面試外企的幾個常用招術
外企面試2.46W
關於微軟用人的報道很多,如公司高層領導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實,該公司最大的祕訣是在用户中檢索人才。微軟公司的網站上,每月都有12000多個用户登錄,他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序,負責統計出用户所使用的關鍵詞。從統計結果可分析出此人是否具有較高的計算機技能(比如是否會使用C語言),根據檢索結果列出招聘對象。當然,還要打電話邀請他們前來面試。
團隊式招聘
美國甲骨文公司是全球第二大軟件商。為了招募人才,甲骨文公司經常會有大手筆,比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟件,甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍,人數超過2000。與眾不同的是,這支研發隊伍分成40個小組,每一個小組是以團隊方式招聘進來的。
會話延伸到辦公室
美國戴爾公司推出一種視頻會話裝置,要求通過初試的應聘者與公司辦公室中的相關專業人員進行交談。這種方法節省了費用,加快了進程,彌補了書面或電子履歷印象不深的缺陷。
鼓勵員工推薦人才
英特爾有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處在於,現有的員工對英特爾很熟悉,而對自己的朋友也有一定了解,基於這兩方面的瞭解,他會有一個基本把握,那個人是否適合英特爾,在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多,相互的瞭解也要深得多。如果推薦了非常優秀的人,這個員工還會收到公司發的薦才獎。
在實習中發現人才
寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計劃,如果表現優越,將在畢業時正式聘用。聯合利華啟動夏令營計劃,在全國範圍內選拔優秀學生,邀請他們在暑假到企業參觀實習,讓他們儘可能地瞭解企業的文化理念。雙方合意,畢業時將簽約。
團隊式招聘
美國甲骨文公司是全球第二大軟件商。為了招募人才,甲骨文公司經常會有大手筆,比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟件,甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍,人數超過2000。與眾不同的是,這支研發隊伍分成40個小組,每一個小組是以團隊方式招聘進來的。
會話延伸到辦公室
美國戴爾公司推出一種視頻會話裝置,要求通過初試的應聘者與公司辦公室中的相關專業人員進行交談。這種方法節省了費用,加快了進程,彌補了書面或電子履歷印象不深的缺陷。
鼓勵員工推薦人才
英特爾有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處在於,現有的員工對英特爾很熟悉,而對自己的朋友也有一定了解,基於這兩方面的瞭解,他會有一個基本把握,那個人是否適合英特爾,在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多,相互的瞭解也要深得多。如果推薦了非常優秀的人,這個員工還會收到公司發的薦才獎。
在實習中發現人才
寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計劃,如果表現優越,將在畢業時正式聘用。聯合利華啟動夏令營計劃,在全國範圍內選拔優秀學生,邀請他們在暑假到企業參觀實習,讓他們儘可能地瞭解企業的文化理念。雙方合意,畢業時將簽約。
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外企英文面試的注意事項
一、迴避硬傷的三項注意事項當面試進入一定階段,有的企業根據需要,可能會加上英文面試,能到這個階段,也預示着你正向夢想的職位最後衝刺,這輪面試的分量可想而知,所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙,幫助自己迴避硬傷的注意事項如下:1.回答語...
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外商面試的十大要點
面試在求職活動過程中,對於求職者而言,可説是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利的佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才能收到事半功倍的機會。1.面試前應準備事項總公司概況:總公司所在地、規模、在全球的活動概況等...
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寶潔面試經驗經歷分享
寶潔面試經驗一:先是中文的自我介紹,我按照早就準備好的套路,從leadership,learningskill,personality三個方面,大概花了2分鐘左右。然後是freestyle版的八大問Q:你最大的成就?A:我講了我在學院建立社團的故事,STARmodel[中間會有追加問題,如]-你的團隊多少人,怎麼管...
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外企面試考官最愛提十個問題
1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等...