80後求職者發微博簡歷引熱議
80後求職者發微博簡歷引熱議
南方日報
南方日報訊 (記者/許蕾 實習生/樑家燕)“姜,炎帝后代,永定客家籍人士,生長在‘世界文化遺產’的環抱中。意淫廣告好些年,漂過深圳,奮鬥鷺島。整策略,做策劃,玩創意,寫文案,樣樣精通。愛復古,愛回力,愛海魂,愛夢想,被稱文藝青年。二十好幾,心寬體瘦,鬍子拉碴,至今還是個小孩,求關注!”當大部分求職者還在忙着網上海投簡歷、填簡歷填到手軟的時候,畢業生小姜給一家廣告公司發了這樣一份“微簡歷”。
始作俑者不為求職為搞笑
“童話大王”鄭淵潔被認為是“微簡歷”的最早參與者。去年底,他發佈了一條類似於“微簡歷”的微博:“偶鄭淵潔童鞋,中國銀,1955年生於石家莊,飄過,5歲到北京潛水。國小四年級遇文革,悲摧輟學。塞翁失馬,自學更給力。為毛下鄉務農。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮雲。靠寫作養家餬口,被讀者圍觀,人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖,從out到nb。”
這份不以求職為目的的搞笑簡歷在引起了一波轉發熱潮後,也孵化出了“微簡歷”這麼一個新鮮玩意兒。許多人相繼模仿,“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“三字經體”、“打醬油體”等各類微簡歷層出不窮,微簡歷已經成為表現網民們無窮智慧的一個載體。
用140字把自己“嫁”出去
根據網絡調查,目前通過微博尋找工作的大部分80後、90後求職者,屬小眾人羣。
甚至在@企業越來越普遍以後,有人就直接@老總。“身邊後多同學@企業的官方微博,但通常都沒有迴音,我大膽之下就直接給一家企業的人事主管發了封私信,沒想到他居然回了。”前不久的這次經歷讓廣州某名校的大四學生張萌驚喜不已,“雖然他也只是發來了公司簡歷投遞網址,但畢竟引起了注意。”
另一位在微博上發微簡歷的“布丁王子”告訴記者,其實很多人都是以搞笑為主,真正為了求職的寥寥無幾。“很潮,很好玩!至於能不能吸引HR,那就看運氣了。反正求職不是主要目的。”
企業微博招聘多為做秀
記者發現,微博招聘主要集中在IT、金融、房地產、傳媒等行業。網絡調查顯示,有31.6%的企業HR接觸並嘗試過微博招聘。
與此同時,記者通過一位利用微博發送招聘信息的僱主瞭解到:其平均每天會收到上萬份“微簡歷”、私信和郵件簡歷,但根本就沒有那麼多的時間看,就算有優秀的人才,也很容易白白淹沒在海量信息中。“很多企業發佈微招聘,其實更多是為了宣傳企業自身。”一位參與組織網絡微博招聘活動的負責人在其微博上坦言。由此可見很多微博求職大會最終會淪為一個巨大又免費的企業秀場。
【“微簡歷”小貼士】
1、揚長避短,把自己的優勢與企業的職位要求對號入座。
2、140個字只是吸引HR的興趣,深入的情況建議做一個關於自己詳細簡歷的鏈接。
3、謹慎篩選招聘信息,儘量選擇有信譽的企業或者是微博裏V字認證的大企業,避免掉進招聘陷阱。
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