庄子的6条识人法则,参透职场人际
1、远使之而观其忠:观察一个人的忠诚,往往需要一定距离。
一个很好理解的例子,久居在外,你还有多少朋友挂念着你,关心着你,就可以看出“忠诚度”来。那些关系真的好的朋友,无论距离再远,也不会因为距离的疏远而消融了关系。当重新相聚的时候,又能像往日那样融洽相处。而职场中,如果你是一个小领导,身边的人对你毕恭毕敬,鞍前马后,当你调到其他地方一段时间,你身边的的人是否还能像你在位那样对待你?这时候,你就能分辨哪些是忠诚,哪些是装模作样了。
2、近使之而观其敬:观察一个人的教养和缺点,需要近距离。
当我们想要了解一个人的时候,需要近距离,当朝夕相处在一起的时候,我们常常能够看出这个人的优点和缺点。而在男女双方在一起的时候,往往都是这个样子的。恋爱期和结婚之后,很多人感觉对方变了。但其实,并不是对方变了,只是我们不太了解对方罢了。职场中,那些关系越是近的人,越是朝夕相处习惯的人,越不会隐藏和在意自己的言行,而这个时候,也是一个人最真实的状态。
3、烦使之而观其能:一个人的能力是在处理繁杂任务时才能看得出。
通常情况下,简单的事情,每个人的处理过程基本都差不多,他们的差距也不会有多大。但是,当一个人接受了一件非常复杂、繁重的任务的时候,差距就出现了。那些有能力的人,往往能够在繁重中井井有条,忙中不乱,丝毫不会被繁重的任务影响自己的工作质量。世界畅销书《致加西亚的信》中,一封没有地址、没有联络方式的信,却能送达,这绝对不是普通人能够办到的。而《西点军规》中,教导学生绝对服从和毫无迟疑地执行力,也是要培养在任何情况下都能解决问题的能力。
4、卒(猝)然问焉而观其知:突击考察能考察一个人的才智。
在学校,我们常常遇到“突击测验”,而这种突击测验的目的,是为了考察学生对于最近学习任务掌握情况,而不是临阵磨枪,临时抱佛脚的状况了。而考察一个人的时候,那些没有预案,突发的考察,突发的问询,能够考察一个人的反应速度、情商、智商等各方面的协调能力。生活中,那些混得好的牛人,不仅仅是智力水平高,很大一部分因素都是那些情商、智商、反应能力高的人。
5、急与之期而观其信:突发情况考察信誉。
计划赶不上变化,世界上总是有一些事情是超过我们预料的事情。那些我们无法掌控的事情,往往也是考验我们和身边人关系的时候。当遇到突发紧急的情况,你的临时请求能够得到多少回应。而这些回应之中,有多少是能够准时赴约,有多少是说到做到的。很多人,在别人请求自己的时候,往往敷衍了事,一拖再拖,这样的人是不值得深入交往的。
6、委之以财而观其仁:仁义的考察,用钱来达成。
金钱常常能够反映一个人的仁义程度,正所谓,好借好还,再借不难。正常情况下,有道德的人,不是情非得已,不会随便问别人借钱,就算是借钱,也会尽可能快的还给别人。而那些缺乏诚信,缺乏道义的人,在自己最艰难的时候,别人帮助了自己,却当自己有能力偿还的时候万般拖延,这样的人应当趁早远离。君子爱财取之有道。我们常常看到有一种人,有一种暴发户,他们总是开着各种各样的豪车招摇过市,却总说自己没钱,欠着农名工的钱,欠着材料商的钱,最后,用自己的豪车顶账。但其实,这些豪车,根本就不值顶账的那些钱,最后,这些暴发户不但自己挣了钱,还通过顶账又挣了一笔。这样的不义之财,早晚会没有人再愿意与之合作。
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