知道老闆是利用你還是把你當成心腹
我經常説無論是職場還是官場,你是上司的人但是上司不一定是你的人,很多時候你為上司賣命,到頭來才發現上司早已經把你給賣了,因為很多時候上司表面對你非常好,但是內心並沒有把你當成自己人,什麼事情都讓你去幹,結果到最後才發現他只是把你當成棋子,這樣的上司在職場中是非常常見的,那麼如何判斷上司是不是把你當成長自己人,有五項標準對照:
一,是否讓你加入他的圈子。職場中有各種各樣的圈子,比如酒圈、麻將圈、籃球圈等等,這些大圈套小圈、圈圈相扣,進入這些圈子你就能瞭解信息、分享資源,從而達到資源共享的目的,所以職場中如果上司把你帶入他的圈子,辦事從來不對你避諱,這就説明把你當成了自己人。
二,是否為你辦理私人事情。職場中新人剛剛參加工作,往往沒錢、沒本事、沒關係,比如要孩子安排一個好學校,給老婆換一個好單位,職場中如果遇到這些事情,求助於上司,上司爽快答應,因為在這個社會人情用一次少一次,上司為你的事情肯動用自己的人脈,對你的器重可見一斑,這樣的上司可遇而不可求,這樣的上司你一定要好好珍惜。
三,是否為你承擔開脱責任。職場中做的事情越多,那麼錯的也就越多,有時會出現一些岔子,得罪人不説,可能需要承擔責任,如果説上司主動靠前為你化解,用於承擔責任,把錯誤攬在自己身上,這説明他們內心不壞,特別有人情味,是非常值得你的跟隨的。
四,是否和你談論各種事情。職場中上司是上級,同樣也可以是朋友,在閒着沒事的時候和你拉拉家常,談論單位、社會的一些事情,這些事拉近你們關係的潤滑劑,彰顯你們的關係不一般,如果有事的時候叫你,沒事的時候對你愛答不理,只是一味的讓你工作,那麼你就需要好好的考量一番了,因為這説明上司並沒有把你放在心上。
五,是否為你指明職場前程。職場中剛參加工作的人都希望在學一點本事,而職場中的老人則希望有一個好的崗位,總的來説都是希望有一個人為自己指明職場的前程,如果上司肯為你的前途上心,那麼你比別人就多出更多的優勢,獲得別人的指點也是需要代價的,你任何事情都沒有付出想不勞而獲這是天方夜譚,只能是竹籃打水一場空。
無論是在官場還是在職場,一切都沒有善意、也沒有惡意,只有生意,沒有比較級、最高級,只有上下級,所以官場或者職場中碰到一個好上司那是一種運氣,如果你的上司滿足這5項條件就説明非常難得,你必須回報上司對你的知遇之恩。
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跟上司什麼話絕對不可以講
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和領導的關係,像把雙刃劍,太近或太遠,各有利弊。和領導走的近,自然就成了領導的“親信”,有什麼重要的工作或者機會,領導肯定會先想到你,在工作上會有些便利,更容易進步。所謂“一人得道,雞犬升天”,如果領導發展的好,能夠飛黃騰達,作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹。...
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上司最喜歡對下屬説的幾句話
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