女性求職如何跨越性別鴻溝
熱點背景:
每年求職季,關於女性遭遇不公平對待的問題,都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的“奇葩”規定,比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優先,能證明自己是女漢子的,也可以”;到各種“不足為外人道也”的“潛規則”,比如同一崗位女生的錄取分數線比男生高几十分,或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數據的佐證,比如有調查報告曾指出,投遞簡歷後,男性大學生接到面試通知的次數比同等情況下的女性大學生高約42%……如此種種,都在不斷加劇着人們對就業性別不平等現象的焦慮。
“女性羣體對於就業中的性別歧視感知更為強烈”“超八成女性認為在就業中存在歧視”,《2017中國女性職場現狀調查報告》中的數據,也進一步反映着當前女性在就業市場所處的劣勢地位。為什麼女性在求職時更易成為“受傷者”?這背後或許有崗位匹配度等客觀因素的影響,有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象,但更主要的可能還是不願意為女性生育成本“買單”的現實考量。
命題預測:
現階段,女性在求職就業中有逐漸演變成“陪跑”角色的趨勢,面對這種現象,談談你的看法?
答題要點:
當前社會中,出於種種原因,大部分職業在招聘時或多或少都會更加青睞於男性,導致很多女性求職者在求職過程中被漠視,甚至難以就業。然而推動男女平等就業,讓女性在就業中享有公平競爭的機會,是社會公平的重要表現之一。
我認為,這種現象任由其發展下去,則會帶來一系列不良影響:
1.對於女性自身而言,失去了發揮自我價值的展示空間,這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性,不利於個人的成長;
2.女性難以就業導致女性人才的流通受阻,造成了人才的浪費;
3.就業中的性別歧視違反了公平原則,制約了社會的和諧性。
然而這種現象的成因又是相對來説比較複雜的:
1.首先,在我國的傳統理念中對於女子的要求便是在家相夫教子,即便是在社會風氣開明的今天,這種思想根深蒂固也難以完全去除,導致女性就業成為問題;
2.女性本身屬於弱勢羣體,在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性,在資本思想的驅使下,女性相對男性更難得到用人單位的青睞;
3.女性的退休年齡較男性更加提前,在花費企業同等金額培養人才的情況下,女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;
4.女性的生育期間照常發放工資及福利,用人成本較高,二胎政策開放後,企業更不願去負擔女性的生育成本;
5.我國法律雖然規定男女享有平等就業權利,但由於政策規範比較粗泛,沒有具體的懲罰措施,而企業又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件,所以對於企業來説沒有震懾作用。
所以,為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會,我們有必要用一系列的措施解決這種問題:
1.改善傳統的社會文化環境,在社會中大力宣傳男女平等的理念,消除用人單位的偏見;
2.調整產業結構,創造一些適合女性的崗位如旅遊業、金融業、教育行業等;
3.女性的就業成本也不應全部由企業承擔,國家應給予企業相應的補貼;
4.完善法律法規,明確界定性別歧視構成的條件,為女性就業者維權和懲治存在就業歧視的用人單位提供依據
5.最後,女性還需提高自己的綜合競爭力,在眾多的就業者中脱穎而出。
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