2024組織工作總結7篇

只有寫好工作總結，我們的個人能力才會得到提升，優秀的工作總結是可以幫助我們及時發現自身的不足的，下面是本站小編為您分享的2024組織工作總結7篇，感謝您的參閱。

2024組織工作總結篇1

伴隨著學生的陸續返校報道，預示著20xx年的暑假工作也將接近尾聲，民主村兩個月共計開展八次暑期活動也在“安全、快樂、健康、有益”的宗旨下完滿結束，現將民主村20xx年暑期工作總結如下：

一、安全快樂兩相宜，繽紛暑期共參與

民主村始終將每一位學生的安全放在首要位置，不僅成立意外傷害事故應急領導小組，制定暑期工作安全預案，還利用第一次的暑期活動課程進行安全教育，邀請學生及家長一起參與，共同提高對未成年人保護的警覺性與重視性。此外，通過發放及張貼安全告家長書，在全村範圍內進行廣泛宣傳，樹立村民及外來人員的監督教育意識。

在安全第一的前提下，民主村按照上級要求，並結合本村實際，開展了一系列有趣又有益的活動，廣受各個年齡段學生的歡迎。比如，劃分低年級組及高年級組的拍球比賽，在公正、公平的氛圍下確保每一位參賽學生賽出個人的最佳水平;在人人爭做清潔小衛士的勞動體驗中，“小皇帝”、“小公主”們爭著搶著幹最苦最累的活;內容詳實卻也不乏風趣小插曲的食品安全講座，及時糾正大家的各種不良飲食習慣……各具特色的`活動，為暑假生活增添了樂趣與歡樂。

二、課內課外相結合，本地外地不分家

參與民主村暑期活動的八十多名學生中，外來務工人員的子女約佔70%，如何促進本村學生與外地學生的融合交流、友好相處呢?民主村通過精心策劃組織的一次團體遊戲，讓所有學生在遊戲中逐漸互相熟識，並最終齊心協力成功達成遊戲任務。

長達兩個月的暑假，除了八次集中活動以外，號召學生在課餘時間積極參與鎮級活動，如在“童心稚手繪馬橋”的活動中，共有二十位學生上交了自己眼中的馬橋，其中金昕揚同學創作的馬橋手獅舞線條流暢、色彩飽滿，生動形象地展現了馬橋鎮流傳至今的珍貴古文化——手獅舞;在“我的低碳小故事”徵文活動中，大家集思廣益，分享自己的低碳心得以及各種環保小妙招，以實際行動踐行低碳理念!

三、暑期收穫真不少，希望來年更精彩

今年的暑期工作中，民主村充分利用社群資源為全村學生創造了良好的環境，組織了豐富多彩的活動，並延續了多年以來的特色專案——“愛在民主村，情繫困難生”，即走訪慰問品學兼優、家庭困難的學生。在最後一次的總結活動中，根據學生的參與積極性及綜合表現頒發各類學習用品作為鼓勵。

2024組織工作總結篇2

看著花兒的飄落，陣陣微風吹來，落葉盤旋而起，忽然感受到秋的涼意。轉眼間秋天到了，讓人不禁想起到這個月忙碌的各項工作。當黃葉的飄落，預示著這個月的工作也將近尾聲，回顧上個月的工作情況，我部取得了很大的進步，成長了不少。金無赤足，人無完人。現將本月的工作情況如下：

一、部室納新工作:

在第一次的面試結束後緊接著我部安排了兩次面試，經過一輪輪 的面試，參加面試的同學逐漸積累了面試的經驗，同時也加深對 部室各項工作的.瞭解。經過三輪面試，我部已經刪選了一部分各 方面甚為優秀的同學作為部室的試用期成員。

二、團員關係的轉接和團費的收繳工作：

每學期開始最重要的工作就是團員關係的轉接和團費收繳的工作。因為整個xxx系班級比較多，再加上12級團支書，他們對 工作不是非常的熟悉。這項工作量比較大，而且對工作質量要求 比較高，不能出現任何錯誤。在我部成員採取分工協作，將本項 工作順利完成。

三、業餘黨校推優工作：

我部配合院組織部開展第16期業餘黨校的推優工作。對個人入 黨基本資訊的錄入，同時還對推優人進行入黨條件的稽核工作。

四、團日活動的開展：

因為時間緊促，各班在較短時間內開展團日活動，加大了我部的 工作量。12級因為剛入大學，對團日活動充滿了好奇和新鮮感， 各班團支書都比較配合我部的工作。11級工作相對12級而言則 難開展，不過我部和各班團支書進行溝通，將更好的配合我部工 作。

五、日常性工作：

1、統計11級和12級的樓層分佈圖。

2、統計各班團支書、班長聯絡方式，以及班級人數。

3、統計本部室成員的資訊。

六、成員培養方面：

現在部室成員對部室工作不是完全瞭解，不管是團日活動或是舉 行政治學習，我部11級成員帶著12級成員去完成部室工作。讓 12級成員能在最短時間內，瞭解部室工作，同時能夠適應部室工作環境。對於我部對12級成員下達的任務，12級成員能夠完 成任務，但是工作中仍存在許多的毛病，相信時間能夠解決一切。 我部將對12級成員從語言能力、組織能力、應變能力，各個方面 去鍛鍊，從而能夠更好的完成工作，避免不必要發生的錯誤。

七、完善部室內部制度：

1、加強部室成員的禮貌性問題和紀律性問題。

2、加強部室成員們工作的積極性，任何工作只要認真去做，才可能把它做好。

3、增強部室成員對待工作的責任心，同時作為學生幹部，要以身作則，從我做起，從小事做起。

4、對於各項工作的考核，打分都保持公平性、公正性、公開性。

八、部室成員的交流：

我部成員每晚都會到組織部簽到，在辦公室12級成員都進行相 互認識和了解。在不影響其他部室工作的情況下，12級成員和 各個部室成員相互交流和溝通，使部室成員的語言能力、表達能 力、溝通能力都有所提高。

以上是我部的十月份的工作總結，希望我部在所有成員的努力下，有條有理的將部室的工作按時按量的完成，將所存在的不足減少，同時繼續發揚我部的優良作風，團結協作精神。進一步提高我部成員的工作能力，使部室的工作更上一層樓。

xxx系組織部

二oxx年十月十七日

2024組織工作總結篇3

今年，全區組織工作在區委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議精神為抓手，以領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設為重點，選幹部、強班子，建隊伍、強機制，抓基層、打基礎，改革創新、狠抓落實，較好完成了各專案標任務。

一、20xx年工作總結

(一)強化夢想信念教育，黨員、幹部教育培訓工作穩步推進。

組織全區縣處級幹部參加了全市縣級幹部十八大培訓班，2546名黨員幹部參加黨的十八大精神和黨章網上知識競賽活動，確保十八大精神輪訓面;先後組織選調18名幹部參加省、市舉辦的各類培訓班，全區分級舉辦各類專題培訓班17場次，培訓幹部500餘人次;舉辦4期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子290名;強力推進幹部線上學習教育活動，經過率達100%;開設“週二課堂”，每週二晚集中對全區組工幹部進行業務知識輔導。

(二)突出工作重點，黨的基層組織和黨員隊伍建設成效明顯。

1、推進黨代表工作室建設。

在5個鎮、20個城市社群全面設立黨代表工作室，先後接待走訪黨員群眾800多人次，為基層黨員群眾解決問題100多件。

2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設。

選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛鍊，推薦10名村幹部參加“一村一名大學生”培養工程，開展村級後備幹部培養“百人計劃”，加強選派幹部日常教育管理，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織(第一)書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作，成立了大學生村官團工委。

3、創立農村服務型黨組織。

開展“強基固本、素質提升、先鋒線上、城鄉共建”四大行動，以黨旗引領完美鄉村建設。建立農村黨員聯戶長制度，組建18個城鄉基層聯合黨組織，在36個村推進村級團體資產股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”，大力實施“三帳兩網一中心”工程，紮實推進農村服務型黨組織建設。

4、狠抓村幹部規範化管理。

按照“抓機制、抓隊伍、抓培訓”的工作要求，研究制定了切實可行的基層組織建設年度考核細則，落實基層黨建“聯述聯評聯考”制度，將考核結果與村“兩委”幹部工資報酬相掛鉤，切實加強村幹部規範化管理。

5、開展農村黨建“三級聯創”評選活動。

奕棋鎮博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮、奕棋鎮榮獲全市“五個好”鄉鎮黨委，陽湖鎮三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。

6、推進非公企業黨建工作。

全面推進非公企業服務型黨組織建設，截止目前，全區1017戶非公有制企業已建黨組織291個，比上年增加100個，單獨組建率提高10%。舉辦非公企業黨組織書記示範培訓班，建立區委組織部直接聯絡服務20個重點非公有制企業黨組織，紮實開展非公有制企業黨組織“五抓五送”和示範點創立活動。披雲徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優秀“雙強六好”非公企業黨組織稱號，建成九龍園區黨群活動服務中心。

7、提升社群黨建工作水平。

組織3名社群書記參加全省社群黨組織示範培訓班、20名社群書記參加全市社群幹部培訓班。圍繞為民、便民、利民目標，實施27個基層黨建管理創新專案，構成村居爭亮點、鎮街創特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎陽街、稽靈山、草市、湖邊等精品社群服務中心建設。完成社群黨務工作年度考核和聘用工作。在20個城市社群全面推行社群黨建網格化管理，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平。

(三)深化幹部人事制度改革，幹部選拔任用工作更趨規範。

開展了20xx年度幹部選拔任用自查工作，切實加強幹部選拔任用工作規範化建設。修改完善區管幹部選拔任用工作流程圖，全面整改存在問題。繼續做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作，建立幹部實績檔案。指導區總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好乾部”的標準抓好區管領導班子的選配。拓寬領導幹部初始提名權，對區委辦主任等4個科級領導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮、街道、區直單位科級領導幹部實行正常調整交流，將機關幹部往鎮街沉、基層趕，構成幹部實踐培養的大迴圈鏈。截至10月底，區委共研究幹部5次146人次，提拔幹部33人(正科級11人，副科級22人)。

(四)堅持從嚴要求嚴肅執紀，幹部日常管理和監督更加嚴格。

1、對70家區管領導班子310名班子成員進行全面大約談、大調研，同時個別約談和理解幹部約談30餘人次。

經過經常性談心談話，瞭解情景、疏導情緒、肯定成績、指出不足、幫忙提高，強化組織部門“幹部之家”效應。

2、將幹部作風建設作為幹部教育監督管理的重點，制定出臺《關於進一步加強機關事業單位考勤管理的通知》，對改非幹部、病事假幹部以及幹部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律，改善工作作風。

聯合區紀委開展幹部作風專項整治，對發現的突出問題進行了集中整改。

3、積極開展“12380”宣傳月活動。

經過先鋒網、印發宣傳卡、簡報、編髮手機資訊等渠道，廣泛普及相關政策。開通“12380”舉報專項電話和手機資訊舉報平臺，健全“12380”“五位一體”舉報平臺。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核，其中1件經查核屬實的及時責令相關單位嚴加整改。

4、根據新形勢下幹部監督工作的需要，增補了計生、安監和網路資訊管理部門為幹部監督聯席會議成員單位。

出臺了《幹部監督資訊溝通辦法》，進一步明確了聯席會議成員單位的工作職責和相互間資訊溝通方式，幹部資訊渠道得到極大暢通。

5、結合重點工作落實推進幹部監督工作。

全面完成全區科級領導幹部20xx年集中報告個人有關事項工作，520餘名科級領導幹部按照要求上報了個人有關事項報告表。按照區委要求在重點時間段加強對拆遷幹部的督查，幹部作風明顯得到加強。

(五)引進和培養使用並舉，人才工作取得突破。

進取對上爭取，6個省、市級完美鄉村建設示範村分別和6名專家進行對接，開展好百名專家服務完美鄉村建設工作。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“_”和安徽省“百人計劃”專家申報。引進第八批國家“_”專家、上海河馬動畫設計股份公司董事長徐克入駐。推薦黃山工業泵參加省“115”創新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術創新團隊評選。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯絡服務工作。提前完成全市人才強市戰略工程——示範幼兒園專案建設。公開招聘43名事業單位工作人員對專業技術人才隊伍進行補充。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設綜合試點單位，承擔了全市社會工作專業人才隊伍建設推進會現場觀摩任務並作典型發言。

(六)加強自身建設，組織工作服務質量不斷提高。

加強組工幹部隊伍建設，選調、錄用6名優秀年輕幹部充實部機關工作力量。選優配強基層組工幹部隊伍，異常是鎮、街和區直屬黨(工)委分管負責同志。配齊非公工委專職書記、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工幹部直接聯絡服務群眾制度，按照“1+_”模式，分別建立農村、社群、非公企業和新社會組織等黨建工作聯絡點，結對幫扶困難黨員群眾、選派幹部和選聘生。

二、20xx年工作思路

20xx年，區委組織部將以黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神為指導，以黨的執政本事建設、先進性和純潔性建設為主線，以培養選拔更多黨和人民需要的好乾部為重點，緊緊圍繞“以提高質量和效益為中心，加快轉型升級，推進科學發展”這一主題，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設，為實現“_____”供給堅強的組織保障。

(一)以集中解決“四風”問題為目的，深入開展群眾路線教育實踐活動。

統籌謀劃群眾路線教育實踐活動，推進學習宣講，策劃自選動作，精心設計活動載體，加強上下聯動。聚焦“四風”問題，突出活動特色，抓學習教育、抓徵求意見、抓調查研究、抓督促推動等四個重點環節，著力提升服務區域經濟發展的本事，提高群眾滿意度，推進教育實踐活動持續有效開展。

(二)將改善作風的要求貫穿於幹部考核、選拔、教育、監督全過程，推動幹部工作科學化、制度化、規範化。

1、考實考準作風，建立科學的幹部考核評價體系。

對照八項規定要求，針對幹部作風突出問題，探索設定涵蓋幹部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核資料和指標，使幹部作風“看得見、摸得著、測得實”。採取民意調查、社群走訪、個別訪談等形式，深入瞭解幹部八小時外的作風表現、群眾反映和社會形象，把握幹部作風的真實狀況。加強考核結果的分析研判，及時發現領導班子和幹部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題。建立作風考核結果反饋制度，讓幹部清楚群眾對自我的評價，增強自律意識。把作風考核結果作為幹部獎懲和使用的重要依據，旗幟鮮明地褒獎作風優良、業績突出的幹部，嚴懲作風不實、形象不好的幹部。

2、樹立鮮明的作風導向，改善幹部選拔任用工作。

著力擴大幹部初始提名權，發揮黨員群眾在幹部選拔任用工作中的舉賢薦能作用，構成全方位、多層次的選人用人視野，讓更多不但本事強、業績優，並且品德好、作風實的幹部進入組織考察範圍。改善幹部考察工作，堅持把選拔作風好的幹部作為風向標，在深入考察幹部作風上下功夫，綜合運用多種方式，多角度、全方位瞭解幹部作風表現，打破簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察、考察幹部，讓在鎮街基層、艱苦崗位、矛盾集中崗位中，埋頭苦幹、不事張揚、作風優良的幹部有更多機會進入組織視野。注重從基層一線選拔使用幹部，充分調動幹部幹事創業熱情，樹立正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。加強後備幹部隊伍建設，規範建立後備幹部人才庫，有計劃地選派後備幹部到基層一線“接地氣”、“墩墩苗”，努力建設一支作風優良、數量充足、結構合理的後備幹部隊伍。

3、以作風教育為重要資料，加大幹部教育培訓力度。

以任職培訓為重點，舉辦好各類主題培訓班。結合時代特徵和本地實際，緊扣為民務實清廉，有的放矢地設定培訓資料。進取探索案例式、情景式、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動，更能入腦入心。注重開展警示教育，經過播放警示片等形式，為幹部改善作風打好“預防針”、增強免疫力。著力實施“以幹代訓”，結合群眾路線教育活動的開展，逐步規範區內幹部借用和掛職管理，建立區直年輕幹部到鎮、街基層鍛鍊培養機制，推動幹部更多地下到基層經風雨、受歷練。

4、突出作風監督，從嚴加強幹部管理。

堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷並重，著力克服幹部管理存在的“失之與寬、失之於軟”的問題。建立健全從嚴監督幹部作風的目標體系、管理辦法、獎懲機制，用制度管權管事管人。加強幹部作風方面規章制度落實情景的督查，勤檢查、嚴問責，讓作風不好、違反紀律的幹部付出代價。進取拓寬監督渠道，加大對關鍵領域、關鍵崗位領導幹部，異常是“一把手”的監督。成立幹部監督舉報中心，充分發揮“12380”“五位一體”舉報平臺作用;規範幹部監督資訊員隊伍建設，加大幹部八小時外作風的監督;定期召開幹部監督聯席會議，使黨內監督、專門機關監督與群眾監督、輿論監督有機結合，構成監督合力，讓不良風氣無所遁形。

(三)以建設服務型基層黨組織為抓手，不斷夯實基層基礎。

1、超前謀劃村“兩委”換屆工作。

實施村級後備幹部培養“百人計劃”，對人選條件、推選程式、培養方式作進一步明確，確保全區45個村各有2名以上後備幹部進行重點培養。重點摸排換屆難點村、重點村，採取“一村一策”的方式，為明年村“兩委”換屆提前做好準備。

2、抓好農村黨建特派員、非公企業黨建指導員及選派幹部、選聘生三支隊伍建設。

從黨政機關事業單位選派一批身體健康、工作職責心強、熟悉黨務工作的改非黨員幹部擔任農村黨建特派員和非公企業黨建指導員，到村(企)開展工作。抓好選派幹部、選聘生日常管理，發揮作用。經過三支隊伍建設，實現抓兩頭、帶中間，促進先進村錦上添花、後進村晉檔升級、非公企業黨建工作日趨規範。

3、探索發展村級團體經濟的有效途徑。

鞏固農村團體經濟產權改革成果，加強團體“三資”管理，完善股份經濟合作社運營機制。充分發揮“3+2”城鄉基層聯合黨組織作用，整合資源，探索發展村級團體經濟的多種途徑。經過努力，確保完美鄉村建設村團體經營性收入增長30%以上，其他所有的村經營性收入增長25%以上。

4、探索制定處置不合格黨員辦法。

開展處置不合格黨員試點工作，明確不合格黨員標準，對組織觀念淡薄、缺乏黨性修養、不作為、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道，保證黨員隊伍整體素質。

5、推進“三帳兩網一中心”規範化建設。

嚴格按照“三帳兩網一中心”建設要求，結合實際，指導和引導各鎮、村建好村情民情帳、黨建工作帳、經濟發展帳，構築黨組織網格、服務網路，建好“農村綜合服務中心”，切實推進農村服務型黨組織建設。

6、著力打造叫得響的社群黨建工作品牌。

在現有社群黨建創新專案的基礎上，總結提煉，豐富內涵，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社群黨建工作品牌。

7、不斷提升非公企業黨建工作水平。

開展“雙強六好”非公企業黨組織和規範化建設示範點創立活動，各黨(工)委分別打造2至3個特點鮮明、作用明顯的非公企業黨建示範視窗，做到以點帶面、典型引領，提高非公企業黨建工作整體水平。

(四)發揮黨委部門牽頭抓總作用，統籌推進人才工作。

1、根據市委黨管人才實施意見，及時出臺區本級檔案，強化各職能部門抓人才工作意識，明確分工、各負其責、構成合力。

2、結合本地實際，鞏固社會工作專業人才隊伍建設成果，打造特色品牌。

適時開展優秀技術創新團隊評選活動。

3、充分利用中心城區高校、職業技術院校集中的優勢，組織九龍工業園區、各街道社群與院校對接聯絡，為院校供給社會實踐平臺的同時，拓展企業引進人才的渠道。

(五)以“三服務、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設。

1、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，堅持黨性教育，抓好業務培訓，推進輪崗交流，提高應變本事，樹立和維護組工幹部的良好形象。

2、加強社群幹部隊伍建設，想方設法選好人、用好人、留住人異常是選優配強20個城市社群黨委書記，適時對黨務工作者進行交流調整。

2024組織工作總結篇4

作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹，土木工程系迎著初升的太陽，在經歷風雨彩虹的點點滴滴之後，我們繼續努力將我係打造成一隻美麗飛翔的蝴蝶，打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。為著這個共同的目標，我們本學期做了以下努力：

一、運動會：

恰逢學院體育節，運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會，我們系從籌備到收尾的每一個階段，學生會的成員都付出了巨大的努力，作為第一次參加運動會，雖然在選人等方面遇到了部分的難題，但是大家積極應對的態度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽，我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰，各自都找到了屬於自己系的榮耀雖然我們沒有那麼多的金牌，沒有那麼多的獎狀證書，但是我們擁有了寶貴的經驗，並且喜獲體育道德風尚。

二、“築我家——名門夜宴”：

這是我們系繼“全能風采大賽”後，精心打造的又一品牌活動。從第一次討論會到晚會的表演，我們做了很多的工作，人力、物力、財力都投入了很多。看到每天中午、晚上演員們重複的練習，再看到一彩、二彩、三彩、四彩節目不斷不斷地完善，為節目付出的每一個人都在深深地欣喜與緊張中，每一天的活動倒計時在不斷的催促著大家每一次準備都必須要有新的收穫。晚會的籌備遇到了大大小小的問題，但是再大的問題也無法_我們辦好這次晚會的決心，一份努力一分收穫，相信看了這次活動的每一個工作人員、演員都會認為所做

的努力是值得的。晚會雖然是以舞蹈為主，各富特色的舞蹈“暗舞人生”、“老媽媽”“手繡江南”等都給大家留下了美好的印象，而我係系標的揭曉也是帶給了所有同學以驚喜。晚會的成功落幕不僅僅讓我們鬆了一口氣，更讓我們感動。感動每一個人都在付出、都在奉獻，感動我們的每一份付出、每一份奉獻都找到了的歸屬

三、五四評優：

作為剛成立不到一年的系，我們知道我們有太多的不成熟，有太多的需要改進，但是我們有我們的活力，我們有我們的優勢，面對更高的追求，我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣，學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們並沒有最終獲得“五四優秀團總支”的殊榮，但參與評選的過程同樣珍貴，正因為有了這次經歷，我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的，哪些方面是值得繼續發揚的，哪些東西是我們必須珍存的!

四、換屆選舉：

在經過一年的工作之後，我係進行了換屆選舉，通過個人申請、部長推薦，然後經過面試、稽核、公示階段，本次換屆選舉正式結束，學生會的骨幹力量中又注入了許多新鮮的血液，相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好!

五、其他工作：

四人制足球賽及三人制籃球賽：這兩個賽事都是穿插在其他活動中進行的，雖然沒有取得特別優異的成績，但是球員們積極的

態度，學生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。

團組織生活：每個月的團組織生活對於組織部來說都是大事，組織部總是積極地配合各班的團組織生活，也在5月示範性團組織生活中獲得了流動紅旗。

其他日常工作：在各項工作有序進行的同時，各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著，從期初到期末，雖然有工作上忙碌與空閒，但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至，學生會的工作也將階段性的告一個段落，但是，對於每一個土木的學生會成員，對於每一個土木的學生，對於每一個關心和幫助過土木的人，我們想說：謝謝你們，我們會更加努力!土木工程，無所不能!

2024組織工作總結篇5

一年來，在鄉（鎮）黨委、政府的正確領導下，在各位領導的關心、支援、鼓勵和各位同事的熱情幫助下，通過不斷加強自身修養，努力提高個人素質，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步，盡我的最大能力完成了鄉（鎮）黨委、政府交給的各項工作任務，現將一年來的主要工作總結如下。

一、主要工作彙報

（一）做好農村居民家庭現金收支表的編制工作根據上級要求，每月編制一次本鄉（鎮）農村居民家庭現金收支表。根據對我鄉（鎮）戶農村居民家庭現金收支情況調查，20xx我區農村居民家庭現金收入為元，比去年同期增長x%。支出為元，比去年同期增長x%，20xx年我鄉（鎮）農村居民家庭現金收支增長平穩。

（二）做好畜禽生產調查表的編制工作

每季度完成一次畜禽生產調查表的填報工作。為確保上級及時掌握畜禽生產情況，研究制定切實可行的對策措施，加強巨集觀指導和調控，認真編制了畜禽生產調查報表，按季度上報鄉（鎮）黨委、政府。

（三）做好勞動情況調查表的編制工作

每季度完成一次勞動情況調查表的填報工作。截至20xx年底，我鄉（鎮）共有勞動力人數人，其中，在本鄉（鎮）解決勞動力人，外出務工人數人，未就業人數人。

（四）完成牧業統計表和農作物產量表的編制工作6月份、12月份完成牧業統計表的填報工作。20xx年，共存欄：豬口，黃牛頭，山羊只，綿羊只，馬匹，雞隻。共出欄：豬口，黃牛頭，山羊只，綿羊只，馬匹，雞隻。

6月份完成農作物產量表的編報工作。20xx年，我鄉（鎮）農作物總播面積畝，糧食作物種植面積畝。水稻種植面積畝，總產公斤；大小麥種植面積畝，總產公斤；馬鈴薯種植面積畝，總產公斤；棉花種植面積畝，總產公斤。

（五）完成人口普查統計表的填報工作

自全國第六次人口普查工作開展以來，根據工作要求，認真彙總了我鄉（鎮）的人口普查資料，按時完成人口普查統計表的填報工作。

二、存在問題和不足

回顧這一年來的工作，我雖然取得了一定的成績，但按照工作的要求，尚有很多不足有待改進。一是在業務技術和工作的信心尚有不足。二是對經濟社會發展的調查分析尚有欠缺，亟需加強。這些我將在今後的工作中加強學習，予以改進。

回顧20xx年的工作，我雖然取得了一些成績，但也存在一定的不足。在20xx年的工作中，我將在鄉（鎮）班子的正確領導下，認真學習，揚長避短，努力提高自身的業務素質和工作水平，在工作崗位上作出新的貢獻。謝謝大家！

2024組織工作總結篇6

四月份過去了，在吸收了三月份的工作經驗後，四月份的工作勝利地完成了。現就四月份的工作作一總結。

一、在本月份我們在13成員中選出了副部長。此次評選我們是採取部門內部民主推舉兩至四位候選人，再由指導老師，主席團，部門部長組成的五人評委，借鑑企業招聘模式，制定了評選流程，並按流程進行了評眩評選結果很樂觀，選出的副部長在接手工作後都都能正常地運轉部門的所有工作，並且有所提升。同時我們又對13成員進行了一次人事調整，也就是人事裁員。將一些無心在學生會工作無起色，無責任心，無積極性的人員通過人事複選給予了裁決。由於多次的試用企業單一面試工作都呈現出一套可行的流程方案。這為我們以後的人事選聘提供了很寶貴的經驗，並更好地保證了人事方面的質量。

二、針對即將到來的十大歌手大賽，我們做好了各項籌備工作。包括主持人的選聘，主持人的臺詞，主持人演練，節目的編排等。併到各班進行了全面宣傳。為十大歌手大賽的順利進行做好了充分的準備。

三、在四月份，我們對所有成員進行了儀容儀表大抽查，抽查的結果良好。同時我們嚴抓了會風會貌，工作質量。進一步的提高了成員的工作積極性和工作熱情及人文素質。

四、開展了對12學員的第二次慰問工作，由於此次慰問工作吸取了上次慰問的的經驗，改良了不足，同時制定了工作流程方案。因此慰問工作順利地完成了，收集了大量的有用資訊。積極地促進了我們學生會的發展，以及提升了學生會在學生群體中的良好形象。

五、在原積分考評每月之星的基礎上加進了部長評分、民主評分這兩項後評出了本月的每月之星，通過一次次的改良，我們的考評工作及評優評先的工作有了很大的進展。

2024組織工作總結篇7

時光飛逝，如白駒過隙。青蔥歲月裡，時間的齒輪好似轉動的特別快。轉眼間，耳邊已經傳來盛夏的蟬鳴。

在組織部的日子又過去一個學期了。這一個學期以來，我們經歷了一個又一個任務的挑戰。在付出與收穫中漸漸成長。在捨得之間學會掌控平衡，不停詢問自己“要什麼？怎麼做？”。那麼，在本學期即將結束之際，我對本學期工作總結如下：

自三月份以來，我們面對的手個任務便是“三月份的團費收繳”。對於團費收繳這一塊，因為在上學期我們便進行了相關內容的培訓，所以本學期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時，會因緊張而導致一兩個小錯誤的出現，但在學長學姐們的提點幫助下，我很快就適應了這樣的工作。伴隨著團費收繳工作的結束，我們又迎來了本學期工作的重頭戲之一“內江師範學院第四節第一任幹部幹事公推公選”。我想這可能是本學期最繁忙的一段時間了。首先通知下達這一塊是由學長學姐同王徵老師商議後進行的。而在這之前，上學期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結果方案交上去之後，各種問題層出不窮，被學長學姐猛批了一頓。但是從自身角度來說，對我們的收穫還是很大的。“公推公選”工作中的較大問題還是資料核對。因為這項工作涉及校團委與校學生會各個部門，而且參與人員龐大，所以在資料核對方面給我們帶來了巨大的挑戰。“公推公選”期間的其他具體工作再上一屆學長學姐的帶領下，我們還是較好的完成了。“公推公選”工作是組織部戰線拉得最長，跨部門工作最多，耗時最長的工作。而且涉及到測評、考核相關事理，保密工作也是非常重要。

“五一”過後，幹校開班了，這是組織部本學期的最後一項工作。期間的圖片展、實踐活動舉辦的異常出色，廣受大家好評。而在此期間，我們在負責每場講課的準備工作中也受益良多。可以說，這是我們四屆一任組織部成員相互瞭解相互磨合組好的磨刀石。

在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進成員的喜悅沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠也不會流逝。一句話：組織部永遠是一家人，進來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。

以上是我對大一下學期在組織部工作學習的個人總結，我將結合這個小結回顧過去，確定未來的發展目標，我對未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關心批評，希望未來的一年我能有新的進步。