一些面試失敗的細節內容
每個人的職業生涯中都有經歷過面試環節,面試是勞動者與用人單位雙方互相瞭解、互相選擇的過程,其利好方向便是雙方達成合作,簽訂勞動合同;其相反方向便是任一方選擇PASS另一方,或者雙方互不認可。今天就給大家分享一些面試失敗的細節內容,希望能幫助到初入職場的每一個面試者。
面試過程時間短
俗話説茶越品越香,其實人也可以越處越有趣。面試環節就是雙方互相瞭解、互相打分的過程。對於面試官而言,如何才能評估面試者的價值呢?除了一紙簡歷之外,還需要與面試者慢慢接觸,因此面試時間就是一個很好的衡量標準。如果只給你很短的溝通時間,説明面試官對你不感興趣,已經從內心把你PASS掉了。
面試問題比較膚淺
面試如同相親,試想相親時被追問的“你有車嗎?你有房嗎?月收入多少?”等問題,面試過程中的各項提問其實也能洞悉到面試結果成功與否。比如兩個人同時面試某個公司的同一項職位,前者被問到的問題是:你可以簡單介紹自己嗎?你可以聊一聊自己工作中的失敗與收穫?你可以聊一聊日常如何帶領團隊?你可以聊一聊你對本崗位的定位?你可以聊一聊我們這個行業的發展前景?你在職場中最不能容忍的情況是什麼?你的團隊項目營收怎麼樣?你有哪些跟我們行業比較接近的項目......而後者僅僅被問到了:你是否可以介紹下自己?你對崗位發展有何看法?你對崗位薪資要求是多少?
明顯前者被詢問的信息量較大,涵蓋到了過往經驗、項目管理、團隊管理、行業認知、崗位發展認知等,雖然沒有提及薪資,卻足以説明面試官對你很認可。後者則僅僅是經歷了一些常規的詢問,類似於走過場式的面試環節,遇到這種情況,就該心裏有數了。
面試官態度冷淡
面試官的態度,直接關係着你能否成功入職本崗位。比如:整個面試環節時常60分鐘,面試官對你很上心,不僅詢問很詳細,就連你的提問也會一一解答,這就説明對方很看好你。如果從面試開始到結束,面試官言語較少,很多時候出現冷場情況,就説明他對本輪面試並不看好,不願意浪費太多熱情。
求職面試看似簡單,實則暗藏玄機,希望每一位面試者能在充分準備面試的同時,也能及時洞悉面試官的一言一行,從面試中嗅出被PASS與否的苗頭,避免浪費大量時間精力。
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