注水簡歷六大禁忌
“我以前還是個求職者的時候,我的簡歷沒有滲水,所以應聘了很多公司都石沉大海了。後來應聘到了一家大國企,壓力是很大,但關係處理得很好。
到了現在,我已經成為最基層的管理人員,負責招聘和面試。雖然我帶的團隊人手很不夠,但是我覺得寧缺毋濫,篩選簡歷時幾乎‘殺人如麻’,淘汰率很高,畢竟能符合要求的,並投入做好工作的太少了。
現在的應聘者或多或少有浮躁、慵懶的心態,不願吃苦不肯奮鬥,我就很不高興。我剛到公司那會,如果沒有什麼事,就主動打掃,給別人端茶倒水,所以我的上司、同事們都樂意幫助我,並給我分享他們的工作經驗,所以我做出的成績比較快,3個月就晉升主管了。
希望大家別投太假的簡歷,否則爭取到了面試,也難以通過的,就算僥倖通過,但最終不勝任工作就很難發展的。請寫滲水簡歷的別找我面試,否則浪費我時間,還不如給我好好睡個午覺呢!”
我們提醒:注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到,胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上不相符;
4、任職崗位與簡歷中描述崗位有出入;
5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會步步設防的。(完)
-
一份成功的簡歷為了打開工作之門
一份簡歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業績,如果你想獲得面試的機會,最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來,你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。加州CJA集團的招聘主管洛先生説:“我每天花...
-
畢業生個人簡歷寫作技巧
無論你是專科學歷還是研究生學歷,無論你是一般院校畢業還是重點院校畢業,都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似,簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素,因為簡歷寫作本身既體現了你的推銷意識、溝通能力,也反映了你的文字以及專業水...
-
製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
-
工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別宂長。導致HR看了半天,才找到關鍵信息;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。容易石沉大海的,往往就是這種簡...