簡歷中的硬核4大背書
要想順利拿下一份中意的好工作,面試只是其中一關,找工作時面臨的第一個關卡其實是簡歷關。
我們寫信時常説見字如面,在求職過程中,HR見簡歷即如見真人——簡歷上的每一個字其實就代表着我們的人——能力有多強、都有哪些過往職業史、工作業績如何,都體現在這簡單的一兩張紙上。
那企業方在篩選候選人,也即篩選簡歷時,其實是有自己的一套標準的,我們可以簡單總結為4個背書。
這4個背書的硬核程度,代表的是你在企業方眼裏的匹配程度。
背書越硬核,匹配度便越高。
學歷背書
社會發展到現在,雖然我們都認同一個觀點——學歷並不一定與能力成正比,但在職場這個大市場中,不得不承認,學歷還是一種硬通貨。
當企業方還沒有機會與你面對面交流溝通、只能從一紙簡歷中去了解你時,學歷這種非常表面的東西,是HR判斷你是否夠資格的重要標準。
學歷背書對於剛進入職場不久的年輕人來説顯得尤為重要,對於已是在職場混跡多年的老鳥來説,重要性遞減。
不過無論是處在何時何地,在學歷貶值的當代,大部分情況下,碩士當然比本科要更吃香;
如果你是知名985211,那當然更好不過——至少在學歷這一關,你不至於被卡地死死的。
企業背書
名企大廠背景的求職者出來找工作往往更搶手;如果你是外企的,極有可能你會更受同樣是外資企業的歡迎。
因為大家默認,名企大廠招人時有一套嚴格的篩選標準、有完善的培訓體系、有更嚴格的員工管理制度。
不論出於何種原因,不得不承認,大廠出來的人,就是更容易被戴上有色眼鏡看待一些——大家會認為他們更優秀,HR們也更願意給他們機會。
項目背書
這是簡歷中所佔篇幅最長的工作經歷一Part了。
你在公司裏做過什麼項目?
這些項目都是什麼內容,出於什麼樣的背景?
這些項目最終都產出了什麼樣的業績?
項目最終對於公司/部門業務發展都有什麼貢獻?
這個部分最重要的是數據對比。
項目背書是面試官在面試中最會細細詢問的部分,所以這一部分不僅僅要在面試簡歷中好好梳理,還要在面試中作為重點認真準備。
項目背書中還有一個很重要的背書就是人脈資源背書,特別是對於銷售、客户經理一類的職位,如果你在某個區域對某一業務特別熟稔,有着優異的人脈資源,這無疑是非常棒的加分項。
技能背書
有些行業有着嚴格的准入制度。
比如銀行業需要你有銀行從業資格證;
證券/基金業需要你有證券/基金從業資格證;
在應聘審計事務所時你最好有CPA/CFA/ACCA等證書傍身;
法律行業則必須得通過司法考試;
翻譯則需要有你過了高級口譯。
以上這些證書,是證明你能力的必須材料。
不過不是所有職業所有崗位都需要你提前考好證書。
比如你是一名HR的話,雖然HR沒有太硬性的從業資格要求,但如果你從業期間可以考取一個人力資源管理師證書,至少證明你是有在不斷學習不斷求進的一個狀態。
以上4個背書,很少有人能做到樣樣夠硬的,畢竟知名985211畢業的還是少數。
所以,作為普通求職者,咱們要做的就是,至少要讓其中一項/多項拿得出手!
簡歷上哪個弱,我補哪個。
借用知名職場作者Sean的一句話:簡歷上有短板,是很正常的事情。最怕的不是簡歷有短板,而是明知有短板而不改善,或者渾渾噩噩埋頭工作,忽視自己的簡歷短板。
如果你對於自己的學歷不甚滿意,或者確實學歷太過普通,也沒有關係,咱努力提升即可。自考專升本、函授、MBA、在職研究生、在職博士,完全可以補足自己的學歷短板。
如果你覺得自己技(能)不如人,那各種行業證書考起來!
如果你覺得自己過往的企業背景不夠好,那這次求職咱們就對標名企大廠試試看,刷一下大廠履歷背景。小廠進大廠的人那麼多,憑什麼不能多我一個?
如果你覺得自己的項目經驗不夠豐富,那就在公司內部多爭取機會多攬幾個項目試試,做出業績來,一切事在人為嘛~
金三銀四寫簡歷,可不簡簡單單的是為了找下一份工作而寫簡歷,而是一次一年一度規劃自己的機會。
我們把簡歷細分為4大背書,然後從4大背書出發,查漏補缺、取長補短、謀劃未來,讓自己成為人才市場中,最具競爭力的the one。
如果你想在金三銀四脱穎而出,請一定要在2月份做好職業規劃並且修改好簡歷。
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