什麼工作經驗才能抓住HR
求職經歷9.79K
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。 所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最低。關鍵:在於包裝(決不是“扭曲事實”)。
清楚陳述成就:別平鋪直敍你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
展現你“追求獲利”的工作態度:大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,説明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時,也要和敍述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。
所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最低。關鍵:在於包裝(決不是“扭曲事實”)。
清楚陳述成就:別平鋪直敍你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
展現你“追求獲利”的工作態度:大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,説明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時,也要和敍述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
清楚陳述成就:別平鋪直敍你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
展現你“追求獲利”的工作態度:大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,説明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時,也要和敍述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。
所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最低。關鍵:在於包裝(決不是“扭曲事實”)。
清楚陳述成就:別平鋪直敍你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
展現你“追求獲利”的工作態度:大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,説明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時,也要和敍述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
-
應屆生簡歷空白沒有工作經驗怎麼辦
應屆生找工作時最尷尬的經歷就是沒有工作經驗,為什麼説這很尷尬呢?作為剛步入社會的大學生沒有工作經驗很正常,你去找工作招聘的人事説你沒有工作經驗我們不能錄取你。這到底是什麼邏輯?我就是沒有工作經驗才出來找工作的啊,沒有工作經驗就不能找工作了嗎?一直會進入...
-
面試的十大禁忌
對企業來説,晉用一個社會新鮮人,其實要冒很大的風險和嘗試錯誤,所以在最後的面試階段,企業往往格外重視應徵者性格的優劣,以及一些小細節。面試前仔細閲讀面試的十大禁忌,讓自己求職路走得更順遂。有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時,求職者只要一坐下...
-
網友:回顧我痛苦的職場之路
我是2010屆畢業的,某一本大學。這所學校在廣東也應該是不錯的大學了,至少在我父母,親戚,朋友眼中,我是讀上了一所不錯的大學,一本呢。但是,從我上大學的第一天起,我從來沒有過這種自豪感。因為我讀的專業跟我的性格是完全的格格不入,而且是一個其它人可能覺得不屑一提的...
-
07本科畢業生面試經歷
1.大眾點評網(漢海信息技術)這是我的第一次面試,公司位於陝西南路的一個弄堂裏面,給我感覺很奇怪,公司也不小,竟然租在這麼一個地方當辦公點。進去後跑錯房間,進了它的銷售部門,哇,全是pp的mm,使我對這公司利馬產生了好感。筆試題很容易,我記得有一道是讓你寫水仙花算法...