攝影助理職位面試2篇
面試經驗2.56W
面試經驗1面試公司:耀點100 職位:攝影助理
記得那天天巨熱,我提前20多分鐘到,在門口坐了很久,之後一個女生把我帶到間超小的會議室開始問我之前的工作經歷,當她得知我以前做的是設計就問我有沒有興趣應聘設計這個職務,我説我是因為想往攝影方面發展所以才應徵的攝影助理,她説攝影助理很辛苦需要搬東西啊什麼的,我説我有心理準備,因為我一些同學有在做的攝影,後來叫我回去等消息就沒下文了。估計他們看我太瘦沒什麼力氣,做助理體力不夠
面試官的提問:問了下想做攝影助理的原因
------面試經驗2面試公司:杭州易京貿易 職位:攝影助理
先是做一個IQ題,就跟公務員行策的那個找規律差不多,一般人做出來IQ都100多的~~,因為無時間限制。然後就是人格測試題,180個題做完之後只要告訴人有多少個是就OK,個人覺得110-130之間比較好,題目大多都是積極的。然後就是出來個人(我面試的攝影助理,所以就是攝影師出來的)問你一些經歷什麼的,然後技能測試,隨便ps操作一下就OK。工作做六休一,地點較為偏遠,實習工資還不錯。
面試官的提問:有什麼實習經歷
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記得那天天巨熱,我提前20多分鐘到,在門口坐了很久,之後一個女生把我帶到間超小的會議室開始問我之前的工作經歷,當她得知我以前做的是設計就問我有沒有興趣應聘設計這個職務,我説我是因為想往攝影方面發展所以才應徵的攝影助理,她説攝影助理很辛苦需要搬東西啊什麼的,我説我有心理準備,因為我一些同學有在做的攝影,後來叫我回去等消息就沒下文了。估計他們看我太瘦沒什麼力氣,做助理體力不夠
面試官的提問:問了下想做攝影助理的原因
------面試經驗2面試公司:杭州易京貿易 職位:攝影助理
先是做一個IQ題,就跟公務員行策的那個找規律差不多,一般人做出來IQ都100多的~~,因為無時間限制。然後就是人格測試題,180個題做完之後只要告訴人有多少個是就OK,個人覺得110-130之間比較好,題目大多都是積極的。然後就是出來個人(我面試的攝影助理,所以就是攝影師出來的)問你一些經歷什麼的,然後技能測試,隨便ps操作一下就OK。工作做六休一,地點較為偏遠,實習工資還不錯。
面試官的提問:有什麼實習經歷
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面試時需要注意的一些基本要素
面試技巧一、完整的個人介紹這是面試的開場白,也是面試時你對自己以前工作的總結,在這時,面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力,記得剛來臨沂面試銷售人員時,讓他們介紹自己,大部人都説,我的情況在簡歷上寫着呢。我説,那如果買房的説你介紹一下你們的房子,你也...
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師兄師姐:日立面試過程分享
日立面試經驗一:今天下午參加了哈爾濱日立面試,剛給我了**通知,説日立面試一面通過了,第一次面試外企公司,感覺很正式,三個日立面試管,四個學生同時日立面試,下面説一下日立面試題目,一共三個自我陳述,一個是自我介紹,一個是自己的職業規劃,一個是用一個詞來形容自己,並且舉...
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最初印象和負面加重傾向國外有學者研究後得出結論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難...
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