公務員面試八大提醒
1、考題是提前就出好的,為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外),所以關於説説天氣等臨場發揮的問題是沒有的。
2、面試中不要求做自我介紹,不能透漏專業、畢業院校、家庭背景等相關信息。
3、面試題目多會有一兩個當年的熱點話題,如06年有關於考公務員熱的看法及教育亂收費的看法。通常還會出一道如何處理領導和同事關係的題目。
4、進考場可以在桌上看到所有題目,你可以一個一個的考慮回答,也可以統一做答,選擇自己適合的方式,一般時間把握在15-20分鐘之間即可。
5、問題回答的一定要有條理,如果沒辦法在短時間內抓出重點,就一定要確保回答問題的流暢性。
6、儘量照顧到所有面試官,不要只盯中間的一個看,適時掃視一下其他人。
7、進場前可説一句客氣的話,別多,多了就煩了,考官坐一天挺累的。進場隨手關門。
8、都會有些緊張,但千萬別讓桌子跟你一起顫抖,説話音量適中。
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求職簡歷何必豪華包裝
豪華包裝不僅增加了家庭經濟負擔,造成了學生的攀比心理,同時在面試的時候,還會適得其反,得不償失。筆者認為,除了這種面試豪華包裝不可取之外,還有另外一種豪華包裝更值得關注,即簡歷的豪華包裝。對自己的簡歷進行簡單的包裝是非常必要的。因為個人簡歷是求職的第一道...
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面試你穿成什麼樣,別人就認為你是什麼樣
第七章你穿成什麼樣,別人就認為你是什麼樣你的形象決定自己留給別人的印象社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中,研究了着裝對個人事業的影響,書中這麼描述他的一次試驗:把一個人安插進一家大型企業的總部,要他讓100個祕書去取他的公文箱。在對前50個祕書進行試驗時,艾...
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求職心態三要素
1、樂觀向上人們時常把當今的世界稱為競爭的時代,大到國與國之間的對抗,小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活,衝擊着人們的意識和思想,在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中,沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望,是很難獲得成功的。相反如...
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面試中22個核心能力
1.分析能力:收集相關的信息、分析不同信息之間的關係、做出因果關係的推斷並找出對實際問題的有效解決方案的能力。2.應用創新:對改進工作績效提出新的理念、方法和流程的能力。3.建立信任:堅持取得別人的信任和尊重、培育對他人的信任和尊重所遵循的原則的能力。...