畢業生簡歷無需做的完美
簡歷技巧1.32W
"萬金油"治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過於完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。
某化工公司的老闆餘先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過,她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業,精通4國語言,擅長企業管理、策劃、公關、財會,有超強的營銷能力,耳聰眼明,天資超人。應聘的職位從公關部主任到銷售部經理,財務、商務助理一應俱全。萬金油治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過於完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。
沒有工作經驗又如何
ANNA剛剛畢業半年,為了顯示自己有豐富的工作經驗,於是把畢業前後所去過的單位——哪怕只有一個月,都統統列在了簡歷上,並且還註明是專職。結果,她精心設計的工作經歷卻給老闆留下了一個不成熟、沒有責任感、經常跳槽的印象。
工作經驗固然重要,但它並不是惟一的標準。如果你做一個調查就不難發現,有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關工作經驗的人。那是什麼原因使老闆們接受了他們的“不完美”簡歷呢?廣告公司的經理許先生説:“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經驗是可以積累的。”實際上,除了一些專業技術性很強的工作,老闆們大都很樂意接受新鮮血液。
高薪,欲擒故縱
在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。
在資深的管理人員看來,如果你資歷高,已經有了一番業績,那麼你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷裏,因為那是你應有的價值體現。如果你只是初出茅廬的新手,還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設計的小彤得意地説:“我從進公司時的每月1500元做起,在短短一年半內,由於業績突出,老闆已經給我加了三次薪水,現在可以有4000元左右的收入了。”由此可見,有些要求不要急着在什麼都沒有做時就提出,在爭取一份工作時,你所表現出來的應該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢!
漂亮詞語的陷阱
不管你負責什麼樣的工作,只有在你描述了做得怎麼樣之後才會有意義。由於你的工作使員工流失率下降了7%,使銷售量增加了14%,或是你發表過8篇專業學術論文,獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反,最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽説讀寫能力;使公司利潤有顯著的上升;使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像徵婚啟事中的體健貌端,温柔賢淑一樣沒有意義。
在他們眼裏,較強的=一般,顯著=微不足道,有一定的=幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。
告別華麗版面
一般公司的主試人也並非專業搞招聘的人員,面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此,簡歷往往更多地被用來淘汰人才,而不是選拔人才。
“對於那種長篇大論的,像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去,而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士説,“簡歷的長度不應該超過1頁(中英文各1頁),而且應該儘量排成一條一條簡明扼要。”
從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格:或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當的設計可以突出個性和顯得有創意,使簡歷脱穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主,形式畢竟是次要的。實際上,喜歡把簡歷寫得簡潔大方的僱主還是佔大多數。
某化工公司的老闆餘先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過,她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業,精通4國語言,擅長企業管理、策劃、公關、財會,有超強的營銷能力,耳聰眼明,天資超人。應聘的職位從公關部主任到銷售部經理,財務、商務助理一應俱全。萬金油治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過於完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。
沒有工作經驗又如何
ANNA剛剛畢業半年,為了顯示自己有豐富的工作經驗,於是把畢業前後所去過的單位——哪怕只有一個月,都統統列在了簡歷上,並且還註明是專職。結果,她精心設計的工作經歷卻給老闆留下了一個不成熟、沒有責任感、經常跳槽的印象。
工作經驗固然重要,但它並不是惟一的標準。如果你做一個調查就不難發現,有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關工作經驗的人。那是什麼原因使老闆們接受了他們的“不完美”簡歷呢?廣告公司的經理許先生説:“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經驗是可以積累的。”實際上,除了一些專業技術性很強的工作,老闆們大都很樂意接受新鮮血液。
高薪,欲擒故縱
在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。
在資深的管理人員看來,如果你資歷高,已經有了一番業績,那麼你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷裏,因為那是你應有的價值體現。如果你只是初出茅廬的新手,還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設計的小彤得意地説:“我從進公司時的每月1500元做起,在短短一年半內,由於業績突出,老闆已經給我加了三次薪水,現在可以有4000元左右的收入了。”由此可見,有些要求不要急着在什麼都沒有做時就提出,在爭取一份工作時,你所表現出來的應該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢!
漂亮詞語的陷阱
不管你負責什麼樣的工作,只有在你描述了做得怎麼樣之後才會有意義。由於你的工作使員工流失率下降了7%,使銷售量增加了14%,或是你發表過8篇專業學術論文,獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反,最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽説讀寫能力;使公司利潤有顯著的上升;使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像徵婚啟事中的體健貌端,温柔賢淑一樣沒有意義。
在他們眼裏,較強的=一般,顯著=微不足道,有一定的=幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。
告別華麗版面
一般公司的主試人也並非專業搞招聘的人員,面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此,簡歷往往更多地被用來淘汰人才,而不是選拔人才。
“對於那種長篇大論的,像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去,而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士説,“簡歷的長度不應該超過1頁(中英文各1頁),而且應該儘量排成一條一條簡明扼要。”
從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格:或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當的設計可以突出個性和顯得有創意,使簡歷脱穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主,形式畢竟是次要的。實際上,喜歡把簡歷寫得簡潔大方的僱主還是佔大多數。
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簡歷易犯的五大愚蠢錯誤
隨着校園招聘的啟動,各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生,從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事。稍有不慎,簡歷不但成不了敲門磚,還會變身絆腳石。隨着簡歷的廣泛投遞,五大病症開始流行起來。今天,我們就為學生對症下藥。病症1:厭...
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注水簡歷考驗求職學生
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簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少説為妙。4.我精力充沛。難道有人會説:我天性懶惰嗎?此類問...
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寫簡歷時慎用的25個詞
你的閲歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他...