杜邦面試經歷
今天的杜邦面試真的很失敗。
今天答辯被臭罵一頓,心情沮喪來攢rp第一輪竟然是少見的1vs1,hr很親切的,問東問西啥都問啊,都投了哪些公司,列舉幾個,有沒有offer,我説我之前投的都是fmcg,實在太多,都記不起來了。但是後來要麼被拒要麼自己放棄了,沒有offer,為什麼,因為我後來發現自己跟fmcg不合,尤其沒有辦法忍受很fashion的男生。
最近在面什麼,最近投銀行,因為很多公司的招聘都close了,銀行正當紅
Manufacturing投了哪些,只有杜邦(汗,好像也真的只有杜邦
然後問為什麼不留在博世,我説我不喜歡博世的文化
為什麼投杜邦,杜邦跟博世有什麼不同?杜邦更強調creative,永遠把安全放在第一,我想嘗試美國公司的風格
career path(ms是必問)以往的實習經歷裏面收穫最大的一次,以往的社團經歷裏面擔任的角色,以往參加創業大賽經歷中團隊合作的經歷
你最看重的團隊精神是什麼,我説是傾聽,這是網易的大叔面試的時候給我提的意見,獲益匪淺。
展開來洋洋灑灑,問了有40分鐘,我趕着下午答辯急死了。
最後提問時間,我問非工科背景的學生進manufacturing行業會不會有弱勢,hr答了好多,大意是這個building的[被過濾]多是沒有行業背景的,但是作為supporting。性質的工作其實也不一定要行業背景。
-
一些求職細節不容忽視
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。我研究生畢業後就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這麼大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。如今,我也面試...
-
面試的八大“嘴忌”
對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才...
-
面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...
-
事業單位面試技巧急速分享
事業單位面試技巧急速分享首先,拿到題目之後,認真審題,可能一時會沒思路,不要緊,可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間,那就在準備的幾秒內想到的先答,如果沒有思路,那就略停頓,想到一點答一點,邊想邊答。在這方面,在想思路時,可以先講這樣的一些...