怎樣打破職場受氣包困局
有個絕妙的比喻:企業好比一棵大樹,樹上攀滿了猴子。站在樹上,往左右看都是耳目;往下看都是笑臉,往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉,惟有向上高攀。正如樹杈的分佈一樣,在企業內,越到高處可供盤踞的位置越少。因此,我們中的絕大多數人,恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股,碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老闆,更不免挨訓受氣。
故事一:遭遇愛“搶功”的上司
主人公:小李,23歲,市場部業務員
小李大學剛畢業就在一家剛成立的電腦公司做業務。他説自己是巨石下的小草,要拼命挺直身子。可一段時間下來,他發現自己辛辛苦苦聯繫的客户,在老闆眼裏都成了部門經理的業績。
小李的部門經理資歷頗深,有多年的市場銷售經驗。小李是新人,經理便以“老鳥”的身份處處“關照”,就連小李的業績也不放過。小李很鬱悶。如果不是就業形勢不樂觀,他早去尋找新公司了。
支招:遇到這種愛“搶功”的上司,這口氣的確難以下嚥,與其恨得“咬牙切齒”,不如想辦法對付他。平日不妨在閒聊中多透露自己的工作進展,讓其他同事知道你在做什麼。有機會與其他領導接觸時,也要多談談自己的工作,讓上司無機可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。
故事二:遭遇“狐假虎威”的同事
主人公:劉先生, 34歲,人事經理
劉先生在一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前,公司準備在北京、深圳兩地建立分公司,招兵買馬的任務自然落到劉先生的頭上,而劉先生也希望趁機為自己招一個副手。
就在劉先生準備刊登招聘廣告時,老總卻告訴他,已經給他找了個副手。這位副手是老總的朋友,一位30多歲的女士。仗着與老總的關係,她對劉先生一百個看不慣,而老總也是處處偏袒她。
“我真奇怪,怎麼招了這樣一個沒水準的人?根本無法共事。”劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍。可就不久後,聽説老總準備提升副手當人事總監了。劉先生只好準備辭職。
支招:遇到這種同事,別先顧着生氣或吵架,更不能向老闆告狀,那隻會招來更大的麻煩。既然已經成為同事,為了日後工作順利,應嘗試與她交朋友,想辦法改善關係,儘量不要發生正面衝突。還有,要有防範意識,學會“留一手”,化被動為主動。實在不行再考慮跳槽不遲。
故事三:遭遇“工作狂”型老闆
主人公:劉瑩,30歲,總經理祕書
劉瑩做祕書已經5年多了,見識過許多老闆。她到目前這家公司才一個星期,還沒完全適應,只是聽説老闆是個精力“旺盛”的人。他可以連續一個星期每天只睡5個小時;可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件;他經常有一些創意,而且喜歡親歷親為。
一次,老闆帶她到廣州,中午1點下飛機,2點人已經在工廠裏了,晚上6點再趕到東莞工廠,晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館,已是凌晨2點,早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時,劉瑩本想鬆口氣,可還有3個小時就要離開廣州的時候,老闆突發奇想,又要到福州的工廠去看看。
類似的情況經常發生,劉瑩只能默默配合,她曾試圖儘量讓自己適應,但最終覺得實在“不能勝任”,便主動提出辭職。
支招:遇到“工作狂”的老闆,你就自認倒黴吧,辭職不是明智之舉。當一個好祕書,原則就是老闆沒喊累時,你千萬別喊累,你得跟上他的腳步,這是祕書的職業準則。祕書一定要保持平常心。老闆能做到的,你也能做到。
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