畢業生求職如何保障自己權益
一、大學畢業生就業前要撐起“保護傘”,用好“試金石”
撐起“保護傘”:學好勞動法律法規,依靠法律武器維護自身權益;
用好“試金石”:以勞動合同為“試金石”,瞭解用人單位是否守法經營,遵章招聘,是否存在欺詐等。
二、簽訂勞動合同要重點“十看”
一看“文本” ──即看你簽訂的那份文本是否規範。一是政府文本,二是企業文本。如是企業文本,要看是否在勞動行政部門備案。
二看“期限” ──即勞動合同期限的長短,試用期是否合法。勞動合同期限與自己的期望、發展等是否存在矛盾。
三看“工資” ──即要看工資制度,如是計時工資還是崗位工資,有沒有固定工資,浮動工資部分如何計算與掌握,是否年底有雙薪,有些崗位是否提成工資制,提成是否在一個合理的比例等,還有就是填寫是否合法、具體。
四看“社保” ──企業有義務購買社會保險。我國的社會保險目前包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
五看“地點” ──即勞動合同標明的工作地點是否明晰,自己能否接受,如出國、派駐外省、經常出差等。
六看“工作性質與條件”──企業有義務告知勞動者工作崗位的具體情況,如是否存在職業病可能,是否存在危險等。
七看“解除合同條款”──企業只能依法解除,如另有規定,一要看是否合法合理,二要看自己能否接受。
八看“福利待遇”──比如帶薪年休假,單位內部各種福利,如宿舍、伙食、交通補貼等。
九看“限制性條款” ──比如培訓,培訓後的服務年限,保密等。
十看“附加性條款”──在規範文本的空白處,雙方均可提出一些規定補充上去,現在,往往是用人單位會提出一些“附加性條款”,要注意是否合法合理。
此外,對是否勞務派遣、勞動合同是否各存一份等情況也要注意甄別。
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