程序員面試問題分享
面試問題一:是否有過團隊合作的經歷?你認為團隊合作的重要性表現在哪些方面?
問題二:有人説,中國的程序員個個是高手,但是中國的開發團隊個個不行,你對這一觀點怎麼看待?你認為團隊競爭力不強的原因主要表現在哪裏?
問題三:當項目中出現錯誤(或異常)時,你是怎麼樣處理的?
面試問題四:項目突然要使用新的技術進行開發(比如説用VC++開發硬件),但是基於現在的技術水平也可以開發出來,你會選擇哪種形式進行開發?你在學習中喜歡使用新技術嗎?你對使用新技術有什麼看法?
問題五:你喜歡自學嗎?那麼你現在最想學習的是什麼?
問題六:是否有過自己旅行的經歷?當公司派你去一個完全陌生的環境中去工作一段時間時, 你會有什麼想法?在目的地,你的工作狀態會呈現一種什麼樣的態度?
面試問題七:如果公司中的甲每天遊手好閒,不努力工作,你會怎麼做?
問題八:上班的時候,突然有朋友打電話來叫你出去吃飯(或出去玩),你會怎麼做?
問題九:假如你被錄用,那麼在中午的休息時間你會做些什麼?
問題十:使用過第三方控件嗎?都有哪些?是否認為這些控件在開發中發揮了不可或缺的作 用?以後會不會繼續使用這些控件,並且使用更多新的第三方控件?
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[面試技巧]16個經典面試問題回答思路
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要...
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“以前工資多少”該如何回答
“你上一份工作的薪資是多少?”這是在面試前填應聘登記表以及面試時都經常遇到的標配問題,作為HR和用人單位得到的答案無非三種:乖巧的應聘者“大概在某k左右”,不情願的應聘者“這涉及到隱私了吧”......不知從何時起,歷史薪酬成為了衡量應聘者的重要參考標準之一...
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面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...
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決策和分析能力面試題
簡言之,做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今,你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、數據分析和系統推理能力的話,你是不能聘用這個人的。有經驗的應聘者知道,決定是不能在真空中做出,必須考慮到...