體系工程師職位面試3篇
面試經驗3.19W
面試經驗1面試公司:北京江森汽車技術 職位:體系工程師
很窩火的一次經歷。
先是面試當天,從早晨10點一直到下午3點,從HR,QA主管,品質總監,到HR總監;問了個底兒朝天,沒有什麼章法,想到哪裏問到哪裏,思維很跳躍。四個人重複的問題很多,一次又一次解釋;面完第3天,因為手裏已經接到別的offer,考慮到江森是歐美合資大公司,雖然沒有那個offer給的薪金多,但覺得如果少的不太多,就可以去;遂打電話過去問,是否有別的更好的候選者,如果沒戲就籤別的offer了。告知沒有別的候選者,只是總監不在,需要再等等;結果又過了兩天才來電話説準備給offer了,需要背景調查;又過了一天才問了背景調查相關證明人的電話;結果又過了一天又來電話説不給offer了,原因是通過背調認為我和他們要求的職位經歷相差一定距離,TNND,當時面試的時候説得很清楚了,並不是全程做體系的,也是半路出家的,為什麼現在才説有這樣那樣的問題?做背調的時候就在證明人旁邊,説得都是好話,沒有什麼問題啊,找的藉口太不高明瞭吧。耽誤了我很久的時間,而且整個過程沒有發書面的面試邀請函,提供相關信息要求發短信,沒有任何書面的交流,覺得這麼大的公司怎麼做的這麼不專業呢
面試官的提問:1.為什麼要離開原來的職位?2.對TS16949的理解程度?3.性格中的優缺點4.其他專業性問題5.
------ 面試經驗2面試公司:飛爾德 職位:體系工程師
面試亂七八糟。連個負責人事的人都沒有,那個給我郵件通知的女的讓別人把我帶到檢驗員那裏,讓檢驗員給我面試,還説做體系之餘也會幫忙做檢驗。但是那個檢驗的除了會測量,對質量管理一點不懂,相反他還挺牛。雖然友好的回答他的問題,他還是要不服氣,可是我並沒想和他比高低,我是做體系的。可是他們公司竟然沒有懂體系的。
面試官的提問:你會檢驗嗎?會用什麼量具?怎麼看圖紙
------ 面試經驗3面試公司:富士康 職位:體系工程師
1.首先電話面試,談談你的工作經歷和工作成績,個人專長。
2.進行IQ測試,英語水平測試。英語、IQ太差,30分以下的肯定淘汰。人格測試中有精神異常傾向的淘汰。
3.針對專業崗位開展職業技能測試。如要考ISO9001體系知識、品管七大手法應用等等。
4.主管面試,討論個人的語言表達、邏輯思維等。
5.體檢等消息。
面試官的提問:1.你在哪裏上大學,學什麼專業?
2.懂SPC嗎?如果要檢討文件,如何進行?
3.你有什
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很窩火的一次經歷。
先是面試當天,從早晨10點一直到下午3點,從HR,QA主管,品質總監,到HR總監;問了個底兒朝天,沒有什麼章法,想到哪裏問到哪裏,思維很跳躍。四個人重複的問題很多,一次又一次解釋;面完第3天,因為手裏已經接到別的offer,考慮到江森是歐美合資大公司,雖然沒有那個offer給的薪金多,但覺得如果少的不太多,就可以去;遂打電話過去問,是否有別的更好的候選者,如果沒戲就籤別的offer了。告知沒有別的候選者,只是總監不在,需要再等等;結果又過了兩天才來電話説準備給offer了,需要背景調查;又過了一天才問了背景調查相關證明人的電話;結果又過了一天又來電話説不給offer了,原因是通過背調認為我和他們要求的職位經歷相差一定距離,TNND,當時面試的時候説得很清楚了,並不是全程做體系的,也是半路出家的,為什麼現在才説有這樣那樣的問題?做背調的時候就在證明人旁邊,説得都是好話,沒有什麼問題啊,找的藉口太不高明瞭吧。耽誤了我很久的時間,而且整個過程沒有發書面的面試邀請函,提供相關信息要求發短信,沒有任何書面的交流,覺得這麼大的公司怎麼做的這麼不專業呢
面試官的提問:1.為什麼要離開原來的職位?2.對TS16949的理解程度?3.性格中的優缺點4.其他專業性問題5.
------ 面試經驗2面試公司:飛爾德 職位:體系工程師
面試亂七八糟。連個負責人事的人都沒有,那個給我郵件通知的女的讓別人把我帶到檢驗員那裏,讓檢驗員給我面試,還説做體系之餘也會幫忙做檢驗。但是那個檢驗的除了會測量,對質量管理一點不懂,相反他還挺牛。雖然友好的回答他的問題,他還是要不服氣,可是我並沒想和他比高低,我是做體系的。可是他們公司竟然沒有懂體系的。
面試官的提問:你會檢驗嗎?會用什麼量具?怎麼看圖紙
------ 面試經驗3面試公司:富士康 職位:體系工程師
1.首先電話面試,談談你的工作經歷和工作成績,個人專長。
2.進行IQ測試,英語水平測試。英語、IQ太差,30分以下的肯定淘汰。人格測試中有精神異常傾向的淘汰。
3.針對專業崗位開展職業技能測試。如要考ISO9001體系知識、品管七大手法應用等等。
4.主管面試,討論個人的語言表達、邏輯思維等。
5.體檢等消息。
面試官的提問:1.你在哪裏上大學,學什麼專業?
2.懂SPC嗎?如果要檢討文件,如何進行?
3.你有什
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