作風建設自查問題清單
少數領導幹部進取意識不強,安於現狀,滿足於一般化,甚至甘願落後,不願與先進地區和先進單位比,下面本站小編整理了作風建設自查問題清單,希望大家喜歡。
儘管作風建設取得了新成效,但也要清醒地認識到,差距和問題仍不少。綜合省委巡視、市委巡察、工作調研、審計監督、工作督查、幹部談心談話等情況,可以概括為四個方面“頑症”:
一是不擔當。
少數地方、單位和領導幹部怕擔責,能推就推,不能推就拖,即使有上級文件要求,但沒有實施細則、會議紀要或領導批示,就拖着或頂着不辦。有的怕問責,只求不出事、寧願不做事,在執行審批等流程時機械死板,不敢拍板、不願牽頭,有的怕得罪人,只當“老好人”,説無原則的好話,隨大流,“和稀泥”,不敢開展批評,不敢堅持原則;有的怕吃虧,更多盯着部門利益、個人利益,考慮全局利益、大局利益不夠,等等。
二是不作為。
包括慢作為、亂作為、假作為等。有的地方貫徹落實中央和省、市決策部署不到位,陽奉陰違、討價還價,品頭論足、指手畫腳;有的出台政策搞“複製粘貼”,工作部署只是對上級文件略微改動,簡單將指標任務下達到基層,很少研究如何結合實際創造性地貫徹落實,缺乏針對性;有的出了政策、下了文件,就認為工作完成了,對政策有沒有落到實處、問題有沒有真正解決,在跟蹤分析、督促檢查、推動落實上做得還不夠;一些部門單位辦事程序規範了,但流程還不夠優化,工作效能還不夠高,批個文、辦個事,拖拖沓沓,你急他不急,甚至要找關係、打招呼才能辦得爽快;有的漠視企業和羣眾利益訴求,落實改革生搬硬套,推進工作簡單粗暴;有的下基層、下企業次數多了,但流於形式,停留在鼓鼓信心的層面,真正把精準服務送到基層、為羣眾解決實際困難做得不夠,等等。
三是不規矩。
主要是規矩意識不強、自我約束不嚴,特別是不能嚴格遵守八項規定精神等。有的地方還存在國家工作人員違紀違法問題,仍有玩風盛行、情趣低下、道德低俗等情況,羣眾身邊的不正之風和“微腐敗”現象仍有發生;有少數黨員幹部無組織無紀律,不守規矩,沒有嚴格執行請示報告制度,不如實向黨組織報告個人有關事項;有的機關幹部工作懶散、紀律鬆弛,違反上班規章制度問題仍在一定範圍內存在,等等。
四是不適應。
少數領導幹部進取意識不強,安於現狀,滿足於一般化,甚至甘願落後,不願與先進地區和先進單位比,只求“做了”不求“做好”,只求“過得去”不求“過得硬”;有的拼爭搶創的意識不夠強,謀劃工作不主動,爭取項目不積極,不想跑、不會跑、不善跑;有的墨守成規、視野不寬,改革創新意識不強,穿新鞋、走老路,缺乏新招實招高招,既看不到發展的差距,也找不準落後的原因,更提不出有效的對策,特別是抓經濟、抓項目、抓招商引資辦法不多,等等。
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