求職闖關:網申職場專家教你成功做“麪霸”
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春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經驗,對自己自信滿滿,想要得到更好的發展和待遇。那麼他們除了做好專業的知識準備,還需要做好哪些準備,才能成功跳槽呢? 英才網聯職業發展顧問指出,除了專業知識的準備之外,心理準備也是很必要的。如何在剛見面的10分鐘內給考官留下完美印象,成功闖過求職關?看看下面這個例子,或許會對你有幫助。
人物:小劉
所在行業:建築行業
工作年限:五年
目前職位:建築設備安裝
目標職位:建築施工管理、辦公室主任、編輯
小劉在建築行業已有五年工作經驗,他目前的職位是建築設備安裝,他的目標職位有建築施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經有過幾次面試經歷,但都並不理想,他想知道自己為什麼闖不過面試關,自己給面試官留下的是什麼樣的印象。英才網聯職業發展顧問給出以下建議:
一、簡歷宜簡不宜繁
該面試者在簡歷製作中求職意向過多,並且簡歷的表格過密給人壓力感,工作職責過多建議分條理闡述,期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上,照片的位置一般為個人信息的右側,如果不是採用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置。
工作經歷中的職責描述要注意分條理闡述,這樣有利於招聘人員捕捉有用信息,並且根據工作內容的不同,建議在同一工作經歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中,即使寫也建議填寫一個薪酬範圍,以免填寫過高會讓自己失去機會,過低也讓人感覺對自己不自信。
二、面試禮儀別小看
面試中的禮儀主要體現在兩個方面:一是面試者的着裝。在面試過程中,作為男士一定要注意自身的整潔,不一定非要西裝革履,但是服飾要大方整齊合身,一定要給人一種精神、幹練的感覺。比如:衣服的袖口和領口不要髒兮兮的,一般襯衣以淺色調為主,頭髮和鬍鬚不要過長,要給人一種比較陽光的精神面貌。
二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經驗的職場人而言,自信固然是好的。 但是切記一點,拿捏好“自信”的尺度,別讓“自信”變成了“自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態度交流,回答問題要有禮貌,不要打斷面試官的話;也要注意面試官的身體語言,不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕,回答問題要重點突出,不要宂長無序。同時在面試結束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。
三、跳槽原因巧回答
該面試者已工作五年,在五年的時間內經常兩三個月換一份工作,這樣不利於自己的職業積累,也不利於自己的職業發展。
離職原因是一個比較敏感的話題,也是人力資源比較關注的問題,在回答這個問題時,一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如:企業制度不完善,人際關係複雜等。每個企業都有不完美的地方,作為求職者只要是沿着自己的規劃走,其他方面需要調整心態適合企業的發展,這樣才有利於企業接納。在求職過程中,離職原因可以談談個人職業發展方向等,這樣利於招聘人員理解。
人物:小劉
所在行業:建築行業
工作年限:五年
目前職位:建築設備安裝
目標職位:建築施工管理、辦公室主任、編輯
小劉在建築行業已有五年工作經驗,他目前的職位是建築設備安裝,他的目標職位有建築施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經有過幾次面試經歷,但都並不理想,他想知道自己為什麼闖不過面試關,自己給面試官留下的是什麼樣的印象。英才網聯職業發展顧問給出以下建議:
一、簡歷宜簡不宜繁
該面試者在簡歷製作中求職意向過多,並且簡歷的表格過密給人壓力感,工作職責過多建議分條理闡述,期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上,照片的位置一般為個人信息的右側,如果不是採用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置。
工作經歷中的職責描述要注意分條理闡述,這樣有利於招聘人員捕捉有用信息,並且根據工作內容的不同,建議在同一工作經歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中,即使寫也建議填寫一個薪酬範圍,以免填寫過高會讓自己失去機會,過低也讓人感覺對自己不自信。
二、面試禮儀別小看
面試中的禮儀主要體現在兩個方面:一是面試者的着裝。在面試過程中,作為男士一定要注意自身的整潔,不一定非要西裝革履,但是服飾要大方整齊合身,一定要給人一種精神、幹練的感覺。比如:衣服的袖口和領口不要髒兮兮的,一般襯衣以淺色調為主,頭髮和鬍鬚不要過長,要給人一種比較陽光的精神面貌。
二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經驗的職場人而言,自信固然是好的。 但是切記一點,拿捏好“自信”的尺度,別讓“自信”變成了“自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態度交流,回答問題要有禮貌,不要打斷面試官的話;也要注意面試官的身體語言,不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕,回答問題要重點突出,不要宂長無序。同時在面試結束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。
三、跳槽原因巧回答
該面試者已工作五年,在五年的時間內經常兩三個月換一份工作,這樣不利於自己的職業積累,也不利於自己的職業發展。
離職原因是一個比較敏感的話題,也是人力資源比較關注的問題,在回答這個問題時,一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如:企業制度不完善,人際關係複雜等。每個企業都有不完美的地方,作為求職者只要是沿着自己的規劃走,其他方面需要調整心態適合企業的發展,這樣才有利於企業接納。在求職過程中,離職原因可以談談個人職業發展方向等,這樣利於招聘人員理解。
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