人際題作答如何自省
面試技巧1.13W
首先,要有自省的意識。
在人際關係處理類題目中,題目中出現的問題大多是因為“我”在某些地方做的不到位造成的,所以解決問題時必須要有自省的意識。比如這樣一道題:你和小張共同完成一項工作,但是由於小張負責的數據統計部分有一個地方存在問題,導致了單位工作的重大損失,領導在工作總結會議上狠狠地批評了你,請問你怎麼辦?很多考生看到題會這樣想:這領導真變態,明明不是我的錯,為什麼要批評我,心裏就特別委屈和憤憤不平。其實,這個時候如果我們仔細看題就會發現,題目中你是和小張共同完成這項工作的,你們兩個都要對對方的工作進行把關審核,保證工作能夠高效高質完成。小張數據統計出了問題,那麼你作為他的搭檔,也負有不可推卸的責任,所以,領導批評你是理所應當,因為造成這樣的後果確實是因為你沒有做好最後的把關。想到這裏,這道題目就迎刃而解了。
其次,要有自省的方法和技巧。
考生一旦具有了自省的意識,就有可能會在答題時盲目使用這一原則。只要是人際關係處理類題目,首先第一步必為反省一下看是不是自身的問題,看起來答得很不錯,但是仔細聽就會發現其實並未反省出實際內容。比如這樣一道題:領導經常因為一些小事情批評你,這次,領導又因為一件跟你沒有任何關係的事情批評了你,請問你怎麼辦?考生拿到題,一張口就是在這種情況下我會反省一下,看是不是我的工作方法有問題,或者是不是我的工作態度有問題,或者是不是我的工作能力不夠才導致領導批評我的;如果是工作方法有問題,我以後一定改進,如果是態度有問題,我以後一定注意態度,如果是能力不夠,我以後一定通過向領導、老同事學習請教……一大堆自省的內容就出來了。既然是自省,那在這個題目中你到底錯在哪裏了?考生必會啞口無言,説不出來自己到底錯在哪兒。其實,人際題目中問題的產生大多是因為自己有些地方沒有做到位產生的,但也不排除例外,就是這件事情的產生真的跟自己沒有任何的關係。而這道題目就是如此,所以這個時候就不需要你去反省。不要被自省原則捆住手腳,這樣的自省叫盲目自省,是為了自省而自省,其實考生並未對這道題目的具體情況進行具體分析,這種自省是毫無針對性的。而其實這道題真正需要自省的地方在於,為什麼領導經常因為一些小事批評你,你以後怎麼做才能避免領導的批評。
考生在遇到人際關係處理類題目時,一方面要有自省意識,另一方面要有自省的方法和技巧,學會具體問題具體分析,真正找到自己在這個事情中應該承擔什麼責任,只有這樣,考生才能答出特色,才能真正地圍繞題目設置答案,才能真正贏得考官的青睞。
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