誠信為簡歷的堅守底線
簡歷技巧2.29W
在“豐田”的展位前,許多高等學府的畢業生拿着簡歷在翹首等待,而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專,應聘的是“質量監測工程員”,但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完,該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號,放入抽屜內,相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚,但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。
很多外企在收到應聘簡歷時,首先淘汰的就是裝在印着原單位名稱的信封裏的簡歷。原因很簡單,公私分明,是一種優秀的道德品質,公為私用是誠信缺失的表現。
現在一些外企都用如下事例作為拒招案例:某應聘者的信封是第一家工作單位的,信紙是第二家的,而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷,但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者,應聘外企中英文簡歷應各備一份,其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況,經歷和專業背景應符合應聘職位要求,有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述,比如如何實現工作目標,如何參與社會實踐等。
很多外企看重的不是你做過什麼,而是你在工作中做的是什麼。在他們眼裏,在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串,知道怎樣上貨便宜,知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高,但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。
很多外企在收到應聘簡歷時,首先淘汰的就是裝在印着原單位名稱的信封裏的簡歷。原因很簡單,公私分明,是一種優秀的道德品質,公為私用是誠信缺失的表現。
現在一些外企都用如下事例作為拒招案例:某應聘者的信封是第一家工作單位的,信紙是第二家的,而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷,但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者,應聘外企中英文簡歷應各備一份,其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況,經歷和專業背景應符合應聘職位要求,有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述,比如如何實現工作目標,如何參與社會實踐等。
很多外企看重的不是你做過什麼,而是你在工作中做的是什麼。在他們眼裏,在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串,知道怎樣上貨便宜,知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高,但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。
-
簡歷中經驗填寫有講究
在填寫簡歷時,針對工作內容這一項該如何填寫,這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示,工作內容這一項一般都是企業比較重視的,不妨把握以下幾個原則:第一,用“點句”來表達,簡單明瞭,避免用大段文字來陳述工作經歷。第二,以往在同一企業所取得的成績,應遵守“重要優...
-
中文簡歷的六個避免
一、避免宂長應聘者寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――**越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些宂長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到...
-
簡歷如何突出你的個人特質?
有20個令世人欽佩的重要個性品質特徵,它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。(1)個人簡況面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種類型的人起關鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現這些關鍵詞...
-
電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所説,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡...