文員面試必備技巧
文員一般要求是要擁有良好的溝通能力,具備很好的親和力,要有良好的心態等。所以文員在面試中一定要擁有這些能力,做到順其自然,不卑不亢。只有這樣你才能給面試官留下良好印象,使其相信你有能力在將來進入公司後與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動,走向兩個極端:一是自卑感很重,覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼裏,覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得,最好的表現應是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。
面試者要注重自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,舉止得體。穿着前衞、濃粧豔抹,尤其男生戴戒指、留長頭髮等標新立異的穿着與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,輕易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般説來,着裝粧扮應求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭髮吹得整潔一點,皮鞋擦乾淨一些,女生可以化個淡雅的職業裝,總之,應給招聘人員、大方、幹練感。
文職崗位需要很強的語言表達能力,所以在面試時要注重非凡説話內容,説話語氣以及所表達出的誠意。假如求職者説話顛三倒四,語意不清,輕易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽,但華而不實,缺乏誠意,都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析,多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定,應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測評的重點往往不在於面試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在於分析説理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地説理論證,而不要簡單地下結論,有時還要從多個角度思考,具體情況具體分析。
-
面試麼回答:為什麼頻繁離職?
對於一個頻繁離職的人,一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差(德國比較希望員工一直就職同一公司,也特別看重穩定性);其他大部分公司相對寬鬆2年左右就ok了。在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司,5年4家公司這...
-
切記面試時切不可話太多
面試時,要合適的展示自己的才華,能説會道是一項優點但是切記話別太多,你的滔滔不絕有可能會讓你與這份工作失之交臂。記住面試官也是普通人,他們的注意力也會隨着你的講話而漸漸分散。明白這一點對與面試的有效溝通十分關鍵。當面試官讓你“介紹一下你自己”的時候...
-
各種面試沒回音的情況總結
網友“雨中菲”:“面試官問了我可以接受的薪資和到崗日期,最後還説我不錯,叫我回去等通知,等着等着就沒有然後了……”專家:存在着多種可能性:企業招聘需求不急;企業內部流程長;找到了更合適的候選人等等。如果面試感覺不錯,並且面試官詢問了薪資和到崗日期等比較具體的...
-
相貌對面試有無影響?
有網友這樣吐槽:“有段時間我招銷售,雖然招聘JD裏面沒有提相貌,相片的事,還是有人在郵件裏附帶了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材,擺出S造型,穿得很暴露,呵呵。給我印象最深刻的,卻是一個男孩子,估計大學畢業不久,居然也給我擺出一個曲線造型,搞得我噁心了很久...