不同層次的崗位的招聘關注點是不一樣的
對於不同的客户,獵頭公司會分為三種類型,高端崗位、中端崗位,還有基層崗位。不同層次的崗位的招聘關注點是不一樣的,現在我就給大家一一道來,希望對大家找工作時有所幫助。
1、基層崗位看資質
對於基層的崗位,獵頭一般收到簡歷後,首先就會進行崗位匹配,看看候選人的簡歷是否符合要求。如果對方要求本科畢業,就一定不會推薦專科;客户要三年工作經歷,獵頭就不會推薦2年的工作經歷。因為對於基層崗位,獵頭沒有那麼多時間和耐心來挖掘你的能力,他們只能按照條條框框來匡,在匡裏的進入下一輪,沒入選的只能淘汰。當然獵頭公司這樣做也是有理由的,因為基層崗位投簡歷的人多,選擇的餘地大;二來,如果推薦的人的素質沒達到,容易砸了獵頭公司的招牌,所以這樣做是有原因的。
所以對於基層崗位,儘量達到招聘要求,多一些資格證書類的專業可能在第一輪篩選中能獲勝。
2、中端崗位看背景
對於中層的崗位,獵頭公司的關注點又不一樣了。他們更關注如何讓推薦的人能更快入用人單位的法眼。他們會挑選在大公司幹過的,履歷很漂亮的,這樣第一印象就會好。所以到了中層管理,儘量要去到大公司、上市公司等鍍鍍金,有一份完美漂亮的履歷能力壓很多草根出身的競爭者。
3、高端持否定的眼光挑
如果説在中端崗位,獵頭是選擇相信都是好人,那麼到了高端崗位他們就會又換一個角度。他們會把所有人都當成壞人,對於所有又疑問的點進行盤問,如果你有能力證明你確實有這個能力,那麼排除完所有否定,那你就是肯定了。
對於高端崗位的推薦,獵頭是非常謹慎的,不管是從面試還是背景調查都很仔細,因為這樣的崗位收費很高,如若推薦失誤就有可能造成這個客户的生意都別想做了。曾有客户説我在乎的不是這個崗位要多少錢,而是如果招聘失誤耽誤的是我們進入市場的時間。這也是為什麼願意出高價錢請獵頭去獵高手的原因。所以如果你想拿下高端崗位,請用事實依據證明你不是壞人。
每一個人的職場旅程都是從基層一路打怪升級而來,每一層用的技能不一定在下一關卡管用,這也是為什麼一些優秀的人才,在面臨重新擇業的時候會感覺到失落。不是因為別的,而是因為你不懂市場上的招聘規則,沒有進行有效的簡歷優化。所以有時候空有一身本領還不夠,還得需要有專業的人士從旁指點。
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