大學生就業:找準定位 切勿“攀高”
如今,大學生在求職應聘過程中,普遍存在“攀高心理”,他們不能給自己一個準確的定位,經常在面試時很“想當然”地回答HR的問題……
商務管理專業畢業的小雅,到一家國企面試。在交談中,HR發現,小雅對公司的瞭解僅限於公司門户網站張貼的資料,對於公司的其他優勢和情況,並不清楚。
“你説的都是網上可以看到的,具體説説,這個公司有什麼吸引你的地方?”面對HR的提問,小雅想了想,説:“我知道公司是國企,工作會相對穩定,比外企輕鬆、有保障。”當説到應聘職位時,HR給出了“市場推廣專員”和“客服專員”兩個崗位,問小雅對哪個更感興趣。“市場推廣……我不想做出差的工作,總覺得對女孩子來説不安全,而且,我性格比較內向,做市場、外面跑的工作不太適合我。”小雅為難地説,“客服專員,我總覺得沒有什麼發展,就是處理客户維護、善後的工作。而且,這兩個崗位跟我學的‘管理’專業也有出入。”小雅想了想説,“我想做管理工作,我是本科畢業,雖然沒有工作經驗,但是我在學校一直都是班長和院學生會幹部,而且,我很好學,可以很快適應管理崗位的。”
當HR問她,對公司是否還有其他需要了解的地方時,小雅忽閃着大眼睛,試探性地問一句:“什麼問題我都能問嗎?”得到肯定的答覆後,小雅想了想,説:“我一個月的薪水能保證4000塊錢嗎?您知道,女孩子嘛,除了吃喝外,還要買衣服、生活用品、化粧品,即便不買高檔的,但是檔次也不能太低了,怎麼説也是上班族了,所以……”説着,她天真地笑了笑,然後補充道,“而且我聽學長説過,做管理的掙錢都比較多,外邊招工打出的廣告,對於管理層來説,月薪4000塊應該不算多吧?”
像小雅一樣,如今,大學生對自己的求職定位普遍“三高”,即起點高、薪水高、職位高。他們所追求的理想職業標準是:公司名聲大、牌子響、效益好;工作輕鬆、壓力小、有發展。“追求好工作無可厚非,但如果不能擺正自己的位置,盲目追求高薪低壓的工作,就是典型的貪圖享受怕吃苦的表現。”天津浩迪培訓中心職業諮詢師趙毅分析,有些大學生存在享樂心理,在這種心理的驅使下,學生們的擇業面會漸漸變“窄”:往往待遇好的公司,幾百人去競爭幾個招聘名額;而條件稍差、急於用人的單位,卻無人問津。這種局面最終導致大學生求職的失敗率高、困難大。
因此,趙毅建議:克服這種怕吃苦心理,首先要從思想上認清,無論哪種工作,都有壓力,都需要有吃苦耐勞的精神;薪水高、起點高、職位高的工作,壓力會更大。其次,不要對職位有潛意識的“高低貴賤”之分,再高的職位也要從基層做起。還有,畢業後第一次就業,要找好就業方向,即使再普通的企業,能夠得到就業機會,也是對自己今後職業發展的歷練。“想就業,就要做好吃苦的準備,在自己就業大方向不變的情況下,不要放棄任何嘗試的機會。”
-
離職之後想回到上一家公司
在職場生涯中難免會有一些試錯成本,在眾多試錯成本當中就有一項是離職之後想回到上一家公司。想找到這個問題的答案並不難,但應三思而後行,考慮好自己的實際情況,也要考慮好上家公司的現狀。確定自己的決心首先要做的是確定自己是否真的想回上家公司,以及想回上一家...
-
18歲那年的暑假:三類畢業生羣體的別樣生活
人生中會面對很多個十字路口,高三時是一個。在這個十字路口,有人通過大學聯考順利進入自己理想的大學;有人因為種種原因沒有達成期望,選擇來年再戰;也有人選擇去異國他鄉完成自己的夢想……站在18歲這個十字路口,你,做出了怎樣的選擇?本報暑期特別報道的最後一期關注國...
-
求職焦慮是不可避免的一種情緒
在大多數人的求職經歷中,或多或少都有着求職焦慮。有的因為投了上百份簡歷,卻沒有一份迴應而焦慮有的因為迫切想要進入某家公司,但自身能力卻不足而焦慮有的因為每次面試後,都沒有了下文而焦慮……很多人甚至焦慮到飯吃不下,覺睡不着,每天疲憊不堪,陷入深深的自我懷疑...
-
海投簡歷要注意的幾點
投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也並非簡單地在招聘網站上搜索、篩選然後發信,海投也要用心,也講究技巧。海投的簡歷要做的好既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那麼這份簡歷就要做的精緻、通用...