網投簡歷前,你必須學會的幾件事
廢話少説,直接總結祕訣:學會看招聘廣告抓取關鍵點!
關鍵點1:公司介紹(規模、公司性質、公司網址等)
通過這些關鍵點,我們可以知道對方是大公司還是小公司,外企獨資還是合資,歐美類企業還是日韓系。通過公司的網址,我們可以按址索跡,在瞭解公司的同時,也可以為面試做信息準備。記得有一位HR説,一位應聘者在面試時誇讚他們的公司是世界500強,其實他們不是,顯然馬屁拍在了馬腳上。
關鍵點2:HR的郵箱和公司地址
別小看這個郵箱,它可能是你的另一個機會。在直接通過51job投遞簡歷後,再給HR的郵箱外發一封簡歷,增加被瀏覽到的機率。當然我們要看清楚,招聘信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。瞭解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況,為面試預熱。
關鍵點3:公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處:第一,如果公司來電話通知面試,我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二,在投遞簡歷後,可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷,或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4:公司的其他招聘職位
瞭解公司的其他招聘職位,一方面可以瞭解這家公司本次招聘的規模,招聘的原因,同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候,無心插柳的事還是有的。
關鍵點5:自己學歷與要求學歷不能相差太遠
通常我們的習慣思維是,你要求大專的我本科來應聘機會總該多點吧,要求本科的,我碩士學歷應聘總能提高面試機會了。然而情況並不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily,在招助理編輯時,就收到了很多碩士生的應聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的,碩士生來做助理編輯,就那點薪水根本留不住人,因此,這類簡歷我看都沒看。”顯然,高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。(完)
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1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所説,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡...