面試被問到英文怎麼辦
現在越來越多的企業招人的時候要求候選人要會説英文,即使工作中可能一年都用不了一次英文。那遇到這種有英文要求的企業,如何增加面試通過率呢?
首先,有英文要求的崗位,招聘HR在第一輪電話溝通的時候一般會問你一兩個英文問題,藉此篩選掉那些一點英文都不會的人。怎麼辦?不要慌。因為這個環節,99%的可能性,HR的問題都是“請你用英文做一個簡單的自我介紹”,或者用英文詢問你的離職原因和求職方向。之前説過,HR對崗位工作可能是不太瞭解的,所以他不太可能用英文問你專業問題。因此,這個環節的重點是,放鬆心態,不要一聽HR讓説英文就慌了;其次,務必提前準備一篇簡短的英文自我介紹和離職原因、求職方向方面的回答,自然地假裝是自己邊想邊説的,千萬不能太流利。
經過了電話溝通環節,進入面試,面試官問英文問題怎麼辦?好,不要慌,我告訴你,面試的時候,面試官的組成第一輪一般是直屬經理,第二輪一般是總監。中國人普遍英語的口語都不是特別好,經理基本上都是3、40多歲,總監可能都4、50歲了,他們英語好的概率真的也不會高。放鬆心情,你要做的是絕對不能一個詞都蹦不出來。什麼語法呀,內容呀,不重要!這個時候千萬不要糾結語法對不對,內容是不是你要表達的意思。只要能簡單的圍繞主題説幾句話,讓人感覺你能用英文做基本日常溝通,就打敗了90%的對手。
最後,有的小公主可能會擔心自己以後工作不勝任崗位怎麼辦。請把你的小心心揣進兜裏。“招聘造火箭,入職擰螺絲”聽説過嗎?很多崗位都是招聘的時候要會ABCDEFG……實際工作的時候,只用會A就行了。尤其是英文,本來日常辦公就很少有需要用到口語的地方,即使用到了,翻來覆去就那麼幾個場景,多遇見幾次肯定就會了,完全不用擔心。
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