組織人事工作個人總結範文三篇

　　時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧下面是本站小編為大家整理的組織人事工作個人總結範文三篇的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

組織人事工作個人總結1

　　不知不覺來科技局快兩年了，在這段時間我一直嚴格要求自己，較好地完成了本職工作。在工作中，儘量做到眼亮心細、防微杜漸，避免出現重大錯誤，聽從領導，服從安排，團結同事，做到嚴以律己，遵守局裡的各項紀律和規章制度。具體我主要做了以下幾個方面的工作：

　　一是做好辦文、辦會、辦事工作。通過這段時間的學習，使我對公文的流轉和處理有了較深入的瞭解。通過參與準備會場、來人來訪的後勤接待等工作，全力保障好了2015年機關事務和各科室部門工作的正常運轉。

　　二是做好資訊宣傳工作。2015年在局科技資訊網上共釋出科技動態資訊300條，市政府網站部門動態上釋出資訊200條；在各級報刊上發表稿件30多篇，其中在《科技日報》等報刊上發表稿件14篇。在《資訊》上發表資訊7篇，《微信上推送資訊3篇。同時配合局黨組和紀檢組完成黨建資訊、紀檢資訊的報送工作。

　　三是組織人事工作。

　　1、人事專線執行工作。今年7月份全市開始推行《一體化平臺》編制人事業務、工資業務網路專線執行，其中編制人事業務工作包括人員基礎資訊的摸查、錄入、報表查詢、編制業務、單位日常業務、資料管理等基礎操作。因為我以前沒有這方面的工作經驗，而且人事專線在我市也是剛開始推行，所以在工資初始化的過程中一直不斷有新的問題出現，為了確保每個人員的系統工資和工資橫卡上的工資一致，我前後核對了3遍以上，順利完成了此項工作，保證了本單位人事專線的正常執行。

　　2、是工資保險福利的核對調整審批。按照統一部署及時完成了原有試點期間養老保險的個人繳費資料核對工作、基本工資調整、養老保險和職業年金繳費標準調整、醫保基數調整、住房補貼審批和調整等工資保險福利的審批工作。

　　3、是公務員職級晉升審批。按照公務員職務與職級規定，根據職級晉升的條件、晉升的辦法、晉升職級後的待遇等，通過查詢檔案，收集公務員登記表、歷年度個人考核情況、幹部任免審批表等材料，經過初核、單位民主測評、年度考核、公示等環節，我局10名符合晉升職級的公務員已經順利審批結束。

　　4、是年報和人事調整。完成了2015年機構編制年報、事業年報、等報表工作。辦理了2015年新招錄1名公務員的崗位設定、公開招聘、政治審查等工作；辦理了調入公務員和事業人員的用編申請、進編審批、工資、保險等關係的轉移手續。

　　5、文明城市建立工作

　　配合宣傳部開展科技界人士及企業家“重品行、樹形象、做榜樣”活動宣傳，報送了科技局參與“三下鄉”活動、培育和踐行社會主義核心價值觀的系列測評材料，積極參與公共文明引導志願服務工作。

　　6、“三嚴三實”專題教育工作

　　配合局黨組做好了“三嚴三實”專題教育工作，辦公室負責擬定了“三嚴三實”專題教育實施方案、一把手責任清單、專題學習計劃表、專題研討計劃表、交流研討彙總小結等材料，嚴格按市委組織部的統一部署報送各階段的臺帳資料。

　　回顧來科技局工作的一年多來，讓我感觸良多，同事們在業務知識和技能上的純熟讓我折服，領導們親力親為、一絲不苟的工作態度，平易近人的處事原則更讓我敬佩。大家不僅教會了我怎樣工作，更教會了我做人做事的道理。非常感謝全體領導和同事對我無私的教導和幫助，你們樂於吃苦的服務意識、虛心好學的探索精神都是我今後要學習和努力的方向。在今後的時間裡，我將進一步加強學習，借鑑方方面面的經驗，不斷豐富自己、提高自己，力爭各方面都再上一個新臺階。

組織人事工作個人總結2

　　20__年，是貫徹落實黨的精神的第一年，鄉鎮組織人事工作總結。組織人事工作以黨工委開展的“學習標兵找差距、爭做尖兵創佳績”為契機，以“六雙”工程為工作主線，全面實踐科學發展觀，在加強黨的執政能力建設和先進性建設上下功夫；在加強幹部隊伍活力和凝聚力建設上求突破；在加強紀檢監督服務保障功能上謀深化，不斷推進科室各項工作。

　　一、黨建工作紮實推進

　　（一）黨建基礎更加鞏固

　　1、抓好雙兵工作。分別到新成路街道學習樓組黨建工作、到華陽黨員服務中心進行了學習，切實樹立標兵找差距，確立目標抓整改，形成措施求推進，努力開創各項工作新局面。

　　2、推進黨建示範點的建設。在全社群範圍內廣泛開展基層黨建示範點建立活動。目前已經完成了力新儀器黨支部和美麗園居民區黨總支2個基層黨組織參加區級黨建示範點的評選工作。街道級的黨建示範點評選工作在社群全面推開並將於下週三評審驗收，將評選出“兩新”組織黨建示範點2家，居民區黨建示範點2家。

　　3、推進美麗園居民區試點工作。進一步加強和居民區黨組織、轄區內社群單位的聯絡，發揮兩個黨委的各自優勢，結合實際制定切實可行的措施，工作互通、資源共享，解決交叉性問題。努力打造以社群黨組織為核心、與社群發展相適應，同心多層、聯結多元的黨建“同心圓”，力爭在居民區層面形成一個有共同追求、共同願景的共駐共治、共建共享的黨建、經濟、生活共同體。

　　（二）加強黨員的教育管理

　　1、基本完成了黨員社保卡資訊採集工作。依託兩委和基層黨組織，並本著先易後難的原則，結合節日走訪，以最快的速度將能夠實現資訊採集的人員全部進行資訊採集。目前，社群的資訊採集率已達90%以上。目前達到91.8%。

　　2、對居民區34名流動黨員進行了全面的梳理。形成了《社群流動黨員情況分析》、制定了下一步工作措施，全面加強流動黨員的管理。

　　3、進一步加強社群黨校建設。積極發揮社群黨校講師團成員作用，聘請國際問題研究所教授為社群黨員上了精彩的黨課。

　　（三）加強黨內建設

　　1、完成兩個基層黨支部”公推直馴換屆選舉工作。按照“公推直馴工作要求，選擇兩家單位作為試點，率先實現基層黨組織換屆“公推直馴。目前，街道機關黨支部已經按照程式要求換屆選舉，成功選出組織、黨員、群眾比較公認和信任的新一屆機關支部領導班子。新經濟組織力新儀器黨支部的公推直選工作也正在有序開展，並將於近期舉行選舉。

　　2、不斷拓寬的收集反饋機制，加強黨內建設。一是製作籌備了社情直通車。以支部為單位，在各居民區支部設立社情直通車，加強“心語信箱”和“百姓之窗”的一箱一欄建設，拓寬黨員群眾的溝通渠道。二是實施黨代表接待制度。在居民區黨員服務站設立黨代表接待點。每月的'20日，聽取黨員群眾的意見。三是實行了領導班子每月做一天社工制度。形成領導幹部下基層的一線工作方法。四是實行了居民區書記雙月例會制度。搭建有效溝通平臺。五是重新調整了聯絡員制度。聯絡基層、幫助基層工作的好的做法得以堅持和發揚。

　　（四）加強為民服務的理念，開展好幫困送溫暖工作

　　各居民區黨組織紛紛在黨員奉獻月活動中開展了廣泛的幫困送溫暖工作，通過物質幫助、精神慰藉等多種形式關心社群和身邊的離退休黨員、困難黨員、群眾。春節前後，總計走訪慰問困難黨員、群眾1990人，慰問金額達123萬元。

　　（五）發揮黨員主體作用，積極參與抗震救災工作

　　四川地震災情發生以後，廣大基層黨組織都積極行動起來，組織支援災區抗震救災工作。各居民區和兩新組織踴躍參與捐款捐物。廣大黨員積極行動，主動發揮黨員先鋒模範作用，帶頭捐款。同時積極響應中組部號召，向組織交納特殊黨費。到目前為止，社群廣大黨員共交納特殊黨費20多萬元。

　　（六）開展了“講黨性、重品行、作表率”系列活動和迎“七一”系列活動

　　在黨員領導幹部中開展了開展了《作風百典》鋼筆書法大賽，徵文演講比賽知識競賽等活動。

　　二、加強管理、形成機制，不斷深化幹部人事工作

　　（一）考核工作

　　1、完成公務員、事業人員的年度考核工作。經過個人總結、述職評議、分管領導評鑑、黨委討論、優秀等次人員公示等環節，9名公務員、9名事業人員評為考核優秀等次，45名公務員評為考核稱職等次，39名事業人員評為考核合格等次。

　　2、加強對居民區工作的考核與管理，促進居民區整體工作的提升。一是制定了《居民區工作考核實施辦法》，；二是工作是做好55名社工的聘期考核；三是結合考核結果，完成了52名社工的續約工作；四是實行社工工作日誌制度。

　　（二）幹部考察和提拔

　　結合考核情況，廣泛聽取各科室和居民區的意見，對3名公務員、6名社工進行了考察、提拔，其中1人擔任科長，2名擔任副科長，4人擔任居民區主管，2人擔任主管助理，進一步選好配強機關科級領導隊伍和居民區主管隊伍，同時對部分幹部崗位進行了調整。

　　（三）人員錄用

　　按照區人事局和地區辦的統一部署，按照公開、平等、競爭、擇優原則，招聘了3名公務員，7名居民區社工，加強充實了幹部隊伍。

　　（四）教育培訓

　　做好《國際靜安在我身邊》公務員系列培訓工作，四次培訓累計組織134人次參加培訓，並組織好分組討論；組織72人蔘加幹部線上學習，對幹部的學習情況及時跟進、督促，截至5月底已完成32人，完成率達44%；組織好公務員和事業人員的雙休日實用能力專題培訓。

　　（五）工資福利

　　做好對公務員、事業人員、機關退休人員、社工、居委會坐班人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：一是公務員津貼補貼規範工作的清算、調整、補發工作；二是6名公務員正常晉升級別工資，54名公務員正常晉升級別工資檔次，45名事業人員正常晉升薪級工資；二是做好公務員改革性補貼和社工年度獎金分配計劃；三是做好新提職公務員、新進公務員、新進軍轉幹部住房補貼工作；四是制定《居民區社工療休養管理辦法》；五是組織好79名居委會退休幹部和55名社工體檢。

組織人事工作個人總結3

　　我鎮組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，以提高黨的執政基礎為統領，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創新思路，紮實工作，進一步深化基層組織建設，努力提高黨建工作水平；不斷加強組織人事幹部隊伍管理，努力提高政策水平

　　和乾淨幹事能力，為推動三個文明建設提供堅實的組織和政治保證。主要工作設想如下：

　　（一）深入學習黨的十七大三中全會精神，爭當科學發展觀排頭兵。引導全鎮黨組織、各單位和各部門深入學習黨十七屆三中全會精神，深刻領會黨和國家關於農村改革的最新政策，不斷提高黨員幹部隊伍特別是領導班子的政策水平，加快新農村建設步伐。

　　（二）進一步深化基層組織建設，不斷提高黨的執政地位

　　一是切實抓好村級兩委班子建設。以建立五個好農村黨支部為目標，修訂完善農村黨組織創先爭優活動方案，加強村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮14個村（社群）班子及其成員、後備幹部進行測評。組織村級兩委班子負責人蔘加市鎮黨校和高校培訓班，提高他們的政策水平和執政能力。

　　二是切實抓好農村後備幹部隊伍建設。進一步調整健全農村後備幹部，適時公開招聘應往屆大專以上畢業生補充後備幹部隊伍。探索建立後備幹部培養新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的後備幹部進行交流任職、輪崗培養，加快後備幹部培養。

　　三是切實抓好統籌城鄉黨建工作。進一步深化城鄉黨組織互幫互助活動和百企聯百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展幹部駐村工作領域，優先配備骨幹駐村幹部，爭取在活動形式、內容、效果有新的突破，促進鎮村共同進步、共同發展。積極配合鎮村級統一核算工作，加快農村發展步伐。

　　四是切實抓好黨員幹部教育管理。全面開展農村黨員幹部遠端教育，突出技能和思想培訓，拓寬黨員幹部群眾內容，增強培訓實效；鼓勵農村開展黨員和農民素質教育，不斷提高農村黨員幹部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮黨員、村（居）民小組長和代表學習十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農村最新政策。適時組織機關黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強其黨性觀念。

　　五是切實抓好黨員發展工作。及時指導各級黨組織制訂黨員發展規劃，突出抓好發展黨員標準，把好數量、質量、程式關。著力培養農村有為青年、有威信的群眾的優秀骨幹靠攏黨組織，注重把優秀的村（居）代表、村（居）小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優秀管理人員、技術骨幹，提高黨在兩新領域的影響力。年內，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班，全鎮預備黨員宣誓儀式，發展80-100名新黨員。

　　六是切實抓好黨內和諧工作。進一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規範救助程式，切實幫助有需要的困難黨員。繼續開展幹部一對一幫扶困難黨員活動，強化幫扶幹部責任，切實解決困難黨員的生產生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節開展一次全鎮性的困難黨員節日慰問活動。及時做好下崗企業黨員的就業、生活困難幫扶工作，擴大幫扶領域。

　　七是切實抓好兩新組織黨建工作。進一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發揮，企業和員工認可度等情況，提大學聯考核的操作性和科學性。繼續引導符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內成立3-4個企業黨支部；注重抓好黨員發展工作，計劃發展25-30名黨員；繼續抓好兩新黨建示範點建設，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務工作，確保黨建工作落實到每個企業黨員；切實做好企業黨員培訓工作。計劃舉辦一期非公企業黨組織書記黨務培訓班，組織一次外出參觀學習；積極聯合勞動等部門，通過集中培訓或上門授課的形式，開展技能培訓，提高企業黨員的業務技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓班；積極引導黨組織、黨員發揮自身優勢，幫助企業應對金融危機，穩定生產經營和員工隊伍，增強黨在兩新組織的影響力；著力抓好村幹部掛職企業的班子建設和黨員發展工作，爭取年內全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團建、婦建工作，爭取企業群團組織建設有新突破；

　　（三）進一步深化幹部隊伍建設，不斷提高執政能力。

　　一是不斷加強領導班子能力和思想建設。認真貫徹落實有關領導幹部建設工作的精神，切實抓好全鎮機關事業單位領導班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領導班子的政治素養和執政水平。探索機關部門中層幹部管理新模式，加強溝通和監督，健全談話制度，努力建設一支現代化複合型的高素質幹部隊伍。

　　二是不斷深化機關事業單位年度考核。要根據市有關鎮區考核的有關要求，調整機關事業單位考核方案，細化考核指標，完善考核程式，前置述職考評，努力增強考核的操作性、科學性。強化目標考核，爭取責任。