面試態度如何決定面試結果
如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,恐怕是有“誤人子弟”之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或人才,切莫聽信“不卑不亢”的建議,因為弄不好你所認為的不卑不亢,恰恰是別人認為的“冒犯有加”。所以根據我多年的面試經驗和體會,我認為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前,有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位,當時面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題:“你認為對你來説現在找一份工作是不是不太容易,或者説你很需要這份工作?”按常理,如果她當時回答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢,便回答説“我看不見得”,這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。
一句話,斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業市場畢竟供大於求,屬於典型的“買方”市場,就業形勢如此嚴峻,何不學乖一點,何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
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