有關面試的八大幹擾心理
我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心裏的東西,下面具體介紹了有關面試的八大幹擾心理,希望提供參考。
錯誤一:求職面試的虛假和浮躁
面對着你方唱罷我登場的招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。
錯誤二:職業理想成為藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
錯誤三:擇業強求“門當户對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
錯誤四:畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。
錯誤五:人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會説自己的壓力太大,為什麼現在的西紅柿味道不好吃?為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以説是現代版的“揠苗助長”。
錯誤六:參加招聘會衣着不得體
參加 招聘會的着裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得過於正式,則顯得不自然。
錯誤七:個人材料準備過於詳細
錯誤八:二次面試心態失衡
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面試從接到面試通知的電話就開始了
面試的準備,其實並不是從踏入會議室的門開始的,而是從接到面試通知的電話就開始了。當接到面試通知時,你應當記錄下這些信息:*公司名稱*應聘崗位*面試時間*面試地點及交通信息*需要攜帶的證件*面試官的姓氏或者部門職位Tips:問清楚面試官的姓氏或者部門...
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面試,你的頭腦要一分為二!
對於一個求職者來説,一個明確職業規劃是職場成功的關鍵因素之一。一般來説,科學的職業規劃主要包括兩個方面:一、職業目標;二、職業發展路徑。很多朋友都會有這樣的困惑:他很清楚自己的職業目標,也知道自己想要往哪個方面發展,可是在涉及到發展路徑上,他卻步步都走不穩...
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面試,需要你鬥智鬥勇
場景1:面試官對我失望面試進行中,面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭,似乎很不滿意我的表現,不難令人聯想到自己的表現令人失望,贏得工作的機會不大,心情頓時黯然神傷。支招:不要受人影響一般而言,面試官都是有相當工作經驗的,更清楚自己作為公司的代表,應該保持友善來...
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面試有沒有標準答案可參考
工作多年,自己被面過,也面過別人,對面試積累了一些看法。現在大家流行在網上找攻略,找標準的面試回答答案,其實這些用處不大。1.面試官為什麼要在面試中提問?當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合,因此提問的核心都是圍繞這一點。2.面試官會問哪些問題?面...