年末 給自己做好3大職業盤點
2005年就要過去,2006年即將來到,站在新舊交替的門檻上,很多人對自己一年的工作進行梳理和總結,做一次職業盤點。
盤點個人賣點是重心
進行年終職業盤點,絕不僅僅是簡單地總結一下自己一年來的工作,取得了哪些成績,存在哪些不足,更重要的是要深入地思考一下:在這一年裏,我的能力是否有所提升,我的價值是否有所增值,我在職場中是否形成了自己的賣點,我是否儲存了足夠的職業再生能量,才能及時瞭解在不斷變化的社會中真實的自己。
智聯招聘首席執行官劉浩認為,清楚的自我認知使你每走下一步,都減少了盲目性。通過對自己的總結、盤點,找到成功和失敗的原因,從中汲取經驗和教訓,否則那些成功和失敗永遠只是你人生的經歷而不能算作是經驗。
盤點職業障礙好“下藥”
白玲工作室首席諮詢師白玲認為,個人在總結自己一階段的工作時要注意方向感、歸屬感、倦怠感等方面。據目前職場上的狀況看來,很多在職者都對自己的方向感充滿了困惑。跳槽、加薪等近幾年在職場上興起的風潮使整個職場顯得浮躁起來,定期對自己的職業生涯進行梳理,可以明確目前的狀況及未來的目標,及時給自己一個重心,使自己在浮躁的環境中慢慢沉澱下來。
白玲認為,職業方向感、歸屬感、倦怠感等方面的障礙,往往是你工作中出現“不明飛行物”的信號,經常對這些“問題”進行梳理、排除,才能儘早達到自己的既定目標。
盤點生存環境不可少
向陽職業諮詢顧問竇吉認為,職業盤點不可缺少的一點是對社會大環境的認識與分析:包括過去這段時間里社會政治、經濟發展趨勢;社會熱點職業門類分佈與需求狀況;自己所選擇職業在當前與未來社會中的地位情況,從而進一步得出社會發展趨勢對自己職業的影響。其次是對自己所選企業的外部環境分析;行業的發展狀況及前景;在本行業中的地位與發展趨勢;所面對的市場狀況。
智聯招聘首席執行官劉浩表示,職場個人應該有一個非常明確的長遠職業規劃,通過總結評估內外環境的優勢、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,設計出合理且可行的生涯發展方向,然後在自己的職業生涯中,在清楚自己工作環境與社會環境的同時,朝着自己的既定目標一步步靠近。
出處:北京人才市場報
-
職場不是學校,沒人教你怎麼辦?
職場不是學校,沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單,就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題,也就是説我們進入企業對企業來説就是去解決問題的,而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值,作...
-
職業期望模型
當今職場也有那麼一羣人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的説法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我...
-
你的金錢和時間流向哪兒
兩個有着同樣收入且有同樣儲蓄基礎的人,在支付了基本生活費後,其中一人總會將錢花在逛街買衣服、買大牌包包和鞋子上;而另一個則總是將錢花在看各種展覽、學習新知和技能、以及深度旅行上。一年之後,她們二人的區別可能還不太明顯,但不出三年,二人之間就會產生天壤之...
-
職場兵法:大學生初入職場十大“痛事”
時大學生雄心勃勃,説要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職後大學生熱情不再,説職場太複雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表...