幾乎90%的面試官都會問上份工資多少
最近面試遇到一個出現頻率很高的問題,幾乎90%的面試官都會問,你上家公司的工資是多少?有些還要提供工資流水……
我特別想不通的是:
貴公司沒有自己的薪酬架構?
要讓別人家的公司來幫工資?
通常這種時候特別不知道怎麼回答?
面試官為什麼要問這個在我看來很沒有價值的問題?
答
這個問題你想不通我表示理解,但這11個字的問題大有講究。
很多公司就是這樣的制度,根據面試者上家公司的工資,增加15%(具體增幅每個公司不一樣),就是你的工資。很難理解對吧,這個我表示em…………世界之大,我們都見識太少。
這樣就有人説了,這種肯定都是小公司的做法,大公司都是定崗定薪的,然而現實是,很多大公司是這種做法的大力執行者,究其原因,且聽不知道哪回分解。收……我們聊回正題。
這是個好信號
通常HR如果問你關於工資的問題,説明他對你已經有一定的錄用意向了,不想錄用你的人不會花時間再問你多餘的問題,他只想儘快禮貌得結束這場面試,好面試下一個應試者。
要知道HR也是用kpi的,他每天面試多少人,錄用的合格率,留着率等都直接影響他的工作業績,大家都是初次見面,尤其是在面試場合,沒有人花時間和你談人生談理想。
請正面回答
有很多人不知道怎麼回答,就繞來繞去不正面回答,或者直接不回答,這種做法是十分錯誤的,我們不説業務方面是否正確,這是最基本禮貌問題,特別還是對禮儀要求更嚴格的面試環節,任誰都不會對你有好印象。
HR問任何問題都不能説不知道,特別是這種你不可能不知道的問題。
到底怎麼回答
HR問你上家公司的工資,其實也是隱隱在問你的期望薪資是多少,一般有兩種方向的答案。
第一種方向是,如果你沒有什麼好避諱的,直接告訴他你上家公司的工資,這個固定答案就不過多解讀了。
第二個方向是,直接告訴HR你對工資的要求,其實有很多討巧的方法。
第一、 給一個參考對象。
參考周邊的人:比如,我很多同學他們出去面試,大概都是在8000-10000的範圍,市場行情應該也是這個情況,我覺得我也可以接受。
參考招聘啟事:我來面試之前看過公司的招聘啟事,薪資範圍是7000-10000,我覺得9000比較合理。
第二、 給一個大概的範圍。
切記不能太廣,比如6000-8000,那6000就是你的底線,8000是期望,一般HR如果覺得你“要價”太高,會壓工資,但肯定不是亂壓,會根據公司的預算和你的需求來適當調整,這時候你給出的工資範圍就很重要了。
第三、 給一個固定值。
這是最理想的狀態了,如果你很清楚自己的需求,那何妨不給出一個具體的數字,這樣目標明確,也不用和HR“鬥智鬥勇”了。
最後,祝大家都能順順利利通過面試,找到一份滿意的工作!
-
名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀
症狀1:重點不突出、邏輯不清面試題目:1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認為自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊:對於第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹,安利對人才的普遍...
-
蘇寧面試題銷售面試
蘇寧面試題一:1.在當地還有另一個主管,安排你的業代去做別的工作,你怎麼協調?(先電話徵求上級是否同意,上級同意就調人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的説如果時間允許的話,等我的人做完當天工作後再去幫你做).2.發現以往表現很好的業代沒有按要求走訪客...
-
事業單位面試:常見面試問題總彙
經過激勵緊張的筆試抉擇,進入到面試的同學們在高興之餘又有一些擔憂,不知結構化面試的場景(對於第一次參與面試的學員來説);不知結構化面試的題型;不知如何整理梳理答案邏輯;不知考官對每道題的測查目的;不知自己真實的答題水平等等。對於以上種種問題,同學們都不...
-
“以前工資多少”該如何回答
“你上一份工作的薪資是多少?”這是在面試前填應聘登記表以及面試時都經常遇到的標配問題,作為HR和用人單位得到的答案無非三種:乖巧的應聘者“大概在某k左右”,不情願的應聘者“這涉及到隱私了吧”......不知從何時起,歷史薪酬成為了衡量應聘者的重要參考標準之一...