職場新人光速上位,實現自己的價值
初入職場,你的經驗沒有工作幾年的同事豐富,你的嘴巴也沒有同時入職的小夥伴那麼甜,你不善交際、畏畏縮縮、謹小慎微,不知道如何和同事相處,也不知道如何自處,更別提升職加薪了。
那麼,該如何擺脱這種困境,讓自己光速上位,實現自己的價值,得到老闆和同事的認可,取下“職場菜鳥”的帽子呢?
初級突圍指南
作為一個職場新人,你有試錯的機會,但是在態度上,這些錯誤一定不要犯。
01
少找藉口,低頭做事
作為一名職場新人,要多做事,少為自己找藉口。初入職場,對於一切都是陌生的,哪怕你在大學裏成績再好,也很難一下子在你的工作中體現出來。你該做的,就是少為自己工作上的不足找藉口,多踏實做事,慢慢實現自己的價值。
02
少八卦
八卦的內容包括但不侷限於工資、同事、領導、公司小道消息。當你看到有老員工在一起八卦時,最好默默地走開。一方面是你身處其中,很難做到不八卦;另外一方面,如果你沒有足夠的定力,你可能會被八卦影響,在工作中產生個人情緒。在職場,八卦也許能讓你交到一時的“朋友”,但並不能讓你走得更遠。
03
不要遲到早退
在剛進入職場的幾年,養成好的工作習慣,對未來工作的展開是非常有幫助的。按照指定時間到崗工作,是基本的職場準則,也能讓公司看到你對這份工作對態度。如果經常遲到早退,又如何讓領導信任能夠對你委以重任呢?
04
少犯低級錯誤
當你完成一個PPT、一個策劃案、一個總結,交給領導前,請先自查。數據錯誤、字體不統一、錯字連篇的文檔,必將影響你的工作評價。職場不是校園,不要還保留着學生思維應付式交作業的態度,每個崗位都需要有對應的交付成果。
另外,一定要按節點完成工作, 如果有特殊情況導致方案無法按時完成,請第一時間讓你的領導知曉,以便儘快進行彌補措施。
中級突圍指南
當你做到了上述幾點基本要求後,接下來要做的就是在本職工作上下功夫了。具體來説,你至少要把以下兩個方面做好。
01
跟對人,走對路
進入職場,有前方領路之人,是很多人夢寐以求的,跟對人走對路。剛入職最先接觸的是所屬部門主管,我們的直接上司,還有一位是公司安排的導師,可以是同部門同事,可以是人事部培訓專員,有可能就是你的直接上司。這兩個人就是你新手期要交往最深最頻繁的人,他們對你日後的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。
你在導師身邊的表現,學習能力等等,都會第一時間傳達到直屬領導耳中,他們會對你進行全方面的分析,決定你的去留和日後安排工作的方向。跟對了人以後你會發現工作上有人給你指出失誤,有人給你規劃下一步,甚至有人提攜你。
02
有活力,有激情
新人要有新人的覺悟,拿出你還年輕要多學習的態度,領導會記住你的。團隊建設,部門聚餐,表現的活躍一些,團建的時候做遊戲一定要主動參與,什麼隊名口號都給點意見,領導自然會多留意你一點。對待工作內容,多嘗試、多接觸,有激情的工作態度,必定激發更多工作能量。
作為一個職場新人,切忌只説不做,誇誇其談而最終無法兑現承諾,將會讓你的職場形象大大減分,只要出現一次,就很難再建立領導與同事的信任。
高級突圍指南
這個階段的指南提煉出來就是修煉自己,夯實內功。
合理目標規劃。都説“不想當將軍的士兵不是好士兵”,那麼“不想當老闆的員工不是好員工”是否也同樣適用呢?作為一名職場新人,有一個長遠的規劃是至關重要的,不要盲目活着。給自己定長遠規劃的同時,確定自己的階段性目標,不斷達成的同時,你會發現自己的地位也不知不覺中得到了提升。
專攻技能提升。初入職場,你可能覺得自己要學要掌握的太多,想學習都無從下手,其實可以先找到一個自己最感興趣的點,然後專攻某一塊的技能,讓自己在這個領域儘可能快地成為團隊內的佼佼者。這樣一來,至少在這個領域,在目前的團隊中,你有了不可替代性。
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