法院四項機制活動總結
法院牢牢把握黨管幹部原則,以增強司法能力、提高職業素質為目標,落實“四項機制”,努力培養和造就政治堅定、業務精通、作風嚴謹、廉潔公正的高素質法官隊伍。
一、建立定期學習交流機制。堅持“每週學”,確定每週四下午為集中學習日,雷打不動地組織全院幹警進行學習;堅持“請進來”,邀請專家學者講學授課;堅持“走出去”,組織法官到北京、瀋陽、哈爾濱、大慶等先進法院學習考察;堅持“常交流”,定期開展庭審示範觀摩、裁判文書展評等活動,督促全院幹警潛心學習,提高司法審判能力。
二、實行幹部輪崗工作機制。在實行法官輪流審案制基礎上推進幹部輪崗交流,中層領導幹部輪崗交流人數佔到現有庭室領導總數的90%;調整審判委員會組成人員,選調3名法律專業性較強、學歷較高的人員任審判委員會委員。
三、落實全員調研工作機制。根據各庭科室業務工作特點,年初制定調研課題,落實調研任務;半年開展調研學術論文研討,交流調研成果;年終進行調研評選,落實獎懲措施。截止目前,共撰寫各類調研材料34篇,被市級刊物採用2篇,國家級刊物採用1篇。
四、強化文化育人工作機制。堅持寓教於樂,成立了樂器、書畫、剪紙手工製作、舞蹈等興趣小組,定期舉辦籃球賽、書畫、美術、攝影作品展、文藝調演等活動,積極倡導“先進、文明、和諧”司法理念,打造獨具特色的機關文化。目前,遜克法院“第三屆書畫展”各項準備工作已全面啟動。
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