覺舒服。正所謂人力資源管理中的“人崗匹配”。人與人不同,各有特色:有喜歡研究技術的,有愛和人打交道的;有善於在台面上展示的,也有甘願做幕後智囊默默無聞的;有人激進,有人保守;有人安於現狀,也有人永不滿足……每種類型的人都各有所長,也必然有所短。世上的職位更是多得無法計數,三百六十行,行行不同,每一行裏又各有分工,不同的位子都需要不同類型的人擔任。無可否認世上有一些多面手,有一些人才與巧匠,他們可以做一行愛一行,併成為這一行的佼佼者,但為數太少了,大多數人還是要找對自己的位置。
在很多人看來職位的高升、待遇的提高,當事人應該開心才對。好比別人看見你穿了雙新的高級鞋子,覺得你應該很開心,但那鞋子並不合腳只有你自己心裏有數。文中的這位技術總監,在搞研究時遊刃有餘,非常出色,但擔任管理職位則並不愉快。管理和研究是跨度很大的兩個領域,其中技術與經驗可以遷移的並不多,因此這位技術總監是從一個研究高手變成了管理的新人,經過一段時間的適應和磨合,他感受到的勝任程度和對新職位的滿意度顯然並不理想,所以就會“心情時常不好”。
怎麼辦呢?繼續在這個位置上,努力學習管理知識,積累管理經驗,慢慢成長成熟,也許滿足感會慢慢上升。回到原位呢,做一個自得其樂的快樂的工程師也很好啊,一身輕鬆地做喜歡做的事,是多少人嚮往的境界啊。也許,現實的選擇並沒説得這麼容易,不但涉及到職位和報酬升降的問題,選擇的後面還隱藏着要面子還是要裏子的問題,人們通常追求的成功不就是以職位和金錢為標杆麼?“捨棄”哪裏那麼容易。其實,兩個選擇都無可厚非,就看自己更看重哪個或目前而言哪個對自己更重要了。無論工程師還是管理者,只是人生的一個過程,一個片段,最終都將是浮雲。
再説得遠點,工作也就只是生活的一部分而已,看看達人秀就知道在職場之外生活的天地可以多麼廣闊,可以多麼精彩。在人生的某些剖面上、在某些情景之中,每個人展示的是絢爛精彩還是無精打采與職位無關,與人民幣無關,與人的精神和夢想有關。
祝每個人都能活出自己的風采!
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