2020年二季度公司企業黨建工作總結報告

2020年二季度公司企業黨建工作總結報告

2020年二季度以來，公司各級黨組織在集團公司黨委的正確帶領下，以較高的政治站位、較強的思想自覺科學謀劃、認真開展黨建工作，不斷加強理論學習、夯實組織基礎，強化作風建設、體現過硬擔當，推動了黨建工作契合發展實際、融入中心工作，為二季度各專案標任務的順利完成發揮了重要的作用。現將二季度黨建工作總結如下：

一、二季度黨建工作取得的成果

一加強思想建設，激發群眾工作鬥志。2020年二季度以來，公司黨委及基層黨組織通過加強學習制度建設、學習情況檢查等方式，不斷加強黨員教育管理、激發幹群工作鬥志。

一是加強學習制度建設。完善並下發了黨委中心組學習計劃關於進一步加強黨員幹部學習教育的實施意見等制度，明確了學習重點、學習頻次、學習形式。公司黨委領導班子成員及全體黨員以過硬的政治意識和端正的思想態度做好理論學習，各級黨組織共計開展專題學習場次，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，不斷提高了政治站位、強化了思想覺悟，為打造過硬的政治素質發揮了積極的作用。

二是加強宣傳教育引導。在集團公司黨委作風建設大會、黨風廉政建設大會等重要會議召開後，公司黨委工作部以編髮簡報、下發學習提綱等形式，加強對會議精神的宣傳貫徹。XX黨支部圍繞貫徹落實會議精神，製作宣傳展板XX塊、開展專題宣講XX場次，營造了濃厚的學習教育氛圍，促進了黨員幹部對新思想、新精神、新要求的認知和領悟。

二加強支部建設，築牢基層組織基礎。嚴格貫徹落實集團公司黨委對加強黨的組織體系建設的工作要求，不斷加強公司基層黨組織的標準化、規範化建設。

一是完善基層黨支部。跟隨工程專案建設的步伐，同步建立完善基層黨支部建設。今年二季度以來公司新增開工專案XX個，建立黨支部XX個、臨時黨支部XX個。在廣泛聽取基層幹部職工意見建議的基礎上，為新增黨支部選優配強黨支部班子成員，切實讓黨組織建設不斷強化、黨支部的工作水平不斷強化。

二是完善黨支部工作制度。根據中心工作開展情況及新增黨支部工作實際，制定完善了公司黨支部“三會一課”、組織生活會等各項制度，為基層黨組織建設的不斷強化夯實了制度基礎。

三是加強黨員隊伍建設。2020年以來，為在新年伊始營造提速衝刺的節奏、展現黨員隊伍的活力，公司黨委領導班子成員按照各自分工深入黨建工作聯絡點，與基層黨員開展談心談話、加強工作交流。在共計XX人次的談心談話中，公司黨委有力找準了黨員隊伍建設中的問題和不足，為強化黨員隊伍建設發揮了較好的作用。

三加強廉政建設，營造健康發展氛圍。為推動黨風廉政建設工作向深入開展，

一是建立工作機構、配齊工作人員。今年2月份，公司成立紀檢監察部門，配齊紀檢監察工作人員。公司黨委召開黨風廉政專題會議，對紀檢監察工作提出了明確的要求。機關黨支部以開展專題培訓、專題輔導等方式，不斷提高紀檢監察工作人員的業務技能和工作水平，努力提高黨組織的監督執紀能力。

二是加強作風建設、防範各類問題。公司上下積極加強作風建設，對黨員幹部身上可能出現的各類形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效預防、堅決克服。公司黨委領導班子成員及各部門負責人圍繞制約公司高質量發展的難點問題以及職工群眾反映強烈的熱點問題，積極深入一線開展調研XX次、撰寫調研報告XX篇，獲得了上級黨組織的高度認可。

三是嚴肅執紀問責、營造良好氛圍。二季度以來，在元旦、春節等傳統節日前夕，公司紀委加強與關鍵崗位人員的廉潔談話、點對點提醒。在節日期間，以明察暗訪的形式排查廉潔問題並嚴肅問責，努力為公司的發展營造健康的環境。

四加強隊伍建設，提供過硬人才支撐。公司黨委把加強人才隊伍建設擺在公司發展的突出位置，全力為高質量發展提供過硬人才支撐。

一是加強人才隊伍管理。積極引進高素質人才，二季度共組織人員招聘XX場次，成功錄用XX人次，為公司發展充實了XX、XX領域的專業人才。在深入調研公司人才隊伍建設實際的基礎上，完善公司考勤管理辦法等制度，進一步規範人事管理工作。優化人力資源配置，二季度共調整人員XX人次，為各項工作的加速開展激發了人才隊伍的活力。

二是營造選人用人的良好氛圍。公司黨委嚴格按照組織程式選拔任用幹部，營造選人用人的良好氛圍。3月份對2019年以來聘任的XX名管理人員開展民主測評，結果顯示，新提拔幹部均得到廣大職工的一致好評。

三是加大對人才的關愛力度。公司黨委建立人才庫，對人才的成家問題、家庭困難等情況進行調查摸底並建立檔案。公司工會、團委等部門以召開青年聯誼會、家屬座談會等方式，解決人才隊伍建設中存在的問題和不足，為公司打造過硬人才團隊做出了積極的貢獻。

二、季度黨建工作不足

對於2020年二季度的黨建工作，公司各級黨組織雖然做出了一定的努力，但還存在以下不足

(一)黨員管理力度欠缺。雖然公司黨委以下發黨員幹部學習計劃、開展黨員幹部集中培訓等方式，加強黨員幹部的教育管理。但是教育的方式仍較為單一，部分黨員的黨性修養有待加強、理論水平仍需提高。在接下來的工作中，公司黨委將出臺相關制度，加大黨員研討交流、實踐學習的力度，確保黨員的教育管理工作提檔升級。

(二)作風建設仍有短板。今年二季度以來，公司各級黨組織處理作風建設領域突出問題XX個，營造了加強作風建設的良好氛圍。但是部分管理人員深入一線的次數仍然較少，解決一線難題問題、為職工群眾辦實事的力度依然不夠。在接下來的工作中，公司黨委將以開展專題培訓、專家講座、研討交流等方式，加強各級黨組織的作風建設力度。

(三)廉政建設仍需加強。公司各級黨組織雖然引導全體黨員充分認識加強廉潔教育工作的重要性和緊迫性，但是公司的廉潔教育工作仍然缺乏影響力和吸引力。部分基層黨組織開展廉潔從業教育次數較少、質量不高，廉潔文化氛圍還不濃厚，沒有真正使黨員幹部對廉潔從業知識學深悟透、入腦入心。

三、黨建工作開展方向

從二季度開始，公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推進全面從嚴治黨為主線，不斷加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、紀律建設和制度建設，帶動各級黨組織不忘初心使命、強化政治擔當，夯實黨建基礎、推動黨建創新，全力以管黨治黨的新業績助力公司高質量發展。