產品運營職位面試8篇
面試經驗9.57K
面試經驗1面試公司:歡聚時代 職位:產品運營
面試官是男的,比較年輕,三十歲左右,一進去就微笑着,感覺很nice,接下來開始面試了。
首先自我介紹一下,完了挑簡歷中感興趣的問,問到我在阿里巴巴公司實習的時候,jj比較感興趣,可惜他問的內容我沒有負責過。後來隨便聊了一下就完了,跟我説可以了,我覺得超汗,肯定對我不感興趣啊,才十幾分鍾。後來我就追問,我很想談一下我對YY的一些看法,之後就簡單説了一下,表示YY還有很多可以繼續改進提高的地方。之後又主動提到敏感話題,YY有可能超過騰訊嗎?我説短時間內很難,但是長期來看就説不定了,這時JJ感興趣了,開始與我聊互聯網,問我今年互聯網的大事件知道什麼?我頭腦一下很暈,之前木有總結啊,知道的一下也想不出來,隨便説了下騰訊360大戰,都是兩年前的事情了,JJ説你覺得誰贏了,亂答騰訊損失較大,信譽度下降了不少。跟住就談完了,一聽到最後的覺得尼瑪沒希望了,答成這樣。然後面試官説好的,可以了。屁顛屁顛的就走了。
面試官的提問:YY有可能超過騰訊嗎?我説短時間內很難,但是長期來看就説不定了,這時JJ感興趣了,開始與我聊互聯網,
------面試經驗2面試公司:百納信息科技 職位:產品運營
1面:HR專員,詢問我的工作經歷和對應聘的職位的看法
2面:通過1面,複試是產品經理。沒搞懂為什麼複試會採用電話面試的方式,市場大約1個半小時。讓我在回答某些專業問題的時候,需要拖着手機去思考,且留下一個作業:讓我起草一個內容建設方案。花了1天1夜時間做完,一直沒給我答覆,期間一直與這位產品經理保持聯繫,結果得到的答覆含含糊糊,推給人事,讓我等人事那邊的通知。
又等了1周時間,確實忍不住了,打電話給之前的HR專員和引薦人,才得知是沒能得到這位產品經理的認可。
最後想説,這次面試是之前對海豚瀏覽器能把“總部”放在成都,感到興奮,所以願意不顧一切的經受考驗。不能説這家公司是“外表光鮮。。。”你懂的~
這是第一次也是最後一次。以後面試,再讓我做個方案來看看,我只能説兩個字:滾蛋!
面試官的提問:你會怎樣做?
------面試經驗3面試公司:IMI 職位:產品運營
是獵頭推薦的
IMI的人事在上海,先是接到IMI一個人事專員的電話面試,先是英語對話,比較簡單,然後對方就滔滔不絕的開始介紹他們公司和這個職位,然後就是讓我等北京這邊部門的面試通知
大概一週後,就接到通知,去面試,在萬達廣場,接待我的是部門主管的同事,只是隨便聊了聊,
後來才知道,這次面試不算數的,還得那個主管出差回來。。。
又等了一週多,才見到那個主管,然後,就一直沒消息了
我等了2周,給人事打電話,答覆是“這個職位仍處於空缺狀態”
面試官的提問:更多的是關注於性格,反反覆覆強調和確認的就是個耐心二字。。。。
還有,就是比較關注英語能力,口
------面試經驗4面試公司:優視科技(UCWEB) 職位:產品運營
過去本來要先做一份題,但是部門老大很快就跑來説不用寫了,直接去面試,聊的東西主要是之前工作的情況,還比較關注你的舉止動作。然後又叫部門一個同事來問問題,原來那就是之後幫我融入工作的人啦,對他真是比較感激。聊到後來,他們兩人都沒問題了,然後我問了一下工作內容。最後問了一下薪資要求。
接着就是總裁面試,隨便聊了一下以前的一些事情,然後就是hr老大面試,主要聊職業規劃,也比較隨便了。
感覺整個過程還是比較快的,不會有很難聊的情況。
面試官的提問:你怎麼理解商業模式?
------面試經驗5面試公司:蘇州蝸牛遊戲 職位:產品運營
整個過程還是比較順利的吧,好容易到了蘇州,直接就去140,140的環境還是很不錯的,就是第一次去的同學可能會找不到,開始是經理、人事的一起聊了聊工作經歷,問了一些意向還有就是工作要求,回答的還不錯,後來李總有空出來一起聊了聊遊戲的看法,以及團隊建設、運營技巧方面的事情,大家聊的都滿愉快,開始還有點緊張,後來聊到拿手的方面也就放開説了,後來要走的時候HR過來直接就聊薪水之類的,考慮一下最後接受了工作
面試官的提問:你對目前運營工作都有啥看法?
運營工作中會遇到哪些問題,如何去解決?
服務與產品方面如何
------面試經驗6面試公司:新浪(sina) 職位:產品運營
最先是HR電話詢問是否有興趣他們的運營崗位,如果有興趣就把簡歷推薦給部門領導。第二天HR來電話了,説部門領導通過,跟我確定面試時間,當天下午就去了理想國際大廈。面試官很和藹,聊得很愉快,運營崗光靠嘴皮子不行,應他的要求我回去寫了一份運營方案,以最快的時間發給他。他也在第一時間回覆了郵件,大致內容是方案已經收到,內部還要走一個審核流程,讓我耐心等待。
面試官的提問:大致是我的工作經歷和對產品運營推廣的一些看法。
------面試經驗7面試公司:360安全衞士 職位:產品運營
中午投了簡歷,一個小時後就接到面試通知。開始來了2個人來面試,應該就是普通職員,問的問題很平常,基本上我都能順利答完,這個一面沒什麼意思。一個小時後説要我等一下 去叫一個人來。估計是他們部門的小頭頭。聊的不錯,説了很多產品的事情。一個小時後,説要我等一下去叫人。然後來了説 讓我等人力通知。很客氣的握手。然後就一直等了半個月沒後來了。
面試官的提問:部門裏面誰最適合做產品?
------面試經驗8面試公司:浙江核新同花順網絡信息 職位:產品運營
兩個主管一起面,先是自我介紹,然後根據簡歷提問,我面試的是運營推廣工作,於是主要針對一些運營數據以及推廣數據進行提問,並且對數據分析和產品改進流程問的比較細緻,兩個面試官輪流提問,他們是來自不同的部門,但都是要人單位,各自根據各自的要求提問,最後讓我提問,我向最有興趣的那個部門經理提問,最後HR過來,説等通知,第二天接到未通過通知
面試官的提問:談一個具體的數據分析並進行產品改進的例子?
講講在工作中遇到的問題,並詳細説明是如何解決的?<
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面試官是男的,比較年輕,三十歲左右,一進去就微笑着,感覺很nice,接下來開始面試了。
首先自我介紹一下,完了挑簡歷中感興趣的問,問到我在阿里巴巴公司實習的時候,jj比較感興趣,可惜他問的內容我沒有負責過。後來隨便聊了一下就完了,跟我説可以了,我覺得超汗,肯定對我不感興趣啊,才十幾分鍾。後來我就追問,我很想談一下我對YY的一些看法,之後就簡單説了一下,表示YY還有很多可以繼續改進提高的地方。之後又主動提到敏感話題,YY有可能超過騰訊嗎?我説短時間內很難,但是長期來看就説不定了,這時JJ感興趣了,開始與我聊互聯網,問我今年互聯網的大事件知道什麼?我頭腦一下很暈,之前木有總結啊,知道的一下也想不出來,隨便説了下騰訊360大戰,都是兩年前的事情了,JJ説你覺得誰贏了,亂答騰訊損失較大,信譽度下降了不少。跟住就談完了,一聽到最後的覺得尼瑪沒希望了,答成這樣。然後面試官説好的,可以了。屁顛屁顛的就走了。
面試官的提問:YY有可能超過騰訊嗎?我説短時間內很難,但是長期來看就説不定了,這時JJ感興趣了,開始與我聊互聯網,
------面試經驗2面試公司:百納信息科技 職位:產品運營
1面:HR專員,詢問我的工作經歷和對應聘的職位的看法
2面:通過1面,複試是產品經理。沒搞懂為什麼複試會採用電話面試的方式,市場大約1個半小時。讓我在回答某些專業問題的時候,需要拖着手機去思考,且留下一個作業:讓我起草一個內容建設方案。花了1天1夜時間做完,一直沒給我答覆,期間一直與這位產品經理保持聯繫,結果得到的答覆含含糊糊,推給人事,讓我等人事那邊的通知。
又等了1周時間,確實忍不住了,打電話給之前的HR專員和引薦人,才得知是沒能得到這位產品經理的認可。
最後想説,這次面試是之前對海豚瀏覽器能把“總部”放在成都,感到興奮,所以願意不顧一切的經受考驗。不能説這家公司是“外表光鮮。。。”你懂的~
這是第一次也是最後一次。以後面試,再讓我做個方案來看看,我只能説兩個字:滾蛋!
面試官的提問:你會怎樣做?
------面試經驗3面試公司:IMI 職位:產品運營
是獵頭推薦的
IMI的人事在上海,先是接到IMI一個人事專員的電話面試,先是英語對話,比較簡單,然後對方就滔滔不絕的開始介紹他們公司和這個職位,然後就是讓我等北京這邊部門的面試通知
大概一週後,就接到通知,去面試,在萬達廣場,接待我的是部門主管的同事,只是隨便聊了聊,
後來才知道,這次面試不算數的,還得那個主管出差回來。。。
又等了一週多,才見到那個主管,然後,就一直沒消息了
我等了2周,給人事打電話,答覆是“這個職位仍處於空缺狀態”
面試官的提問:更多的是關注於性格,反反覆覆強調和確認的就是個耐心二字。。。。
還有,就是比較關注英語能力,口
------面試經驗4面試公司:優視科技(UCWEB) 職位:產品運營
過去本來要先做一份題,但是部門老大很快就跑來説不用寫了,直接去面試,聊的東西主要是之前工作的情況,還比較關注你的舉止動作。然後又叫部門一個同事來問問題,原來那就是之後幫我融入工作的人啦,對他真是比較感激。聊到後來,他們兩人都沒問題了,然後我問了一下工作內容。最後問了一下薪資要求。
接着就是總裁面試,隨便聊了一下以前的一些事情,然後就是hr老大面試,主要聊職業規劃,也比較隨便了。
感覺整個過程還是比較快的,不會有很難聊的情況。
面試官的提問:你怎麼理解商業模式?
------面試經驗5面試公司:蘇州蝸牛遊戲 職位:產品運營
整個過程還是比較順利的吧,好容易到了蘇州,直接就去140,140的環境還是很不錯的,就是第一次去的同學可能會找不到,開始是經理、人事的一起聊了聊工作經歷,問了一些意向還有就是工作要求,回答的還不錯,後來李總有空出來一起聊了聊遊戲的看法,以及團隊建設、運營技巧方面的事情,大家聊的都滿愉快,開始還有點緊張,後來聊到拿手的方面也就放開説了,後來要走的時候HR過來直接就聊薪水之類的,考慮一下最後接受了工作
面試官的提問:你對目前運營工作都有啥看法?
運營工作中會遇到哪些問題,如何去解決?
服務與產品方面如何
------面試經驗6面試公司:新浪(sina) 職位:產品運營
最先是HR電話詢問是否有興趣他們的運營崗位,如果有興趣就把簡歷推薦給部門領導。第二天HR來電話了,説部門領導通過,跟我確定面試時間,當天下午就去了理想國際大廈。面試官很和藹,聊得很愉快,運營崗光靠嘴皮子不行,應他的要求我回去寫了一份運營方案,以最快的時間發給他。他也在第一時間回覆了郵件,大致內容是方案已經收到,內部還要走一個審核流程,讓我耐心等待。
面試官的提問:大致是我的工作經歷和對產品運營推廣的一些看法。
------面試經驗7面試公司:360安全衞士 職位:產品運營
中午投了簡歷,一個小時後就接到面試通知。開始來了2個人來面試,應該就是普通職員,問的問題很平常,基本上我都能順利答完,這個一面沒什麼意思。一個小時後説要我等一下 去叫一個人來。估計是他們部門的小頭頭。聊的不錯,説了很多產品的事情。一個小時後,説要我等一下去叫人。然後來了説 讓我等人力通知。很客氣的握手。然後就一直等了半個月沒後來了。
面試官的提問:部門裏面誰最適合做產品?
------面試經驗8面試公司:浙江核新同花順網絡信息 職位:產品運營
兩個主管一起面,先是自我介紹,然後根據簡歷提問,我面試的是運營推廣工作,於是主要針對一些運營數據以及推廣數據進行提問,並且對數據分析和產品改進流程問的比較細緻,兩個面試官輪流提問,他們是來自不同的部門,但都是要人單位,各自根據各自的要求提問,最後讓我提問,我向最有興趣的那個部門經理提問,最後HR過來,説等通知,第二天接到未通過通知
面試官的提問:談一個具體的數據分析並進行產品改進的例子?
講講在工作中遇到的問題,並詳細説明是如何解決的?<
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你的面試官在想什麼
應聘技巧的欠缺,使得很多求職者在臨門一腳之時,錯失機會。這一問題,對於那些缺少相關培訓和經驗的畢業生而言,尤其突出。日前,陶氏化學與一直致力於為大學生提供職業指導的非營利組織JA中國事業啟航工作坊自去年合作後再度聯手,在同濟大學舉行了一堂由在校本科生、碩...
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面試技巧注意基本事項
1、基本注意事項(1)要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。(2)要機智應變。當求職者一人面...
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面試中:24個讓你贏得職位的技巧
1、全身心放鬆。招聘面試只是一次普通會面而已。儘管你不應當掉以輕心,但你千萬別忘記這個組織給你面試是因為他們需要你的服務,就如同你需要他們的服務一樣,他們甚至可能更急迫。2、面試取得成功的關鍵在於能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數人把面試準備時間...
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軟件實施工程師職位面試3篇
面試經驗1面試公司:江蘇省金思維信息技術職位:軟件實施工程師先是填寫了一張問卷調查類的表格,表格上內容有學過的相關課程,悲劇的是我是學網絡工程的,上面列出的科目我一門也沒有學過。上面還有一些你期望的薪資,和能否適應出差等,和熟悉的軟件,有ERPCAD等等,還有你希...