騰訊pcg後端開發面經
感覺運氣爆棚了... 間隔不長一面面完第二天二面 然後隔了兩天三面和HR面一起面的,總得來説面試體驗很好,面試官經驗也很豐富,偶爾答不上來的都會引導你往你知道的知識點上!順利上岸拿到20K的offer,接下來請大家先看看我在面試騰訊PCG的時候,都問了那些面試題吧!
騰訊pcg後端一面説説項目經歷,印象最深的地方項目重構了是吧,説説如何重構-一個項目?重構項目如何處理與之間老接口的切換?説説你的web框架,你如何實現- - -個get post的表單如果多人訪問一個寫的接口,如何保證數據的一致性? (事務,樂觀鎖, redis , MQ )redis的特點,為什麼選擇redis而不是mongo或者memcahced (豐富數據結構,持久化)分佈式架構中,如何確保多個節點數據一致性。項目使用了nginx ,如何確保ngnix高可用? ( 集羣化)如何把一個項目進行微服務拆分?説説項目權限控制模塊。為什麼不用shiro而使 用aop ?問他問題(q :為什麼不問基礎知識? a :之前你1面雖然掛了但是你上次面試評價是基礎還不錯所以這次不問基礎)騰訊pcg後端二面説説自己最滿意的項目項目中的圖片上傳如何實現的,如何優化的,底層協議如何設計分片分包?知道百度雲/迅雷如何實現穩定的文件上傳而不丟失數據?如何實現斷點續傳?項目接口基於什麼原則設計的?為什麼這麼設計?優劣勢?自己的思考是什麼?項目架構?微服務如何拆分的?在項目中如何定位自身,扮演什麼位置 ?簡單算法(秒了),小朋友圍成圈,如果序號整除3或者序號任何位置包含3 ,輸出“fuzz”" ,如果序號整除5或者序號任何位置包含5 ,輸出“buzz"。有啥想問我的?騰訊pcg後端三面深挖項目.説説線程池,如何對線程池進行優化説説Exception異常處理説説快速排序時間複雜度,何時o(n2) ,有什麼方法可以優化快速排序?説説希爾排序;説説數據庫事務實現與原理説説innodb的鎖,説説間隙鎖的使用場景説説如何防止sq|注入式攻擊,説説mybatis底層源碼實現手撕算法:數組中前k小的數,分別使用快速排序與堆解。然後提問平時如何確保代碼的魯棒性。
騰訊pcg後端hr面自我介紹為什麼選擇騰訊?你在學校的經歷?你的愛好?上一份實習經歷帶給你的東西你能給這個團隊做什麼你相比較其他人,你的優勢你相比較其他人,你的劣勢投其他幾個公司,相比騰訊你覺得之間的不同你的實習時間多久?説一下你面試過程中最深的一個技術點,你回答的很好的一個你選擇的工作城市是否單身用一句話評價你可以得到這份崗位的原因
這次面試的騰訊週期其實挺短的,基本算是突擊面試了,1面2面間隔的時間只有一天,好在之前就有好好的準備過,接下來可以給大家分享一些學習面試資料!
我是如何複習4面騰訊拿到offer的呢?01,多線程面試資料
Java多線程面試專題整理出的答案!在面試三面的時候,大多都是面的線程池相關
02,開源框架面試專題:
開源框架是咱們去面試的時候必備問到的面試題,需要注意的是,熟練使用框架和知曉底層原理是不一樣的哦,如果你單單隻會使用的話,是擋不住面試官的連環炮的
03,數據庫面試專題:
redis,MySQL等等,索引,緩存,這些都是去面試的時候需要掌握的知識點
04,微服務面試專題:
微服務要克服那些問題?微服務系統是怎樣通信的?分佈式環境下如何解決session不一致的問題?分佈式下如何保證id一致?你在dubbo的使用過程中遇到什麼問題?zookeeper的負載均衡算法有哪些?在面試微服務的時候,你通常會遇到這些問題:
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女性求職時常犯六種錯誤
在女性的觀念裏,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯繫人、聯繫電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閲讀面試單位的招聘信息...
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面試的基本形式和步驟
一、多種面試種類面試的種類主要有以下幾類:(一)個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況,一是隻有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由...
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面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...