工商企業管理專業求職簡歷
個人簡歷5.06K
個人基本簡歷 |
姓名: | - | 國籍: | 中國 | 無照片 本站 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
户口所在地: | 廣東省 | 身材: | 165 cm kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 32 歲 | |
培訓認證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 銷售經理/主管:銷售經理/銷售主管 總裁助理/總經理助理 經理助理 渠道/分銷經理/主管 區域經理 | ||
工作年限: | 9 | 職稱: | 無職稱 |
求職類型: | 均可 | 可到職- | 一個星期 |
月薪要求: | 5000--8000 | 希望工作地區: | 廣州 花都 |
個人工作經歷: | 1999年7月-2000年6月 廣州清平飯店集團 物資採購調配中心經理助理 2000年7月-2001年6月 朗智集團廣州分公司 銷售代表 2001年6月-2006年2月 寰宇國際控股有限公司廣州分公司 銷售部經理 2006年3月-2007年3月 廣州花都迅騰體育用品廠 副廠長 2007年3月-2007年10月廣州華佑汽車銷售有限公司 銷售顧問 2007年10月至今 廣州宜購辦公用品有限公司 大區經理 | ||
教育背景 |
畢業院校: | 廣東工業大學 | ||
最高學歷: | 大專 | 畢業- | 1999-07-01 |
所學專業一: | 工商企業管理 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | 1996年9月-1999年7月 廣東工業大學 工商企業管理 大專文憑 任院刊主編職務,負責學院刊物的徵稿、排版和內部發行事宜 | ||
語言能力 |
外語: | 英語 一般 | ||
國語水平: | 精通 | 粵語水平: | 優秀 |
工作能力及其他專長 |
1.思維敏捷而嚴謹,是一個工作認真負責、積極主動、富有創造力、善於團隊工作的人;2.綜合能力強:國粵語均比較流利,具有良好的談判和溝通能力;業務能力較好,在多家公司均是絕對的銷售精英;組織管理能力也較為突出,具有一定的銷售團隊和工廠生產管理經驗,善於帶領和管理團隊,最多具有80多人的團隊管理經驗;熟練操作電腦,能熟練使用各種辦公軟件和互聯網開展工作;3.品行良好,為人誠懇、職業道德觀念強;性格開朗、興趣廣泛,很有親和力。 | |
詳細個人自傳 |
1、2000年,被清平飯店集團總部評為“優秀新員工”, 2、2001年,在朗智集團廣州分公司多次成為全公司單月銷售冠軍 3、2002年-2006年,在寰宇國際控股有限公司廣州分公司時為公司建立了暢通穩固的渠道,令公司利潤在三年內提升了300%,並出色完成了《劉德華夏日演唱會》、《雙雄》等音像製品的發行工作,在國內首創正版音像比盜版音像更早上市發行的模式;規範了各部門的制度和流程,有效降低了公司的管理費用,為公司組建了一個團結高效而穩定銷售的團隊;連年被評為“優秀主管”或“優秀員工” 4、2006,一年內,在廣州花都迅騰體育用品廠開發了不少穩定的客户,確立了自己的競爭優勢,並完善了各項管理制度,將新廠推上了軌道,使工廠從第三個月就開始盈利。 5、2007年,到廣州華佑汽車銷售有限公司,跨入新行業才三個月,就獲廠家頒發的華南區“銷售精英”稱號,和專業知識競賽個人一等獎。連續幾個月成為公司的銷售冠軍。 本人肩負重任,工作有衝勁,職業道德觀念強。願在一前景良好的行業,笑對挑戰知難而上,為長遠目標而不懈努力工作。 | |
個人聯繫方式 |
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給外企的簡歷中有特別禁忌
十一月,在廣州高校裏的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷,海外名企往往是最先開始校園招聘的,而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那麼針對這些外企,我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢?以下一些技巧及建議將使您避免失誤,增加“中標”機會。英語國家:遵循嚴格...
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計算機通信專業簡歷表格模板示例
個人基本簡歷姓名:-國籍:中國個人照片目前所在地:廣州民族:漢族户口所在地:廣州身材:165cm52kg婚姻狀況:未婚年齡:23歲培訓認證:誠信徽章:求職意向及工作經歷人才類型:普通求職應聘職位:物業管理經理/主管:電子/郵電/通訊類工業/工廠類工作年限:0職稱:無職稱求職類型:全職...
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實驗室主管應聘簡歷範例
類型:全職婚姻:已婚院校:**大學電腦:良好主修:機電一體化英語:無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位:品管/質檢工程師|安全性能工程師|故障分析工程師佛山順德區佛山高明區佛山南海區求職狀態:在職,會考慮好機會發展方向:。。。。。。。。。。。。。培訓教育DESCRIPTIONOFJ...
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Don't面試小貼士
1.面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2.不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.説其他同類型公司的壞話。4.沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。5.回答沒有明確的焦...