大學畢業生就業政策全接觸
權益保障3.23W
完全取消就業政策性限制
今年,我省取消了師範類畢業生就業限制,杭州市也取消了對部分大專高職畢業生的就業落户限制。至此,我省已完全取消對畢業生就業的政策性限制,畢業生和用人單位的意願受到充分尊重,制度障礙已不再成為影響畢業生充分就業的因素。
户口、檔案可在校保留兩年
未落實工作單位的畢業生可申請將户口、檔案保留在學校,兩年內落實工作單位的可隨時予以簽發就業報到證;户口、檔案轉回原籍的,兩年內落實工作單位的可隨時予以調整。精簡畢業生就業調整的辦理手續,辦理調整手續以就近為原則。各級畢業生就業工作部門推出了“人才儲備”、“柔性流動”等各項配套措施,有效地減輕了畢業生就業的心理壓力,解決了畢業生在就業中的實際困難。
公務員、事業單位招聘主要面向高校畢業生
我省黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增技術人員、管理人員,主要面向高校畢業生,公開招考或招聘,擇優錄用;縣、鄉鎮機關特別是基層公安、司法、工商、税務、質監等執法部門新增人員,首先從高校畢業生中考試錄用;各類企事業單位,特別是中小企業、民營企業聘用高校畢業生的,有關部門在檔案保管、落户等方面為其提供各種便利和相應服務。
繼續積極實施“服務西部計劃”
“大學生志願服務西部計劃”繼續得到廣大學生的積極響應,2004年全省順利完成了108名招募計劃。由團省委、教育廳等部門組織實施的“大學生志願服務欠發達地區計劃”也完成了194名招募計劃。
從經費、人員、開課等方面加強就業指導
建立、完善浙江省高校畢業生就業指導服務中心,履行其對全省高校畢業生的就業指導、服務職能,更好地為畢業生和用人單位服務。
推動各高校儘快建立健全畢業生就業指導服務機構,並在經費、辦公條件、人員等方面給予充分保證,高校畢業生就業經費不低於學生所交全部學費的1%,專職就業指導教師和專職工作人員與應屆畢業生的比例不低於1∶500。
把大學生就業指導課作為學生思想政治教育的重要組成部分,普遍開設大學生就業指導課,並納入日常教學。
來源:浙江日報
今年,我省取消了師範類畢業生就業限制,杭州市也取消了對部分大專高職畢業生的就業落户限制。至此,我省已完全取消對畢業生就業的政策性限制,畢業生和用人單位的意願受到充分尊重,制度障礙已不再成為影響畢業生充分就業的因素。
户口、檔案可在校保留兩年
未落實工作單位的畢業生可申請將户口、檔案保留在學校,兩年內落實工作單位的可隨時予以簽發就業報到證;户口、檔案轉回原籍的,兩年內落實工作單位的可隨時予以調整。精簡畢業生就業調整的辦理手續,辦理調整手續以就近為原則。各級畢業生就業工作部門推出了“人才儲備”、“柔性流動”等各項配套措施,有效地減輕了畢業生就業的心理壓力,解決了畢業生在就業中的實際困難。
公務員、事業單位招聘主要面向高校畢業生
我省黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增技術人員、管理人員,主要面向高校畢業生,公開招考或招聘,擇優錄用;縣、鄉鎮機關特別是基層公安、司法、工商、税務、質監等執法部門新增人員,首先從高校畢業生中考試錄用;各類企事業單位,特別是中小企業、民營企業聘用高校畢業生的,有關部門在檔案保管、落户等方面為其提供各種便利和相應服務。
繼續積極實施“服務西部計劃”
“大學生志願服務西部計劃”繼續得到廣大學生的積極響應,2004年全省順利完成了108名招募計劃。由團省委、教育廳等部門組織實施的“大學生志願服務欠發達地區計劃”也完成了194名招募計劃。
從經費、人員、開課等方面加強就業指導
建立、完善浙江省高校畢業生就業指導服務中心,履行其對全省高校畢業生的就業指導、服務職能,更好地為畢業生和用人單位服務。
推動各高校儘快建立健全畢業生就業指導服務機構,並在經費、辦公條件、人員等方面給予充分保證,高校畢業生就業經費不低於學生所交全部學費的1%,專職就業指導教師和專職工作人員與應屆畢業生的比例不低於1∶500。
把大學生就業指導課作為學生思想政治教育的重要組成部分,普遍開設大學生就業指導課,並納入日常教學。
來源:浙江日報
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大學生求職增擔保門檻 此舉缺乏相應法律依據
7月,又是一屆大學畢業生走出校園,踏上社會的時候。近日,不少讀者向記者反映,除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外,不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保,即必須有當地常住户口人員的擔保,大學畢業生才能獲得應聘的崗位。雖然這種類似“擔...
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解除勞動合同補償有標準
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”,在勞動關係相對靈活和複雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關係”會使用人單位和勞動者都感到發暈。在勞動關係的變更中,用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題:“什麼...
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就業協議書填寫注意事項
1、“畢業生就業協議書”一式三份;甲乙雙方簽訂協議後,應在15個工作日內,由甲方或乙方將協議書(第三份即“學校就業部門留存”聯,綠色)自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任,再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生就業協議書”必須加蓋用人單位公章,若無人事...
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沒約定服務期也得賠培訓費
人才選擇東家時往往把是否有培訓作為重要標準之一,因為有培訓意味着有發展。而企業一旦提供高費用的培訓,都會讓僱員簽訂服務期以保證這錢不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中,主人公用了培訓費可沒有和企業簽訂服務期,辭職時是否需要賠償培訓費呢?【...