职场新人知道一些生存法则是非常必要的
职场是一个很复杂的地方,但是又是成年人必须经历的过程,不仅是为了自己的生活,更是为了实现个人价值。
虽然很多年轻人对于工作满怀热情,但是职场往往会发生很多意料之外的事情,打得你措手不及,别说升职加薪,连日常的任务都是个问题。
特别是对于刚进入职场的新人来说,这些问题带来了很多困扰,所以知道一些生存法则是非常必要的,今天跟大家分享四个法则,不仅可以帮你避免雷区,还可以让你在事业上更进一步!
1.找准定位,树立明确目标
从小我们就树立各种目标,不管是学习还是梦想。
个人目标的存在,对于我们来说就像是一种激励,会给我们更多动力。
但是职场新人往往会想无头苍蝇一样,虽然埋头工作勤奋踏实,但是进步不大,原因就是缺乏目标。
其实一旦树立了自己的目标,就明白了自己的工作方向,不会盲目地忙碌一整天却没什么收获。
而且对自己的定位要准确,不是说给自己的目标是挣他一个亿,这对于普通白领肯定是不现实的,明确身份,给自己小小的目标,比如这个月要拿到多少业绩,或者今天要跟哪个客户把工作谈好。
2.抓住要点,提高工作效率
俗话说“好钢用在刀刃上”,这句话用在我们的职场上也照样合适。
一个公司,除了管理层的人员,剩下的就是和你一样的工作者,这时候只有凸显出个人能力,才会在人群中鹤立鸡群,让领导注意到你。
当然很重要的一点就是抓住重点。
就是要分清轻重缓急,如果老板开会布置任务下来,你能准确抓住重点,并且出色地完成任务,领导不仅会觉得你的工作能力很强,还会觉得你是一个懂得思考的人,总之就是适合留在领导身边。
虽然有时候上级安排工作的时候,并没有把要求说得一清二白,但是只要你保持工作效率并且合他心意,那你肯定里升职不远了。
3.脚踏实地,积累丰富经验
职场上最忌走捷径,不论什么时候,脚踏实地都是一个不变的真理。
即使你的能力很强很出色,也要时刻注意自己的态度,千万不能轻飘飘的,因为除了工作能力,态度也是领导考核员工素质的一大方面。
脚踏实地能够避免很多不必要的麻烦,比如因工作不认真而出现的低级错误,就是对自己定位太高,做事不踏实。
没有人刚进公司就是管理层,大家都要从基层做起,这不仅是磨练意志,更重要的是积累经验,为以后工作室遇到的种种问题打基础。
只有经历过基层工作,以后当了管理者,才能更懂得管理方法。
4.学会交流,发展人际关系
很多人说,年龄越大,越发现不会相处。
因为每个人都有自己的生活,成年人都是为了利益,特别是在职场上,甚至有人说,我是来工作的不是来交朋友的。
不管怎么说,对于我们成年人来说,交际能力很重要,你可以选择不跟讨厌的人来往,但是工作不可能是一声不吭完成的。
到了新公司,第一个考验就是跟同事的相处,见不同的人说不同的话这是一种能力。记住言多必失,不要轻易冒犯别人,对于侵犯了自己利益的人,也要大胆说出来。这样才会收获真心的职场朋友。
-
优秀的职场人,往往懂得向上管理
职场中,跟领导意见不和,就直接互怼、开撕?显然这并非是职场高手该有的处理方式。优秀的职场人,往往懂得向上管理,即处理好与领导的工作关系,保持和谐稳定。那么,到底该如何处理呢?分析情况进行判断在工作中,与直属领导意见不和是很正常的,有的人会选择妥协,有人则据理力争...
-
领导与下属相处的礼仪
作为领导,与下属相处时也应该讲究礼仪。领导的聪明才智、远见卓识必须通过下属的积极配合、努力工作才能显示出来。“善待下属”会使他们产生归属感、荣誉感,调动他们的积极性、主动性,更有利于工作的顺利完成。您懂得,尊重下属人格;别忘了,了解性格特点。下属具有独...
-
怎么样才会让别人录用你
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、...
-
应对小人领导的五个方法
领导是我们在职场上想要升职加薪,必须克服的一关。要是领导为人正直,很多时候我们只需要做好自己的工作上的事情就足够了。但若是领导为人是利润,是一个小人的话,我们则需要小心应对。不仅工作要做的漂亮,平时为人处事上更要谨慎,才不会被莫名其妙穿小鞋。而以下五个...