最自我的辭職信
背景
幸福的工作的定義究竟是什麼?在中國500強排名第3、世界500強排名第87位的企業裏工作,算不算是一種幸福呢?這位前中國移動的員工,用辭職信來投出了他的選票。在很多人看來,放棄一份壟斷國企的工作是愚蠢的,相信對他本人而言,這無疑也是一次人生中極大的冒險行為。然而,這封辭職信裏的真心話提醒了我們,工作究竟是為了什麼?當一份看似理想的工作,卻換不來理想的生活,工作的意義又在哪裏?換個角度,老闆和企業以為自己給員工提供了最好的工作,可這一切,真是他們想要的嗎?
各位領導:
我入職工作近兩年來,一直得到公司領導和同事無微不至的關照,對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉,出於一些個人的考慮,我現在正式向公司提出辭職申請。
我對自己人生的期望是:努力工作,開心生活。可能是我事業心不夠強吧,我始終認為,工作是為了更好地生活。一方面,我不會僅僅把工作當作一個餬口的職業,我清楚地知道我自己身上所肩負的社會責任,任何有價值的工作,都是不應該被輕忽的,哪怕只拿2000塊的工資,也應該盡心盡力去做好;另一方面,我不願意為了一份工作,賠上自己的生活,哪怕給我100萬,如果沒有時間享受,又有什麼意義?可能這種説法有點誇張,但是事實上,公司現在很多很努力的員工,都在過着常態化的“白加黑、五加二”的生活。也許您要説,我們還年輕,辛苦一點是應該的,而且我們完全可以通過努力,得到職位級別上的晉升,過上更高薪、更輕鬆的生活。但是事實上,我也看到很多經理級別,甚至部門老總級別的人,承擔着非常重的心理壓力和工作量,私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面,請恕我直言,目前的薪酬並不是很有競爭力,尤其如果折算成時薪,按照我們目前12小時工作,週末不休息的現狀,其實是非常低的。舉個很簡單的例子,單隻説一個營銷案,不止是走訪、撰寫、請示、通過、實施,我們在後台,要做大量的工作,比如電話、郵件、短信各種形式,隨時處理一線的問題。又比如開會,可能對領導來説,是一句話的事情,但是我知道,有時候開會,不止一個分公司的市場部經理不得不睡在辦公室。我以前寫材料的時候,也經常是做到深夜 2、3點,但是我睡不慣辦公室,所以都是半夜一個人從街上走回去。
我上面只是舉兩個很簡單的例子,而且這些事務,確實也是可以改進流程和提高效率的,但是事實上,因為大家工作太過繁忙,埋頭幹完自己的事情已是不易,即便誰有好的想法和改進措施,也很難有精力推動,更難得到配合。更何況,我們的工作遠不止這些,預算、報賬、各種會議、突發事件、不知所謂的表格、需要協助的工作、很多臨時的任務,無時無刻不充斥着我們的工作和生活。很多員工,都已經是在超負荷運轉,他們需要領導的關懷和體諒,而不是命令和斥責。
工作繁重,沒有私人生活,只是我離職的原因之一。事實上,作為一個還算有追求的年輕人,如果能從工作中有所提升,有成就感,我是很樂意加班加點的。我指的提升和成就感,並不是説升職加薪或領導的認可,而是説能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我不知道領導們認同不認同,這裏很多工作都是很虛的,有時候我根本不知道對公司有什麼好處,對客户有什麼好處,對我自己有什麼好處,就是一味的埋頭幹活,靠責任感在強撐,談不上激情和創造。
當我意識到這些問題的時候,就已經堅定了離開的決心了。我不會跟公司談條件,現在我之所以還會説這麼多,一方面是想讓離職流程走得更順暢一些,一方面,也是想為我親愛的同事們做點什麼。我真心的希望,領導們能夠多些體諒下屬的難處,這樣他們做得也會開心一些。
我現在鄭重向公司提出離職申請,並希望能夠儘快完成手續辦理、工作交接。在此之前,我仍然會為公司盡心盡力,站好最後一班崗。
懇請各位領導批准!
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