面試技巧面試舉止禮節
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到,會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無所事事;因此,提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預約的時間,也不宜表現出不耐煩,否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度,而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時,伸手不要過於生硬,握手不要有氣無力。假如他讓你先進門,有可能是想從身後觀察你。
4.表情要自然。面試開始時,招聘者對你實際上已經有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望着對方的眉毛或鼻尖,儘可能表現得自然。
5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時,要儘可能突出個人優勢和實際能力,但注意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分,他們還很善於瞭解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任,有的人套近乎、過分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜説得太多。不要過分諮詢工作時間的長短,或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑,不宜反覆強調自己的應聘動機,也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位,這些都不利於成功。
8.表達願望。結束面試時,別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。
此外,有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質,包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。儘管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信,西門子在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以,應保持個人風格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最後,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。
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