初入職場的我們應該明白哪些道理
現代職場的殘酷程度比父母輩的殘酷多了,尤其是在新媒體時代下,不缺人才,一不留神就會被其他人取代。
所以,初入職場的我們應該明白哪些道理呢?
1、
同事就真的只是同事。
在某一個時刻裏,在某一段時間裏,她對你好是真的,開心也是真的。
實習的時候有個姐妹,剛入職報道的時候,對我超級熱情,超級體貼,又是幫忙辦理工牌,又是幫忙辦理入職手續的。
等到一週之後,會主動邀請你去逛街吃飯買衣服看電影。
平時工作日的時候會不時的找你聊天,吐槽領導吐槽同時之類的。
但是後來,由於我工作出色,領導把我調崗了,換到了和他有競爭關係的崗位。
打這之後,他就開始疏遠我。
同事有時候真的只是同事,因為到了有利益對立的時候,她會毫不猶豫把你推出去也是真的,為了達到自己的目的,在背後捅你刀也是真的 。
2、
在職場上,別人跟你説不懂就問的意思是∶你可以問,但是不要去煩那些知道但不該問的人,如果該問的人不知道的話,那你就自己想辦法吧。
很多前輩都會跟晚輩説:“有什麼不懂的就問我昂”,不少新人都把這事當真了,事無鉅細得問前輩啊,這個怎麼弄,那個怎麼弄。
拜託,你以為前輩真的事無鉅細的教你嗎?
他們大概率表明給你解決了問題之後,等你轉身走後給你一個大白眼。
所以凡事想清楚再問,想明白再問,要問有價值的問題,不要説廢話。
3、
沒有資本就不要把情緒表現在臉上。
要當小寶貝就回家當去。
初入職場的第一個月,仍帶着稚氣未脱的樣子進公司,仍會看到不滿就把情緒寫在臉上,仍會覺得同事對你的好是真的,仍會和那個和你一起吃飯的同事交心……
後來,自從知道別人把你的天真當作是傻子,才明白,職場、同事只能停留在同事這層關係裏。
老闆讓我去買幾條小金魚,説買一元一條的。
到了市場發現最便宜的都是兩元一條。我就買了幾條回去。
回去後老闆説,你為什麼要買?我不是讓你買一元一條的嗎?
用公司的錢不管多少你必須得請示經過同意才可以,多的錢不報。
4、
少説話多做事
同事就是同事不要想着做朋友,離職以後誰也不會聯繫誰。
少説話多做事,別人説某某壞話你就聽着就完了別瞎摻和也別傳閒話,不要聽老員工説什麼公司不好勸你換一個,自己去感受好不好再做決定。
個人覺得,一是真做好你自己的分內事就行了,別人的事少插手自己做去;二是不要總因為自己新來就過分小心翼翼,不是自己的錯誤,這鍋不要背,直接指出來不是你的問題。
少説話,多做事;同事永遠都只是同事,不能輕易相信任何人;你不再是家裏的小公主,有情緒了沒人會哄你,做不完的事情沒有人會幫你。
-
職場5條學生思維要不得
從簡單美好的象牙塔到水深火熱的職場,你要怎樣以最快速度適應環境?及時拋棄以下點思維,很重要!1.等待被安排在校園的學習中,或許你上課認真聽講,課後按時完成老師佈置的任務,就是所謂的“好學生”。但工作並不是按部就班的完成作業,如果上級讓你做什麼就只做那一點,習慣...
-
實習生和職場新人往往容易吃虧
職場新人由於初入職場,就很容易吃虧,比如説被排擠,工作內容邊緣化,職場中找不着同類,很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難,那麼你該如何擺脱這樣的困境呢?初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧:1.不會做人2.工作不願承擔責任3.經常犯低級錯誤4.不重視kpi績效5....
-
入職第一天,如何作好自我介紹?
在社交商務場合,由於人際交往和業務往來的需要,自我介紹是必不可少的。像是作為新員工進入到新的公司,往往在剛入職的時候,領導會讓你跟部門的同事做一個自我介紹,這種初次的自我展示,如果表達得好,不僅能夠讓同事、領導準確的記住你,還能夠留下良好的印象,給新的工作創...
-
如何通過入職培訓,分辨公司好壞?
小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員,如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時,才明白為何學長學姐耳提面命告訴她,一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃,充實的培訓安排,將小敏入職的前兩週安排的明明白白,一掃她來報道前的忐忑和茫然。而隨着培訓...