文案助理職位面試2篇
面試經驗1.36W
面試經驗1面試公司:重慶索通出國企劃 職位:文案助理
首先是筆試,做了漢譯英、英譯漢及2個作文(索通印象及出國經歷),然後是上機測試,也就是1分鐘打字速度測試及EXCAL表格製作。完成以後是與人事部人員簡單面談,然後便回家等通知了。2個工作日之後通知複試,是文案部主管面試,問了很多奇奇怪怪的問題,包括配偶的工作,人治與法治哪個更重要等,歷時30分鐘左右,是規定的問題,估計是每個應聘者都會問到這些問題,面試官拿着問題集一一詢問。然後又是等通知。
面試官的提問:父母、配偶的工作情況;什麼是人才階梯;如何看待人資矛盾。
------面試經驗2面試公司:愛德威廣告 職位:文案助理
hr先發來兩份題目,一份IQ測試,一份人格測試。昨晚後,一個工作人員進來1v1面試,應該是個小leader。問的問題大概是對工作有什麼期待,對公司有什麼瞭解(看下百度百科公司官網就能理解大概),然後就是説了下工作的主要內容。談話氛圍挺輕鬆的。最後給了一個題目讓寫一個對應的文案,因為是無工作經驗的實習生,所以可以拿回去寫,再發到她的郵箱裏。回覆的結果很快,上午發過去回答,下午就接到了通知。
面試官的提問:對公司業務的理解,如何處理與客户的關係,對工作的期待值如何,希望有什麼樣的工作。
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首先是筆試,做了漢譯英、英譯漢及2個作文(索通印象及出國經歷),然後是上機測試,也就是1分鐘打字速度測試及EXCAL表格製作。完成以後是與人事部人員簡單面談,然後便回家等通知了。2個工作日之後通知複試,是文案部主管面試,問了很多奇奇怪怪的問題,包括配偶的工作,人治與法治哪個更重要等,歷時30分鐘左右,是規定的問題,估計是每個應聘者都會問到這些問題,面試官拿着問題集一一詢問。然後又是等通知。
面試官的提問:父母、配偶的工作情況;什麼是人才階梯;如何看待人資矛盾。
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hr先發來兩份題目,一份IQ測試,一份人格測試。昨晚後,一個工作人員進來1v1面試,應該是個小leader。問的問題大概是對工作有什麼期待,對公司有什麼瞭解(看下百度百科公司官網就能理解大概),然後就是説了下工作的主要內容。談話氛圍挺輕鬆的。最後給了一個題目讓寫一個對應的文案,因為是無工作經驗的實習生,所以可以拿回去寫,再發到她的郵箱裏。回覆的結果很快,上午發過去回答,下午就接到了通知。
面試官的提問:對公司業務的理解,如何處理與客户的關係,對工作的期待值如何,希望有什麼樣的工作。
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面試時需要掌握哪些技巧?
參加面試的求職者,就像見未來公婆的醜媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。對面試者來説,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考...
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應屆生求職電話面試的不利環境
別因環境問題“翻船”隨着手機在日常生活中所佔地位越來越重,求職者總會突如其來地接到企業的電話面試。然而,手機也因其獨特性總會遇上環境嘈雜、信號不良等問題,這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,就意味着他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。那麼,面對這...
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大學生畢業找工作要經過幾道面試
知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什麼叫“羣面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室裏穩坐釣魚台的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什麼面啊,是哪兩個字。今天我們就來説説目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的複雜面試吧。記得若干...
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演好面試這場重頭戲
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