應在簡歷中省略的項目
簡歷技巧2.48W
下列項目最好在簡歷中略去:
(1)略去日期
你的簡歷應該經常更新,並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
(2)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不着提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下:
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論,它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資,他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷裏,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下:
僱主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
(1)略去日期
你的簡歷應該經常更新,並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
(2)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不着提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下:
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論,它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資,他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷裏,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下:
僱主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
-
撰寫簡歷普遍存在的幾個問題
哈嘍觀眾老師們大家好啊,如果大家有報名職前菌家最近火熱的#秋招伴你行#全國大學生模擬求職大賽的話,那麼應該有在訓練營做優質簡歷撰寫的訓練。廢話不多説,下面就來説一些大家普遍存在的幾個問題:1、簡歷沒有求職意向2、簡歷中多餘信息過多3、簡歷排版上有些細節...
-
大學畢業生求職簡歷:寫出自己人格魅力
大學畢業生求職,首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此,求職簡歷寫得是否“抓人”,對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。那麼,怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?要善於寫...
-
簡歷中經驗填寫有講究
在填寫簡歷時,針對工作內容這一項該如何填寫,這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示,工作內容這一項一般都是企業比較重視的,不妨把握以下幾個原則:第一,用“點句”來表達,簡單明瞭,避免用大段文字來陳述工作經歷。第二,以往在同一企業所取得的成績,應遵守“重要優...
-
十二步幫你打造得體簡歷
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分,但是,通過下面十二步,這件事就不再那麼難了。1、讓簡歷內容突出內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這...