同事向你打聽工資,為啥不能説
我們每天都要和同事打交道,大家聚在一起,肯定各種話題都會聊一點。閒聊一些無關緊要的事倒還好,湊在一起休閒放鬆一下,但是,可不能什麼話題都加入。
例如,敏感的問題就不可以説,領導的個人隱私、上級之間的恩怨鬥爭,或者事關公司利益的私密事項等等,一旦討論了,後面會給自己帶來不少的麻煩。
身處職場,在升職加薪之前,首先要做的是保護好自己,在公司裏保證自己的立足之地。
要想在職場中不出差錯,還有一件事情不能碰,那就是不要與同事談論工資收入,至於原因,主要在於以下3點:
1. 破壞行業規矩
作為員工,相互之間不透露工資的多少,這一點在有些公司是明文規定,在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之,大家都不知道對方的實際薪資水平。
所以,這説明,員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的,這是一個行業規矩,大家都在遵守。
如果,你破壞了這個所有人的默認的規矩,不要以為自己是在做突破和創新。實際上,你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話,你就要做好被“天下人”拋棄的準備。
2. 影響同事關係
為什麼同事會向你打聽工資多少呢?當然是因為他很在乎這個數字,他非常介意自己和別人收入水平的差距。
雖説,工資的高低不是由我們自己來決定的,但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話,很有可能會將那個情緒發泄到你身上。
當然,遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈,但是這種現象是存在的,人的嫉妒心理很可怕,想要保護好自己的話,管住嘴巴很重要。
可以選擇不説的時候,就不要多言了。
3. 領導不會贊同
其實,不談工資最主要的原因還是在於,領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同,或者去找領導理論。大家需要明白的是,下屬聽上級的安排,一定沒錯,不聽話的話,麻煩就回來。
因此,當你的領導不希望員工之間談論工資時,你覺得你應該要反對嗎?畢竟,這件事對於你個人的提升沒什麼關係,硬是要爭辯此事,只會增加你和領導之間的矛盾,實在得不償失。
破壞行業規矩、影響同事關係、領導不會贊同,這3點就是別談論工資的原因,對於個人發展很重要的!
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