品牌推廣職位面試2篇
面試經驗2.26W
面試經驗1面試公司:京東方(BOE) 職位:品牌推廣
投完簡歷,第二天參加了筆試,然後就沒消息了我以為還要好久,第三天中午12點我們要測試800米,我吃飯回來看見手機有2個未接電話,北京的,我趕緊打回去,有個女的説今天中午11點半你面試怎麼沒看見你人,我説有通知嗎,我沒有收到,請問是短信還是電話?她説是短信,讓我現在過去,我問能不能跑完800米最晚1點20去 她説他們1點就結束了,我趕緊跑去了,然後是一個BOSS(貌似)和一個女的面試的我,問的問題是,説一下品牌推廣,看了下我作品集,問我們班簽了多少之類的問題 我也不知道啥意思,然後就説感覺我不適合品牌推廣 讓我去別的職位,然後還問我為什麼一到要去北京……然後就沒了 現在等消息。
我想説通知哪女的真TM不靠譜
面試官的提問:問的問題是,説一下品牌推廣,看了下我作品集,問我們班簽了多少之類的問題 我也不知道啥意思,然後就説感
------面試經驗2面試公司:北京貝塔尼時裝 職位:品牌推廣
網申的,忘記是智聯還是51job了。後天不到一個星期電話通知面試。
最可笑的是前後面試過兩次。
第一次是hr電話通知面試,後來才知道是部門平級同事面的,聊了15分鐘之後直接給我pass了。
第二次是半個月之後吧,又收到hr電話,通知面試。我問是否知道我已經去面過一次被pass了,説不清楚。但是總經理看了簡歷,要求去面一下的。然後又去了。
這輪分3天,見了3個人。培訓部經理-hr經理-總經理。然後過了。
面試官的提問:多半是過往經驗
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投完簡歷,第二天參加了筆試,然後就沒消息了我以為還要好久,第三天中午12點我們要測試800米,我吃飯回來看見手機有2個未接電話,北京的,我趕緊打回去,有個女的説今天中午11點半你面試怎麼沒看見你人,我説有通知嗎,我沒有收到,請問是短信還是電話?她説是短信,讓我現在過去,我問能不能跑完800米最晚1點20去 她説他們1點就結束了,我趕緊跑去了,然後是一個BOSS(貌似)和一個女的面試的我,問的問題是,説一下品牌推廣,看了下我作品集,問我們班簽了多少之類的問題 我也不知道啥意思,然後就説感覺我不適合品牌推廣 讓我去別的職位,然後還問我為什麼一到要去北京……然後就沒了 現在等消息。
我想説通知哪女的真TM不靠譜
面試官的提問:問的問題是,説一下品牌推廣,看了下我作品集,問我們班簽了多少之類的問題 我也不知道啥意思,然後就説感
------面試經驗2面試公司:北京貝塔尼時裝 職位:品牌推廣
網申的,忘記是智聯還是51job了。後天不到一個星期電話通知面試。
最可笑的是前後面試過兩次。
第一次是hr電話通知面試,後來才知道是部門平級同事面的,聊了15分鐘之後直接給我pass了。
第二次是半個月之後吧,又收到hr電話,通知面試。我問是否知道我已經去面過一次被pass了,説不清楚。但是總經理看了簡歷,要求去面一下的。然後又去了。
這輪分3天,見了3個人。培訓部經理-hr經理-總經理。然後過了。
面試官的提問:多半是過往經驗
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯繫人、聯繫電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閲讀面試單位的招聘信息...
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警惕求職中的温柔陷阱
温柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡温柔。在新一年的求職過程中,有一種温柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
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1對1面試的經驗技巧
第一面和最後一面的區別,HR考察的是人的綜合素質,是為了要部門經理推薦你,而部門經理是看喜不喜歡你,不再考察你的素質,所以最後一面一定要博得經理的喜歡,引導部門經理向自己準備的問題來問,但是對HR,這一招就不管用了,因為HR會看出來。HR拍桌子和部門經理拍桌子是不一...
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求職面試自我推銷7步走
求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前,難免有些緊張擔心,找不到頭緒,又害怕忘記什麼注意事項。求職面試自我推銷7步走,幫你輕鬆面試,成功推銷自己。第一步,熱絡場面。面試開始時,注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短...