大學生就業的惱人門檻
就業形勢1.8W
大學生就業的惱人"門檻"(zz)
"工作經驗,這對於剛剛畢業學生來説,就是一道高高的門檻。"在青島8月中旬的一次畢業生就業洽談會上,記者在山東路人才市場遇見了今年從山西大學畢業的張舒允,已經畢業快兩個月了,小張依然在各個招聘會上尋找工作機會。他告訴記者,"並不是我的要求太高,那些單位招聘欄裏工作經驗/就成為我跨不過去的檻。"來自河北的應屆研究生馬文娟則顯得有點沮喪,"現在研究生就當過去大本生用了。大學生的招聘會上,招門童、招點菜員的也要工作經驗,真讓人感到心酸。招聘會上,很多找工作的大學生,都被"工作經驗"擋在了求職的門外。
記者在現場粗略的統計了一下,有約八成的企業將工作經驗作為招聘條件。另外兩成不需要工作經驗的單位,卻因工資太低,很少有大學生光顧。在參會的近千家單位中,絕大部分是中小企業,他們為什麼這樣看重大學生的"工作經驗"?宏大工貿有限公司負責招聘的工作人員告訴記者:"並不是我們不希望大學生到我們這裏工作,市場競爭是很殘酷的,而作為企業,我們沒有時間去將一個新人慢慢地培養,畢竟這是個快節奏的社會,我們更希望招到一個不用費勁培訓就能上崗的快槍手/"。嘉吉電子科技有限公司工作人員説,他們此次招聘工程預算、平面設計、文祕、區域經理等方面人才8人,可是應屆畢業生中符合條件的不多。之所以看重"工作經驗",是因為這樣的人才到崗位後立即能發揮作用,過去招了很多沒經驗的應屆畢業生,花了大量資金和精力進行再培訓,剛一上路就跳槽了,損失太大了。像他們這樣的中小企業一般都不願意冒這樣的風險。在採訪中很多企業負責招聘的工作人員都表示,現在企業流動人員太快,自己負擔一定的成本培養出人才之後,很多人可能會跳槽,這等於企業白給別人提供了免費的午餐。
人事局畢業生分配辦公室的田明處長告訴記者:"過去用人單位比較看重大學生的各類證書,比如大學英語四六級證書、計算機等級考試證書、會計證、工程經理資格證書等等,現在拿到證書的人越來越多,有的人拿到的證書與學業不匹配,有的缺乏實戰經驗,證書的含金量/開始下降,企業用人不太迷信/這些,越來越務實了。不過每個人的經驗/都不是與生俱來的,大學生也不例外,他們的主要任務是做好知識儲備,畢業後走上工作崗位實踐/,才能鍛煉出真正的經驗/。所以,用人單位不能簡單地以實踐經驗/來苛求應屆畢業生。雖然企業出於降低培訓成本的目的,但其實是陷入了一個用人誤區,企業自己將人才擠出了門外。"他認為企業要求大學畢業生具備工作經驗的條件可以理解,但目前這樣的矛盾越來越突出,已經對企業人才需求和大學畢業生就業產生影響。而另一方面他也希望大學生應該對自身價值有一個正確的認知,他説:"大學生應該把心態放平,既不能自持過高,也不能自暴自棄。適當的時候,可以略微降低一下工作要求,先就業積累經驗,再尋找更合適的發展機會。"
就在採訪快結束的時候,來自貴州的劉立華引起了記者注意,同是本科畢業的她在這次招聘會上找到了一份滿意的工作。她告訴記者,青島這個城市太美了,為了能留在青島,本科畢業的她已經選擇了一份文祕的工作,雖然只有每月800元的工資,但是這個單位沒有給她設工作經驗的檻/,她相信憑藉勤奮和努力自己一定可以在青島立足。
"工作經驗,這對於剛剛畢業學生來説,就是一道高高的門檻。"在青島8月中旬的一次畢業生就業洽談會上,記者在山東路人才市場遇見了今年從山西大學畢業的張舒允,已經畢業快兩個月了,小張依然在各個招聘會上尋找工作機會。他告訴記者,"並不是我的要求太高,那些單位招聘欄裏工作經驗/就成為我跨不過去的檻。"來自河北的應屆研究生馬文娟則顯得有點沮喪,"現在研究生就當過去大本生用了。大學生的招聘會上,招門童、招點菜員的也要工作經驗,真讓人感到心酸。招聘會上,很多找工作的大學生,都被"工作經驗"擋在了求職的門外。
記者在現場粗略的統計了一下,有約八成的企業將工作經驗作為招聘條件。另外兩成不需要工作經驗的單位,卻因工資太低,很少有大學生光顧。在參會的近千家單位中,絕大部分是中小企業,他們為什麼這樣看重大學生的"工作經驗"?宏大工貿有限公司負責招聘的工作人員告訴記者:"並不是我們不希望大學生到我們這裏工作,市場競爭是很殘酷的,而作為企業,我們沒有時間去將一個新人慢慢地培養,畢竟這是個快節奏的社會,我們更希望招到一個不用費勁培訓就能上崗的快槍手/"。嘉吉電子科技有限公司工作人員説,他們此次招聘工程預算、平面設計、文祕、區域經理等方面人才8人,可是應屆畢業生中符合條件的不多。之所以看重"工作經驗",是因為這樣的人才到崗位後立即能發揮作用,過去招了很多沒經驗的應屆畢業生,花了大量資金和精力進行再培訓,剛一上路就跳槽了,損失太大了。像他們這樣的中小企業一般都不願意冒這樣的風險。在採訪中很多企業負責招聘的工作人員都表示,現在企業流動人員太快,自己負擔一定的成本培養出人才之後,很多人可能會跳槽,這等於企業白給別人提供了免費的午餐。
人事局畢業生分配辦公室的田明處長告訴記者:"過去用人單位比較看重大學生的各類證書,比如大學英語四六級證書、計算機等級考試證書、會計證、工程經理資格證書等等,現在拿到證書的人越來越多,有的人拿到的證書與學業不匹配,有的缺乏實戰經驗,證書的含金量/開始下降,企業用人不太迷信/這些,越來越務實了。不過每個人的經驗/都不是與生俱來的,大學生也不例外,他們的主要任務是做好知識儲備,畢業後走上工作崗位實踐/,才能鍛煉出真正的經驗/。所以,用人單位不能簡單地以實踐經驗/來苛求應屆畢業生。雖然企業出於降低培訓成本的目的,但其實是陷入了一個用人誤區,企業自己將人才擠出了門外。"他認為企業要求大學畢業生具備工作經驗的條件可以理解,但目前這樣的矛盾越來越突出,已經對企業人才需求和大學畢業生就業產生影響。而另一方面他也希望大學生應該對自身價值有一個正確的認知,他説:"大學生應該把心態放平,既不能自持過高,也不能自暴自棄。適當的時候,可以略微降低一下工作要求,先就業積累經驗,再尋找更合適的發展機會。"
就在採訪快結束的時候,來自貴州的劉立華引起了記者注意,同是本科畢業的她在這次招聘會上找到了一份滿意的工作。她告訴記者,青島這個城市太美了,為了能留在青島,本科畢業的她已經選擇了一份文祕的工作,雖然只有每月800元的工資,但是這個單位沒有給她設工作經驗的檻/,她相信憑藉勤奮和努力自己一定可以在青島立足。
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